来源：环保多巴胺2020-07-03

两个正面因素一为，行业中出现了一些对高端人才更具吸引力的非环保上市企业组织，如长江环保集团、江苏环保产业集团、布局环保的大国企央企等。二为，积累了足够资源跳出环保上市公司转而创业的人群。...环保人的钱袋子终于要讨论到收入了，直奔主题：环保上市公司的薪酬情况如何？

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-06-18

坚持公平公正用人，根据上级有关规定，细化完善薪酬、绩效考核体系办法，坚持向项目一线倾斜、向优秀人员倾斜，实现多劳多得、少劳少得，坚决打破“吃大锅饭”的格局，尽快完善各项管理制度，加快修改完善工作时间和休息休假有关规定

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

华电江苏能源有限公司：一场产业链协同发展的央企战略合作 “双百行动”劲风吹过。...通过建立高效的市场化机制，推进“一适应、两挂钩”的工资总额决定办法，工资分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，不同企业“一把手”薪酬差距超过30%。

来源：经济日报2020-05-14

对于“双百行动”、落实董事会职权的子企业，进一步加大在投资、薪酬分配、用工计划等方面授权放权力度。建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，是现代企业制度的重大理论创新和实践创新。...中央企业治理体系和治理能力现代化，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。在当前特殊时期下，着力建立与国有资本投资公司相适应的管理体制和运行机制是推进央企降本增效的重要举措。

来源：核工业二一六大队2020-05-06

大队干部职工要积极适应新形势新任务的要求，切实加强自身修养，努力提高业务素质，不断增强做好本职工作的能力和水平，大家心往一处想，劲往一处使，依靠团结的力量推动工作，依靠良好的作风树立央企形象。...大队干部职工要按照深化改革的总体要求，抓紧做好公司成立后的后续工作，科学设置内设机构，优化充实职能定位，合理制定薪酬体系，创新经营管理方式，拓宽产业发展渠道，建立职责明确、反映灵敏、运转有序、统一高效的管理体系

来源：国资小新2020-04-20

、亏损企业治理力度，坚决止住出血点；加快升级补短板，切实补足关键核心技术攻关、产业布局优化完善、产品服务提质升级、数字化智能化转型升级等方面的短板，培育新增长点、激发新动能；深化改革强动力，加大市场化薪酬改革...4月17日，国资委召开中央企业一季度经济运行情况通报暨2020年度经营业绩责任书签订视频会议，分析中央企业经济运行形势，明确任务，研究措施，力争把疫情造成的损失降到最低限度，全力以赴实现全年目标任务。

来源：IESPLAZA综合能源服务平台2020-04-02

2019年以来，以两大电网、五大发电集团为代表的巨无霸能源央企，积极转型综合能源服务商，推动综合能源服务市场加速发展。...坚持股权多元化、用人市场化、薪酬差异化、激励多元化导向，体制机制改革相结合，成为综合改革、创新发展的“实验田”。

来源：经济参考报2020-02-17

主要在业绩考核、薪酬管理和科技投入等方面对企业进行激励。山东省亦全力支持鼓励省属企业积极投身疫情防控工作。...记者了解到，在新冠肺炎疫情阻击战中，国务院国资委第一时间部署疫情防控工作，中央企业“抗疫情”“稳经营”齐发力，各地国资国企也根据各自具体情况，一手抓疫情防控、一手抓复工复产，助力打赢疫情防控阻击战，彰显国有企业的担当与力量

来源：享能汇2020-02-13

中央企业所属二级以下企业及地方国有企业要在更广范围大力推行经理层任期制和契约化管理，加快建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系。管资产？管资本？...明年重新厘定央企主责主业，各央企要严控非主业投资比例和投向，加快非主业、非优势业务剥离。同时，重复投资、同质化竞争问题突出领域的重组整合有望提速。

来源：享能汇2020-02-13

中央企业所属二级以下企业及地方国有企业要在更广范围大力推行经理层任期制和契约化管理，加快建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系。管资产？管资本？...明年重新厘定央企主责主业，各央企要严控非主业投资比例和投向，加快非主业、非优势业务剥离。同时，重复投资、同质化竞争问题突出领域的重组整合有望提速。

来源：国资委2020-02-11

鼓励未纳入国企改革“双百行动”的中央企业所属各级子企业和地方国有企业（含所属各级子企业，下同），参考本操作指引积极推进相关工作。...“双百企业”董事会负责组织制定相关工作方案、履行决策审批程序、与经理层成员签订契约、开展考核、兑现薪酬、聘任（或解聘）等。

来源：国家电投2020-01-21

要重点把握五个工作着力点：一是创新，要加大在技术、产业、商业模式、体制机制、选人用人、薪酬激励等方面的创新力度，为建设世界一流清洁能源企业创造条件。...这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央经济工作会议、中央企业负责人会议和全国能源工作会议部署，坚持新发展理念，坚持高质量发展，以全面落实

来源：国家电投2020-01-15

目前，国家电投董事会下设5个专门委员会：战略发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、风险管理委员会（合规委员会）。...根据中央企业合规管理指引的相关要求，将前设的董事会审计与风险管理委员会调整为审计委员会与风险管理委员会（合规委员会），进一步聚焦审计指导、风险防范与合规管控领域，确保后续工作更具成效。

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

公司作为大型央企，必须以更高的政治自觉和更强的政治担当，进一步推进改革，提高经营管理水平，使公司成为贯彻新发展理念、全面深化改革的骨干力量，成为推动党执政兴国的重要支柱和依靠力量。...国网重庆电力大力推进全员竞聘，规范职务、岗位、职员、专家人才等发展通道，通过“工资承包、减人不减资”等分配机制改革，赋予各级绩效经理人用人权，对各班组不愿接收、态度和能力欠佳的员工调整到低层级岗位，大幅降低岗级和薪酬待遇

来源：北极星环保网2020-01-08

日前，国资委披露了央企负责人2018年年度薪酬，引发了业界的关注。相比较央企，环保企业董事长薪酬如何？北极星环保网整理41家a股环保上市公司董事长2018年薪酬，以供参考。若有疏漏，敬请谅解。

来源：经济日报2020-01-07

中国广核集团是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业。...强化董事考核评价，实现考核结果与薪酬待遇挂钩；三是建立灵活高效的市场化机制，激发动力活力。在市场化程度较高、治理完善的子企业经理层开展职业经理人试点。

来源：北极星电力网2020-01-06

详情点击华能集团、国家电投披露企业负责人2018年度薪酬情况12月29日，华能集团、国家电投披露了企业负责人2018年度薪酬情况。...其中，两家能源央企在职领导中工资最高的为钱智民，为年薪65.87万元，加上奖励金18.38万，总计84.25万元。

来源：北极星电力网2020-01-06

详情点击华能集团、国家电投披露企业负责人2018年度薪酬情况12月29日，华能集团、国家电投披露了企业负责人2018年度薪酬情况。...其中，两家能源央企在职领导中工资最高的为钱智民，为年薪65.87万元，加上奖励金18.38万，总计84.25万元。详情点击468mw+745mw！

来源：北极星电力网2020-01-06

详情点击中核集团、中广核企业负责人2018年度薪酬信息情况披露12月30日，根据国资委《关于做好2018年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》规定，经国资委审核后，中核集团和中广核集团披露了企业负责人

来源：中核、华电、中广核2020-01-06

注：2019年度中央企业负责人薪酬将于2020年年底披露。...根据国务院国资委《关于做好2018年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》规定，经国务院国资委审核，中核集团、华电集团、中广核企业负责人2018年度薪酬信息披露如下：备注：1.上表披露信息为我公司企业负责人