来源：国家电网公司2016-09-07

2015年，他被国家人力资源和社会保障部授予技能大师称号。带徒弟实干巧干以前的劳模都是发扬老黄牛精神，现在既要苦干实干，还要讲究巧干!自2010年开始，许启金学会了用3dsmax绘制线路杆塔结构图。...作为国家电网安徽宿州供电公司的一名线路医生，他似乎已经修炼出手中无刀、心中有刀的境界。自制手术刀的线路医生单纯就解决高压输电线路上的疑难杂症而言，许启金已经称得上是一个顶尖的技术高手。

来源：电力设备状态监测2016-09-02

、从国网招聘形式来看从招聘形式说，国家电网校园招聘考试2013年开始实行全国统考，应届毕业生无论报考哪个电力公司、哪个岗位都只能在国家电网公司人力资源平台上投递简历。...2017年国家电网招聘来袭！国网网申即将开始，国网考试越来越近，很多同学在复习的时候总担心：我没有关系，又不是子弟，我能进入国家电网吗？

来源：全球电力资讯榜2016-09-01

相关阅读：国家电网2017届校园招聘即将来袭国...（4）人力资源岗专业知识13年考题是关于特殊培训与普通培训的分析题目（题干表述时好像是内部培训与外部培训），因为13年要的是博士以上学历，不少不是人力资源管理或劳动经济学专业的同学也参加了考试，结果有些人答非所问

来源：北极星售电网2016-08-26

，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临严峻挑战和深刻变革。...【洞悉】国家电网发出信号：加快推进电力交易市场建设近日，国家电网公司（下称国网公司）接连发布两则消息，首先是该公司召开电力市场交易工作座谈会，要求加快推进电力市场建设和交易工作。

来源：中电在线2016-08-26

售电公司是一个进行电力产品交易和管理的特殊行业，既不同于传统电网企业，也不同于普通商品买卖企业，故售电公司在成立之初最急需的人才，应是具备一定工作经验的电力市场及配用电管理人员，因此，电网企业成了售电公司天然的人才储备库，售电公司的人力资源供给应主要考虑从电力行业

来源：能源与环保2016-08-26

对于电网企业的人力资源管理而言，则面临人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，拥有200余万员工的国家电网和南方电网公司，在电力体制改革中，更应该积极思考、主动作为，发挥人力资源优势，积极应对改革...2015年，国家电网的全员劳动生产率为65.3 万元/(人˙年)，南方电网公司为53.2万元/(人˙年)，而香港中华电力为264.2万元/(人˙年)，我国两大电网公司的劳动生产率仅为香港中华电力的四分之一到五分之一

来源：能源与环保2016-08-26

对于电网企业的人力资源管理而言，则面临人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，拥有200余万员工的国家电网和南方电网公司，在电力体制改革中，更应该积极思考、主动作为，发挥人力资源优势，积极应对改革...2015年，国家电网的全员劳动生产率为65.3万元/（人，年），南方电网公司为53.2万元/（人，年），而香港中华电力为264.2万元/（人，年），我国两大电网公司的劳动生产率仅为香港中华电力的四分之一到五分之一

来源：普惠研究院2016-08-17

2002年3月，国家决定实施电力体制改革；同年12月，国家电力公司拆分为两大电网公司和五大发电集团，即国家电网、南方电网以及国电、华电、华能、大唐和中电投。...电网体系借三集五大（人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系），垄断科研经费，主要投向已经相对成熟的电网高压和特高压技术创新，而用户需求侧技术创新投入几乎为零，技术能力十分薄弱

来源：普惠研究院2016-08-17

2002年3月，国家决定实施电力体制改革；同年12月，国家电力公司拆分为两大电网公司和五大发电集团，即国家电网、南方电网以及国电、华电、华能、大唐和中电投。...电网体系借三集五大（人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系），垄断科研经费，主要投向已经相对成熟的电网高压和特高压技术创新，而用户需求侧技术创新投入几乎为零，技术能力十分薄弱

来源：国家电网杂志2016-08-04

在与中国电科院、联研院等研究单位开展战略合作中，将促进技术人员交流合作和人才培养进行相互约定；人力资源部门和相关专业单位之间，就加强人才培养开展深度合作。...《国家电网》：您刚才也提到了人才保障，那么在科技人才培养上，国网冀北电力具体是怎样做的？田博：人才培养是企业发展的百年大计。

来源：国家电网报2016-07-28

在国家电网公司系统，国网江苏电力的公司专业领军人才数排名第一，人力资源专业同业对标连续七年蝉联第一。预计到十三五末，该公司人才当量密度将进一步提升，各级专家规模将翻一番。...相关阅读：【聚焦】国家电网排名世界500强第二跟你有关么？《财富》中国五百强发布 国网为何未入围？（全名单）一举跃居世界500强第2！国家电网为什么能？

来源：能源杂志2016-07-27

根据相关统计，国家电网、南方电网公司拥有的员工人数超过200万人，涵盖了发电、输电、变电、配电、营销、调度、通信、信息等各个业务领域，电网企业成了售电公司的天然人才库。...电网企业人力资源供给情况1.在长期的发展过程中，电网企业构建了完善的发、输、配、购、售电业务市场，也培养了大量的电力管理和技术人才。

来源：能源杂志2016-07-26

根据相关统计，国家电网、南方电网公司拥有的员工人数超过200万人，涵盖了发电、输电、变电、配电、营销、调度、通信、信息等各个业务领域，电网企业成了售电公司的天然人才库。...2.电网企业人力资源供给情况1.在长期的发展过程中，电网企业构建了完善的发、输、配、购、售电业务市场，也培养了大量的电力管理和技术人才。

来源：能源与环保2016-07-25

根据相关统计，国家电网、南方电网公司拥有的员工人数超过200万人，涵盖了发电、输电、变电、配电、营销、调度、通信、信息等各个业务领域，电网企业成了售电公司的天然人才库。...二、电网企业人力资源供给情况1.在长期的发展过程中，电网企业构建了完善的发、输、配、购、售电业务市场，也培养了大量的电力管理和技术人才。

来源：国网智囊团2016-07-22

按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称四化)要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称三集五大)体系，实现公司发展方式转变。...国家电网公司的独家秘笈！【重磅】国家电网2016年年中会议说了什么？下半年要做什么？原来如此｜国家电网公司的标识寓意是这样！【扒一扒】国家电网新任总经理寇伟的小湾往事

来源：国家电网报2016-07-22

管理的变革公司取得骄人的经营业绩，除了有正确的战略引领和较强的技术创新能力之外，还要有一个重要的决定性因素苦练管理内功，夯实企业基石人财物集约化管理人力资源实现全员、全额、全口径管理，财力、物力资源实现集中统一管理

来源：国家电网报2016-07-14

相关阅读：走出去∣特高压技术成国家电网在巴西扩张的关键！河西走廊忙：酒湖特高压直流输电线...为了解决进场施工班组多，施工点多面广的问题，项目部打破固有管理层级，整合现场管理人力资源，同进同出监督员进驻分包班组，既当指导施工的指挥官，又做安全生产的监督者，还是后勤保障的服务员，既帮助分包班组管理日常施工

来源：中国电力报2016-05-16

加强合作探索仿真平台服务新模式新一代仿真平台研发任务多、工作量大，目前仿真中心人力资源远不能满足开发需求。...十三五期间，国家电网将分批建设五交八直、十交两直特高压工程和特高压网架加强完善工程，特高压交直流电网运行也越来越需要更加强大的新一代仿真技术支撑。

来源：北极星输配电网2016-04-28

人力资源优化也在进行中。年报显示，abb员工的总数量由2013年末的14.77...市场特高压时代 大截面导线必须旺据悉，国家电网发展规划，到2020年，国家电网将建成"五纵五横"特高压交流工程和27回特高压直流工程，跨区输电能力4.5亿千瓦，总投资达1.1万亿元。

来源：北极星输配电网2016-04-26

（4）人才资源优势公司从成立至今一直重视人力资源建设，已建立了一支技术覆盖面全、核心力量突出的研发技术人...智能一体化电源系统由交流电源、直流电源、交流不间断电源、通信用直流变换器、逆变电源、总监控单元组成，主要应用于国家电网、南方电网及各大发电公司的变电站、发电厂、冶金、石化、城市轨道交通等领域；核安全级电源产品不仅高质量满足核电站运行的要求