来源：360doc个人图书馆2015-06-09

注解：言外之意，华为必须走向国际化。14、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。任正非批复华为基本法提纲时说。...8、华为没有成功，只是在成长注解：华为才发展了十几年，绝不能算作成功，能够长期持续的存活，成就百年基业，也许才是成功。

来源：世纪名堂2015-05-26

这一价值观，也贯穿在《华为基本法》中，任正非将自己的经营理念和价值观传递给华为管理层。...《华为基本法》可以被视为华为在飞速成长时期对自身的生存和发展做的一次系统思考。中国很多创业者败在了从创业初期到飞速发展的这场转型中，创业者也只成了商人却不能成为志存高远并有系统思想的企业家。

来源：经济导报2015-05-07

《华为基本法》明确指出：华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。...《华为基本法》讲：我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。这一原则体现在了华为与客户的合作上。

来源：经济导报2015-05-06

《华为基本法》明确指出：华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。...《华为基本法》讲：我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。这一原则体现在了华为与客户的合作上。

来源：华夏基石e洞察2015-04-24

;每一个华为人眼中都有一个未来的华为，《基本法》将其聚焦，使得未来更加清晰、更加可信。...一、《基本法》是什么《基本法》是对过去的全方位反思华为以往走过的路是用辛勤的汗水、成功的喜悦和失败的泪水铺就的。不论成功与失败，对于华为来讲，都是珍贵的财富。

来源：环球人力资源智库2015-04-21

就是20年前起草的《华为基本法》的基本理念、原则和方针。因此，我们在今天有必要重新认识《华为基本法》。《华为基本法》的价值是什么?用简单的一句话概括，就是告诉世界华为为什么成功。

来源：亦观察2015-04-03

它的《华为基本法》曾让外界震惊，其史无前例的奖酬分红制度、ceo轮值等管理模式可谓是创国内企业之先河，为什么我们需要了解华为?因为任正非在二十多年的时间里，创造了全球企业都未曾有的历史。

来源：OFweek电子工程网2014-08-28

早在上世纪90年代中期，与中国人民大学的教授一起规划《华为基本法》时，任正非就明确提出，要把华为做成一个国际化的公司，显示了企业家的冒险精神和高瞻远瞩。...低调的任正非华为科技是一家优秀的高科技公司，我们期待华为在国内横扫千军的同时，在海外市场也能所向披靡，在征战全球的道路上越走越宽阔。

来源：网易财经2014-08-20

注解：言外之意，华为必须走向国际化。14.任正非批复华为基本法提纲时说：要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。...任正非接受的媒体采访很少，这与华为世界级公司的身份不符;他曾解释，华为始终以客户为中心，他每天最重要的事是深入一线与客户和员工交流与碰撞，这与华为人低调务实的作风是相符的。

来源：新华网2014-06-18

这次李克强访英，随行的商贸人员多达200人，来自122家内地企业，包括国家电网、贵州茅台、华为、中兴，乃至河南的小额贷款公司，可谓包罗万象。...卡梅伦特别提到，今年是两国签署《中英联合声明》30周年，虽然李克强在会晤后的记者会上没有谈及香港或一国两制，但在这次会晤的联合声明中写到，中英双方同意在《基本法》和一国两制原则下，推动香港繁荣稳定。

来源：网易财经亦观察2014-05-26

包括任正非在内的工龄超过8年的华为7000名员工，按要求在元旦前主动办理辞职手续。华为为此付出10亿人民币的赔偿。很多人为华为捏了一把汗，只怕华为赔了夫人又折兵!

来源：腾讯科技2014-03-05

《金融时报》记者调查的失策在于，他们或许根本没有向华为提出翻阅华为公司工会章程的要求。华为公司的股权、治理的根本，并非《华为基本法》，而是华为工会章程。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-06-12

华为基本法，从酝酿到最终成文颁布，前后经历了几年时间，请了无数的专家学者反复进行论证。赛维在制定制度时也采取赛维速度决定了它所谓的工程师文化和尊重技术人才都只不过是一句口号。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-06-11

华为基本法，从酝酿到最终成文颁布，前后经历了几年时间，请了无数的专家学者反复进行论证。赛维在制定制度时也采取赛维速度决定了它所谓的工程师文化和尊重技术人才都只不过是一句口号。