来源：江苏省盐城供电公司2024-06-20

通过季度“三会一课”记录、组织生活会和民主评议党员等党建资料进行交叉检查和评比，针对党建制度落实责任制等方面，按照支部标准化和资料整理的规范性进行综合打分，以问题为导向，以解决问题为目标，不断提出解决问题的思路和方法

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-17

通过季度“三会一课”记录、组织生活会和民主评议党员等党建资料进行交叉检查和评比，针对党建制度落实责任制等方面，按照支部标准化和资料整理的规范性进行综合打分，以问题为导向，以解决问题为目标，不断提出解决问题的思路和方法

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-14

今年以来，响水公司编制《班组长队伍建设专项行动实施方案》和《班组长积分评比方案》，从班组长及后备班组长的选拔和聘任条件、绩效奖惩方案和评比细则三个方面，创新了绩效考核结果的应用方式，用好绩效激励指挥棒，

来源：大唐南京发电厂2024-04-15

对外拓展“客户圈”、发掘新用户，优化客户结构，对内开展现货交易培训，优化值际评比机制，提升发电量指标比重，形成“人人关注电量，人人抢发电量”的活跃局面。

来源：包头铝业有限公司热电厂2024-03-26

一场由共青团中央、应急管理部联合发起的2023年度“全国青年安全生产示范岗”评比活动落下帷幕，中铝集团包头铝业有限公司热电厂集控二值在本次评活动中荣获“全国青年安全生产示范岗”殊荣。...集控二值坚持以“改革创新、管理提升、成本领先”为工作指导，通过“六个第一”工作模式（第一时间学习、第一时间培训、第一时间摸排、第一时间改善、第一时间参与、第一时间结对），不断提升青年员工安全生产意识和应急处置能力

来源：山东省生态环境厅2024-03-21

主要内容包括：（一）法律、法规、规章的实施情况；（二）行政执法责任制落实情况；（三）行政执法主体合法性情况；（四）行政执法人员和行政执法听证主持人资格管理、培训考核制度落实情况；（五）行政执法程序合法性...监督发现行政执法行为违法或者不当的，在督促纠错的同时，根据过错形式、危害大小、情节轻重，依规依纪依法对相关行政执法机关给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理，对相关行政执法人员给予批评教育、离岗教育

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-22

同时，在加强安全教育的基础上，加大现场培训力度，确保全员安全理论基础和安全操作技能再提升。...面对新形势、新任务、新要求，该公司创新管理思路，不断完善安全风险分级及隐患排查治理信息化、动态化、一体化闭环管理机制，从管理制度创新、风险控制和隐患闭环管理、管理系统数据分析、月度评比总结四方面，不断规范安全生产过程中作业步骤

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-01-08

同时，在加强安全教育的基础上，加大现场培训力度，确保全员安全理论基础和安全操作技能再提升。...面对新形势、新任务、新要求，该公司创新管理思路，构建安全风险分级及隐患排查治理信息化、动态化、一体化闭环管理机制，从管理制度创新、风险控制和隐患闭环管理、管理系统数据分析、月度评比总结四方面，不断规范安全生产过程中作业步骤

来源：黑龙江工信厅2023-12-12

二是完善“双随机、一公开”监管制度，2023年度重点聚焦社会组织领域对部分随机抽取的行业协会商会进行涉企收费工作监督检查，通过听取座谈会报告、查阅行业协会商会近两年的会费公示、收入账册和票据凭证、业务台账、培训记录

来源：国能（福州）热电有限公司2023-11-10

培训过程还穿插有现场互动问答、小组评比、实战写稿、拍摄练习等环节，新员工的学习热情和参与积极性得到了充分调动，课堂气氛活跃，现场学习氛围浓厚。...新员工们表示，要认真吸收消化培训内容，进一步提升宣传意识，练就敏锐新闻眼，借助新闻宣传平台多多展示自我，展现积极向上、奋发有为的精神面貌。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-10-20

为了壮大人才队伍，积极建立骨干培训机制，通过采取定期培训、应急演练等方式强短板，聘请专家、媒体记者进行线下授课，根据不同岗位特点进行个性化定制，充分展示各个岗位职工风采。...近日，由中国能源传媒集团主办的2023年度中国能源传媒优秀传播案例（发电类）评比结果出炉，国能晋江热电公司选送的新闻作品《“苔米”微电厂聚新媒“心”能量》从全国182份传播案例中脱颖而出，经过复赛紧张激烈的现场评比环节

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-09-27

每月进行指标评比，运行各值根据实际找出存在短板，并提出整改措施。...根据年度岗位培训大纲，以专业知识、运行规程、仿真机实操等为重点，通过理论学习、技术问答、专业技能测试等培训方式，并针对可能出现的恶劣天气做好事故预想和应急措施，提升各岗位人员的学习能力和业务技能。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-09-08

该公司依托岗位应知应会清单，全面实施精准培训，不断提升生产人员技能水平；通过“师带徒”的方式加强青年员工培训，细分类别，制定学习计划，每月开展闭卷测试检验培训成果；专业带头讲课，把重要技术参数逻辑和实际工作结合起来

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2023-08-10

家庭助廉活动、“清风淮电·净阵地”廉洁文化阵地建设、“话廉洁·促发展”廉洁建设大家谈活动、“树标杆·扬清风”廉洁先进推选、“知底线·敬廉洁”警示教育活动等六大版块内容，通过廉洁党课，纪律教育，廉洁家书评比...、廉洁故事展示、廉洁短视频制作、张贴廉洁警世格言、廉洁红色培训等一系列干部职工喜闻乐见的活动形式，鼓励干部职工弘扬践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观念，引导干部职工加强廉洁文化教育，注重家庭

来源：陕煤电力运城有限公司2023-07-20

该公司高度重视廉洁教育，主题教育期间组织开展党规党纪学习培训和测试答题，237人次参加。...修订竞聘上岗、招标管理、合规管理等廉洁从业制度12项，建立清廉国企定期检查评比机制。组织对59个岗位的风险点进行评估，明确 317项风险点，确定 376项防控措施，进一步完善廉洁风险防控机制。

来源：中能传媒发电报道2023-07-07

每季度开展“流动红旗党组织”评比竞赛活动，多维度公开考核评比安全、质量、进度、整改等指标，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，以党建“一根针”牵引项目建设“千条线”，形成组织联建、体系顺畅，资源共享、优势互补

来源：重庆市永川区发展和改革委员会2023-05-31

组织党政机关、公共机构、公共交通、国有企业职工参与“e起节电”活动，区供电公司组织专业人员深入各部门单位，开展节电培训，收集常住地用电账号，宣传节能小妙招。...（完成时间：2023年6月，牵头单位：区机关事务管理中心，配合单位：区教委、区交通局、区国资管理中心、区卫生健康委、国网永川供电公司）2.开展节电成效评比。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-02-14

助推中心工作再上新台阶；关心职工生活，每月开展思想动态调查，及时掌握职工的所思所想所需，保障职工合理建议被听见、被重视，切实提升运行职工的幸福感和获得感；完善职工参与企业管理的有效方式，积极推进民主管理，按期公开培训晋升

来源：北极星电力网2023-01-09

质量评价工作包括但不限于按要求开展项目整体的创优策划，组织宣贯、培训，指导各参建单位目标分解，分阶段开展质量评价监检、复检，出具各阶段及总的质量评价报告，满足项目评奖相关要求，以及过程中奖项的申报、评比等工作

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-11-07

同时，在年终安全生产工作评先评优工作中，该公司将长维外委单位、班组及个人均纳入了评比范围，真正实现外委队伍和公司员工无差别管理。...、系统流转、自动生成安全档案，提升了全员安全培训实效；不断摸索创新培训考核模式，利用问卷星平台开展线上答题，对线上答题成绩和参与答题次数排名最底人员进行线下抽考、通报和奖惩，大幅提升培训效果。