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      刘键烨 | 能源数字经济发展对行业就业的影响分析与措施建议

      来源:中国电力2021-10-09

      能源行业从业者存在专业性质强、学习成本高、转业转岗难等特点,随着向现代产业体系不断发展,传统电力从业者对于新知识、新系统、新技能的学历压力不断扩大,需要以数字化手段辅助从传统生产、营销岗位“挤出”的员工进行转岗培训

      来源:工信部2020-06-15

      企业要适应高质量发展要求,制定并实施职工培训规划和年度计划,开展培训、安全技能培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、脱产培训,广泛发动职工参加岗位练兵、技能竞赛、在线学习和通用职业素质等综合性培训,

      来源:河南省新乡供电公司2012-12-11

      为使新转岗员工成功转岗,具备独立承担新岗位技术工作能力,该公司根据培训方案要求,结合月度培训任务,通过采取强化培训、内部交流、轮流授课、观摩学习、交叉轮岗、聘请老师等多种培训方式,将培训与日常工作相融合

      来源:河南省商丘供电公司2012-10-31

      为顺利推进三集五大体系建设的新模式导入,商丘公司积极开展了以适应新模式、掌握新职责、查找新问题、落实新要求、争创新业绩为主题的五新活动,并要求加快思想转变,开展分层次、多形式的宣传活动和转岗培训,从思想认识

      来源:河北迁安市电力公司2012-09-14

      本次考试旨在落实三集五大转岗工作要求,全面提升员工综合素质和岗位适应能力,为更好地推进三集五大体系建设组织人力资源保障。...近日,迁安市电力公司集中组织开展了三集五大转岗考试,公司各部室成员参加了考试。考试采取闭卷形式,内容包括三集五大管理模式、工作流程、工作标准等相关知识。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-03-14

      今年一是要以教育培训为契机加强岗位试用培训和岗位能力评价,切实做到干部胜任,深化干部人才队伍建设,着力提高综合素质。...全员培训率、人才培养贡献度和高技术技能人才培养工作;以公司gsp岗位胜任力评价为导向,做好新员工的培训与评价工作;加快推进培训评价信息化管理常态化运用,继续落实公司123人才强企工程,大力抓好员工在岗、转岗

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