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      来源:东北公司 2008-07-14

      本次200mw、300mw火电机组集控全能值班员职业技能竞赛,分为理论考试和仿真机事故处理实际操作考试两部分。...由辽宁省总工会、省劳动和社会保障厅、省妇联、团省委四家单位主办,中电投东北公司承办的2008年辽宁省职工职业技能竞赛200mw、300mw火电机组集控全能值班员技能竞赛,7月11日在沈阳工程学院仿真培训中心落下帷幕

      来源:互联网2008-06-12

      220kvⅰⅱ段母线带电搭接”成果获得2005-2006年度该局科技进步特等奖;“带电更换双分裂大截面绝缘子”项目荣获2005-2006年度获该局科技进步三等奖;9月,在省公司2007年送电线路带电作业职业技能竞赛

      来源:中国电力新闻网2008-06-12

      进行安规培训和考试,工种职业技能竞赛,积极参与全国工伤保险与安全生产知识和全国工伤保险与安全生产知识竞赛,全面落实迎峰度夏、防雷、防台、防汛、防高温各项措施,确保高温期间的安全用电。

      来源:国家电网报2008-04-28

        4月22日,由福建福州电业局、福州市劳动和社会保障局、市总工会、共青团福州市委联合举办的第一届“海西·榕电杯”职业技能竞赛开锣。首场比赛为开关柜维护、检修技术比武。...这是该局通过“大培训、大比武、大练兵”提升全员专业技能水平,确保电网平稳度夏的又一新举措。来自该局及所属6个县供电企业的26支代表队72人参加了比赛。(作者:王山林 陈蒸 柯俊铭)

      来源:中国电力新闻网2008-03-24

      清溪供电营业所、江南供电营业所建立技能培训教育基地,组织各岗位职工参加线损管理、安全用电、法律法规等业务知识培训和职业技能竞赛、练兵比武。...技术创新大大增强了班组凝聚力和创造力,也带动了班组整体技能水平的提高。各供电营业所纷纷开展业务技能教育培训,着力提升队伍业务素质和优质服务技能

      来源:福建省电力公司2008-01-14

      建功立业本领更强了   2007年,该工会协同人资部等大力办好第二届“海西电网杯”配电带电作业、送电线路工、高压隔离开关检修工等职业技能竞赛,逐步提高职工建功立业的本领。...在福建省第二届“海西电网杯”技能竞赛上获得高压线路带电检修工竞赛冠军的厦门电业局职工蔡俊宇激动地说。   

      来源:中国电力新闻网2007-12-27

      本网讯通讯员蔡维陈志福报道12月21日,第二届“海西电网杯”职业技能竞赛表彰会在省电力公司电力培训中心举行,表彰会全面总结了全年技能竞赛情况,对表现突出的团体和个人颁发荣誉证书。...在省电力公司“大培训、大比武、大练兵”精神指导下,福州电业局培训中心以“突出基层、突出一线、突出技能”的培训工作思路,强化培训责任制落实,狠抓技能培训,对各项技能竞赛项目做到早谋划、早部署,同时以职业技能竞赛为契机

      来源:福建省电力公司2007-12-25

      第二届“海西电网杯”职业技能竞赛是落实福建公司“大培训、大练兵、大比武”活动的重要举措和载体。竞赛活动由福建省劳动和社会保障厅、福建省总工会、共青团福建省委以及福建省电力有限公司联合主办。

      来源:福建省电力公司2007-12-10

      2007年,福建公司联合省总工会、省劳动和社会保障厅和共青团福建省委组织开展了全省职工技能运动会电力类工种职业技能竞赛,赛事历时半年,设有高压线路带电检修工、电力电缆工、农网配电营业工等8个主要专业工种

      来源:中国电力新闻网2007-12-07

      该局即将出台的《嘉兴电力局职业技能竞赛、技术比武管理办法》,对开展技能比武的组织构架、管理办法、竞赛类别、实施程序、考核评比、表彰奖励等一一进行规范和明确。...该局领导层认为:开展技能竞赛是发现人才、培育人才、塑造人才的有效途径,通过开展全员、全过程的岗位练兵和技能竞赛活动,进一步提升广大电力员工的综合素质,打造一支优秀的电力人才队伍,从而推动企业发展,创出卓越绩效

      来源:江苏省电力公司2007-11-22

        11月12日至15日,来自江苏13个市供电公司和江苏省送变电公司的14支代表队的56名选手会聚苏州,参加了江苏省电力公司生产技能培训中心举行的2007年省电力行业输电线路工职业技能竞赛。   

      来源:工人日报2007-10-30

      据悉,在2006年首届“海西电网杯”职业技能竞赛中,该公司有30人荣获“福建省技术能手”称号、8名技术尖子被授予省“五一劳动奖章”,4人荣获“全国技术能手”称号。...为引导员工多渠道成才,公司工会协助行政出台了《管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道管理办法》,形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。