来源：大唐集团2011-01-07

今年6月10日，集团公司召开了全面责任管理、全员业绩考核工作动员大会，按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的要求，建立了业绩考核结果与员工职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合的“两全考核

来源：中国广播网2011-01-07

公司连续六年两个任期被评为中央企业业绩考核a级，在世界企业500强中的排名由2005年的第46位上升至2010年的第8位。

来源：大唐集团2011-01-04

今年6月10日，集团公司召开了全面责任管理、全员业绩考核工作动员大会，按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的要求，建立了业绩考核结果与员工职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合的“两全考核

来源：南方电网2011-01-04

公司连续六年两个任期被评为中央企业业绩考核a级，在世界企业500强中的排名由2005年的第46位上升至2010年的第8位。公司科技水平大幅提升。

来源：通化供电公司2010-12-31

为全面完成电费回收工作，该公司多措并举加大电费回收管理，一是开展电费回收竞赛活动，建立“领导包基层、员工包台区”的分级管理体系，做到指标层层分解，责任落实到人；二是严格执行电费回收考核制，把电费回收与员工业绩考核挂钩

来源：通化供电公司供稿2010-12-16

为全面完成电费回收，该公司认真开展用电营业普查活动，加大用电检查力度，通过开展电费回收竞赛活动，建立“领导包基层、员工包台区”的分级管理体系，做到指标层层分解，责任落实到人，并严格执行电费回收考核制，把电费回收与员工业绩考核挂钩

来源：安徽宿松供电公司思政部2010-11-24

我们将以农电标准化建设为抓手，全面实施现场标准化作业工作，积极推行农网工程“典型设计”应用工作，提升农电安全管理水平；以精益管理作为强化优质服务工作的有效动力，把优质服务与工作业绩考核挂钩，增强工作责任感...他们以科学发展观为指导，以服务地方经济发展为己任，以保持国网一流企业水平为目标，以建设“一强三优”现代公司为中心，以构建和谐企业为载体，紧紧把握制度建设、队伍建设、业绩考核、企业文化建设等关键环节，积极创新管理体制

来源：《中国机电工业》杂志2010-10-12

国家电网公司已连续六年获得国资委经营业绩考核a级，其在世界500强企业中的排名也由2004年的第46位上升至2010年的第8位，杀入了十强。

来源：国电集团2010-09-19

一是有机遇，当前山西“以煤为基，多元发展”的新思路，打开了山西加快转型跨越发展的新局面，为国电在山西提供了难得的发展机遇；二是有能力，近期中国国电进入世界500强，并获国资委业绩考核“双a级”，同时资产规模

来源：北极星电力英才网2010-09-16

公司全面实行公开选拔、差额竞聘制度，推行企业领导人员业绩考核、专业技术人员考核上岗、操作技能人员技能鉴定等措施，积极营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。...考核激励 金风公司建立以效益指标为主，与工作业绩指标、管理指标相结合的配套考核兑现薪酬的办法，按照企业整体和高层管理人员两个层次分别考核兑现。

来源：中国农电网2010-09-10

如何提高职工的安全技术，这些不仅仅是安全生产管理的需要，也是企业整体发展的要求，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工工作业绩考核结合起来，引入激励机制，充分刺激职工的求知欲望，从而达到企业管理人员和职工共同进步的目的

来源：华能集团2010-07-29

35家中央企业在2007-2009年任期业绩考核中受到国资委表彰，获得“业绩优秀企业”称号，其中，电力企业有4家。...据悉，纳入国资委此次考核范围的中央企业有132家，获得2009年度a级企业的有38家，其中电力企业4户；获得2007-2009年第二任期经营业绩考核a级企业的有32家，其中电力3家。

来源：国家电网报2010-07-28

据悉，2004年至2009年度，国家电网公司已连续6年获得中央企业业绩考核a级。在央企2004～2006年任期业绩考核中，公司同样获得“业绩优秀企业”称号。　　...7月21日，国务院国资委对中央企业2007～2009年任期业绩考核业绩优秀企业和特别奖获奖企业进行了表彰。

来源：互联网2010-07-26

在7月23日国务院国资委举行的中央企业负责人会议上，国电集团公司荣获2009年度经营业绩考核a级和2007-2009年第二任期考核a级，同时被授予“业绩优秀企业”称号。 　　

来源：大唐陕西发电公司2010-07-19

同时，以区域先进发电企业为标杆，找差距、订措施、挖潜力，不断提高机组设备利用小时；以全面责任管理和全员业绩考核工作为抓手，强化绩效管理，细化电量任务，严格考核落实奖惩，使员工“个个身上有指标、人人肩上有担子

来源：大唐集团公司本部2010-07-16

要深刻理解“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，按照“四个凡事”的要求，将全面责任管理和全员业绩考核工作与党建工作有机结合，自上而下分级落实责任制，形成直属党委统一领导、各支部书记牵头协调

来源：中国电力教育2010-06-11

按照“树立导向、改革创新、体现特点、简便易行”的总体思路，制定实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法，优化考核指标，改进考核方式，科学运用考核结果，使干部考察与业绩考核“并轨运行”，建立多维度、全方位

来源：互联网2010-05-31

5月10日，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融在中央企业节能减排工作视频会议上表示，国资委将按照《中央企业节能减排监督管理暂行办法》和中央企业负责人经营业绩考核责任书的约定严格进行考核。　　

来源：互联网2010-05-18

，以信息化同业对标为基础，把深化应用工作纳入业绩考核范围，构建信息化深化应用工作长效机制。...，不断提高信息系统的展示水平和应用水平，使信息化深化应用工作形成良性循环；要充分发挥标准化与信息化相辅相成的作用，坚持用标准化规范信息化建设与应用，用信息化推动标准化管理水平提升；要建立一套行之有效的考核指标体系

来源：大唐集团2010-04-26

要不断创新体制机制，为拔尖人才脱颖而出提供制度支持，特别是要不断完善、细化和量化人才选拔办法，并与落实“全面责任管理、全员业绩考核”要求相结合，打造负责任的人才队伍。