来源：国家电网报2008-03-04

刘振亚在书面讲话中指出，近年来公司党组从推进“两个转变”的战略高度出发，加大年轻干部培养力度，建立了年轻干部党校培训与挂职锻炼机制，有力促进了年轻干部成长，促进了“一强三优”现代公司建设。 　　...挂职班的47名学员，平均年龄36.8岁，在接受3天的集中培训后，将到公司总部挂职培养锻炼1年。(作者：姜力祺)

来源：国家电网报2008-03-04

刘振亚指出，近年来公司党组从推进“两个转变”的战略高度出发，加大年轻干部培养力度，建立了年轻干部党校培训与挂职锻炼机制，有力促进了年轻干部成长，促进了“一强三优”现代公司建设。 　　...挂职培养锻炼干部培训班的47名学员，平均年龄36.8岁，在接受3天的集中培训后，将到公司总部挂职培养锻炼1年。（姜力祺） 　　信息来源：《国家电网报》

来源：西北电网公司2008-01-28

推进领导干部挂职锻炼，加大干部培养力度，着力发挥高级职员的作用。不断完善劳动用工机制。进一步健全绩效考核体系，推进绩效考核与薪酬挂钩，加大向贡献大、关键岗位的倾斜力度。

来源：华东电网有限公司2008-01-16

华东公司多年来坚决贯彻落实国家电网公司关于人才援藏的精神，持续开展对西藏电力有限公司的人才帮扶工作，每年均坚持高标准选拔优秀青年技术干部支援西藏建设，同时全力做好援藏同志的后勤保障工作，切实解决援藏同志的后顾之忧，并将援藏工作和干部挂职锻炼

来源：中国电力新闻网2007-08-23

以选拔专业技术专家、生产经营管理骨干内部挂职锻炼、短期合同员工薪酬改革为重点，拓宽专业技术人才发展通道，加快后备干部培养、完善用工和薪酬制度，充分调动员工立足本职、建功立业的积极性和创造性。