来源：挖贝网2019-11-04

裴圣具备与其行使职权相适应的任职条件、专业能力和职业素质，任职资格符合担任上市公司高级管理人员的条件。

来源：湖北电力交易中心2019-11-01

售电公司的生产运行、技术和安全负责人，应具有5年以上与配电业务相适应的经历，具有中级及以上专业技术任职资格或者岗位培训合格证书。

来源：北极星风力发电网2019-10-30

独立董事意见：“袁新勇先生具备法律、行政法规、规范性文件所规定的上市公司相关人员的任职资格,具备履行相关职责所必需的工作经验。

来源：北极星电力网2019-10-30

独立董事意见：“袁新勇先生具备法律、行政法规、规范性文件所规定的上市公司相关人员的任职资格,具备履行相关职责所必需的工作经验。

来源：挖贝网2019-10-30

其二人任职资格符合《公司法》及《公司章程》的相关规定。公司2019年半年度报告显示，2019年上半年归属于上市公司股东的净利润为2.41亿元，比上年同期下滑25.07%。

来源：中国生态资本网2019-10-25

张琳波先生已取得证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，其任职资格已经深圳证券交易所审核无异议。

来源：电网头条2019-10-15

（3）符合岗位任职资格条件（详见《国家电网有限公司华北分部公开招聘岗位及资格条件》（附件1））。（4）具有能够正常履行职责的心理素质和身体条件。

来源：证券日报2019-10-14

李其林先生已取得深圳证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，且董事会秘书任职资格已经深圳证券交易所审核无异议。

来源：证券日报2019-10-14

李其林先生已取得深圳证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，且董事会秘书任职资格已经深圳证券交易所审核无异议。

来源：南方电网公司2019-10-12

（四）具有符合岗位任职资格条件和工作要求相当的学历、学位、所学专业和执业资格。（五）具有较强的学习能力、动手能力、适应能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。（六）身心健康，具有正常履职的身体条件。

来源：世界金属导报2019-09-03

王海勇先生的任职资格已经深圳证券交易所备案审核无异议。附件一：董事候选人简历栾真军先生，男，汉族，1967年3月出生。...王海勇先生已取得深圳证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，具备履行职责所需的专业知识和管理能力，其任职资格符合《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》

来源：电网头条2019-08-29

7.招聘岗位要求的任职资格条件详见附件1。三招聘工作流程（一）公开报名。猎聘网站是公司本次招聘唯一报名网站。

来源：北极星电力网2019-08-26

详情点击四川省开展2019年度全省水利电力工程中、高级专业技术职务任职资格申报评审工作近日，四川省水利厅发布关于开展2019年度全省水利电力工程中、高级专业技术职务任职资格申报评审工作的通知，川水函〔2019

来源：北极星电力网2019-08-20

2.四川省水利电力工程技术中级职务评审委员会，负责水利厅直属单位的水利电力工程及相关专业工程师职务任职资格的评审。同时接受有关单位委托，开展水利电力工程及相关专业工程师职务任职资格的评审。

来源：中证网2019-08-15

该高级管理人员具备法律、行政法规所规定的上市公司相关人员任职资格，具备履行相关职责所必需的工作经验，符合《公司章程》规定的其他条件，不存在《公司法》及《公司章程》等规定不得担任上市公司高级管理人员的情形

来源：电网头条2019-08-14

具体招聘岗位及任职资格见《国网大数据中心2019年社会招聘岗位及资格条件情况表》三招聘程序1.资格审查。按照招聘基本条件和岗位任职资格，对应聘人员进行资格审查，确定进入综合测评环节人选。2.综合测评。

来源：证券日报2019-08-01

董郭静女士已取得深圳证券交易所颁发的《董事会秘书资格证书》，任职资格符合《股票上市规则》的相关规定。董郭静女士未持有本公司的股份。...经审阅董事会秘书候选人董郭静女士的履历材料，未发现董郭静女士有《公司法》第146条、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》规定的不得担任高级管理人员的情形，上述候选人的任职资格符合《公司法》、《公司章程

来源：中财网2019-07-29

赵若辉先生具备与其行使职权相适应的任职条件、专业能力和职业素质，任职资格符合担任上市公司高级管理人员的条件。

来源：证券日报2019-07-17

上述高级管理人员具备法律、行政法规所规定的上市公司相关人员任职资格，具备履行相关职责所必需的工作经验，符合《公司章程》规定的其他条件，不存在《公司法》及《公司章程》等规定不得担任上市公司高级管理人员的情形

来源：丁青县供电有限公司2019-07-01

以打通人才培养“梗阻堵”，畅通人才成长途径为重点，在人才队伍调研的基础上，制定《“琼布丁青”网格化精准帮扶实施方案》，创新推出了员工岗位胜任能力模型概念，形成了“能力晋升、职业发展、开发培训、薪酬分配”一体化岗位任职资格人才选拔培养机制