来源:企业管理杂志2016-11-16
华为员工管理哲学果然有一套,从1996年开始到现在,华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来,没倒出来就等于实际上没有饺子。