来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-03-04

作为一名年轻的检修人员，他深知自己经验不足，因此他尽可能结合现场消缺和利用工余时间学习，包括熟悉热电阻、热电偶、变送器等热控设备基本原理，了解热控重要的deh、ets、tsi等重要保护系统的组成及操作。

来源：国能（泉州）热电有限公司2024-11-18

11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。...结业式上，老师傅以自身多年的工作经验为基础，向新员工分享了运行部的工作特点和即将面临的挑战，并对新员工进入班组后的工作提出了期望和要求。

来源：黄师傅说电2024-10-31

（来源：微信公众号“黄师傅说电”）迎峰度冬开启以年为单位测算某地区全年的负荷用电水平，基本呈现夏冬季节高于春秋季节的趋势。...上海热电联产机组天然气发电机组容量电费438元/年·kw，折合36.5元/月·kw。江苏和浙江等地公布的机组容量电费在25~50元/月·kw不等，河南为36.5元/月·kw。

来源：黄师傅说电2024-10-11

（来源：微信公众号“黄师傅说电”）七章一共四十三条规定，其中第三十六条“分布式光伏参与电力市场”这一条中的两段话，值得唠一唠。...自备电厂与系统备用费 一个企业内部有自备电厂的话，主要还是热电。发电机组接入用户表后，也是一种自发自用、余量上网，和分布式光伏无异。

来源：威立雅2024-06-05

“威”能力助力工业客户提高能源效率，实现能源转型康师傅重庆&成都工厂运营管理服务威立雅为康师傅重庆及成都工厂提供现场运营和管理服务，保障生产现场的能源供应和效率，并以员工的安全和技术培训为稳定运营、安全生产提供坚实后盾

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-24

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以提升安全水平、严守标准管理、全力提升技能等举措为抓手，不断加强班组管理，有序推进班组标准化建设，激发班组活力。夯实安全基础。...该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-17

为进一步加强人才队伍建设，激励和引导青年员工成长成才，近期，国能晋江热电公司通过健全培训机制、开展导师带徒、青年讲师课堂等举措，着力打造出一支高素质青年人才队伍，为企业发展注入新鲜活力。...该公司坚持开展“导师带徒”活动，让技术过硬的师傅与青年员工结为对子，充分发挥传、帮、带作用，面对面给徒弟讲解专业理论知识，手把手教会徒弟操作技能，同时教育并监督徒弟做到遵章守纪、安全操作，从而带动和促进青年员工综合素质全面提升

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-04-18

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手，奏响班组建设“三部曲”。加强安全教育，奏响“安全”曲。...该公司积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平；充分利用“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲

来源：大唐集团2024-01-08

家住西安东郊的李师傅对陕西发电公司的供热赞不绝口。陕西发电公司下辖的14家火电企业正在为全省25个区县、180户重点企事业单位提供热能。...2023年11月14日，李强总理到大唐哈尔滨第一热电厂调研保暖保供工作，极大鼓舞了全集团干部职工干事创业的热情。

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-12-19

为进一步加强人才培养，持续打造适应企业发展需要的精兵队伍，今年以来，国能（泉州）热电有限公司紧抓新员工培训，通过合理“膳食搭配”，烹制营养“培训套餐”，全方位多角度提高新员工综合素质。...秉承师徒携手、齐心协力的理念，以“师徒结对”的方式充分发挥传帮带作用，“老师傅”充分利用工作间隙传授自身岗位的操作技能经验、设备故障异常处置办法和安全保证措施等岗位知识，加速新员工通岗速度，目前5位新学员已通过集控汽机专业考核

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-11-14

为进一步提升二期项目生产准备人员集控专业岗位技能水平，确保二期扩建项目顺利投运，近日，国能晋江热电公司运行部组织开展二期电气运行模拟操作学习。...整个操作过程严格按照操作票管理办法，操作前进行操作风险交底，操作时严格按照操作票逐项执行，操作完培训师傅逐一对每个人的操作过程进行点评讲解。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-09-16

9月13日，为推进人才培养工作，提高新员工锅炉专业岗位技能水平，国能晋江热电公司开展青工现场技能强化培训，按下新员工成才的“加速键”。...在该公司老师傅的言传身教下，新员工实现了短时间内锅炉专业知识快速吸收，全面提升了岗位技能水平，助力企业高质量发展。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-09-05

该公司一直秉承师徒携手，齐心协力的理念，不论是技术知识还是经验经历等方面，师傅们都会与新员工们进行交流与指导，让新员工的学习更加多元。...为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-08-31

8月30日，国能（泉州）热电有限公司为退休职工举办荣退仪式，组织人事部人员、运行部中层及职工代表参加，向退休职工颁发荣誉退休勋章、荣誉退休证书，赠送鲜花、纪念品，感谢退休职工为企业发展作出的贡献，传递组织关怀温暖...与会人员畅谈共事经历，对其任劳任怨、兢兢业业的工作态度表示肯定，对她用真诚、用心、用技能为公司发展作出的贡献表示敬佩，在座的青年职工也纷纷表示，将学习老师傅的好作风、好经验、好方法，不忘从业初心，牢记责任使命

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-07-30

为全面提升职工综合素质，满足日益增长的人才技术需求，今年以来，国能晋江热电公司结合实际，通过念好“带、培、引”三字真经，不断激发员工工作热情，加快人才队伍建设步伐，为保证机组稳定运行提供安全可靠的技术保障...该公司结合实际生产需要，突出“新老结合”的原则，积极开展“老带新”“师带徒”活动，通过传帮带的形式，有针对性的将老师傅丰富的工作经验、娴熟的操作技术和处理解决实际问题的能力“手把手”传授给青年职工，各班组组织值内优秀技术人员进行业务知识和安全技能的帮扶教导

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-02

今年以来，国能晋江热电公司紧紧围绕“加强职工队伍建设、提升职工业务技能、推进人才强企”目标，抓培训、搭舞台，着力唱响广大职工成长成才“三步曲”，全力打造一支高素质的人才队伍。...、择优”的原则，注重人才使用，将优秀员工和业务骨干提拔到重点“核心岗位”，为广大人才提供更多、更广阔的“用武之地”；大力培育生产技术人才，把生产现场当作培训课堂，把生产难题当作培训课题，通过徒弟自学、师傅教授

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-19

5月份以来，国能（福州）热电有限公司将新员工培训与生产现场全面融合，开展“师带徒”“一对一”传帮带活动，助力青年员工技能水平“加速度”提升。...结合新员工的岗位专业需求，本着“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，通过师带徒、结对子、传帮带等形式，将设备理论知识与检修实际有机结合，有侧重地安排专业技能强、现场操作熟的老师傅进行“一对一”“多对一”

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-23

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手，齐奏“三部曲”助推班组建设提档升级。...”曲，积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平，充分利用“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-13

为帮助新调岗职工更好更快地融入新环境、掌握专业技能知识，近日，国能晋江热电公司设备管理部锅炉检修班组举行新调岗职工拜师仪式。...该班组积极主动营造学习氛围，做到技术规程不离身，技术传承不间断；师傅与新调岗职工以“师带徒”形式结对，进行“一对一”的以教带学，将理论学习与现场工作相结合，力求在工作中“充电”，在学习中“实践”。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-02-06

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以提升安全水平、严守标准管理、全力提升技能等举措为抓手，不断提升班组向心力、执行力和战斗力，有序推进班组标准化建设。...该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；以技能比武为抓手，不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平