定期考试

类别：煤气能源来源：中煤集团2025-02-10 17:59:58

定期召开专题推进会，组织全层级子企业董事会秘书、董办工作人员业务考试，实现以考促学、以学促干。突出更广更深覆盖，推动任期制和契约化管理提质扩面一是强化契约目标挑战性。...不断完善“两书一协议”契约模版，探索推进党务干部班子成员年度和任期考核，各级子企业经理层成员全面实行任期制和契约化管理，实现所属企业和人员全覆盖。

类别：核电建设与运行来源：中国电力报2022-08-08 13:08:51

牛朋亮介绍说：“以我所在的运行部门为例，我们通过现场踩点、桌面推演等手段提高规程文件的质量，通过精品厂房精品系统相结合来提升设备和厂房的可靠性，通过刀刃向内，严抓防人因失误工具来规范人员行为，通过定期考试

类别：来源：青岛萨纳斯新能源科技有限公司2017-10-11 14:48:41

2、不定期考试，形式灵活，结合本阶段站内实际情况及人员接受情况命题，但是站内系统图和倒闸操作票每次必考。3、邀请厂家现场讲解，员工亲自动手操作。...我们站上在设备发生故障，配合厂家进行现场排查的时候（包括现场安全措施布置、危险点告知），都由员工亲自参与，并在故障处理结束后开事故分析会，定期和不定期开展各种应急演练，增强员工的动手能力和应变能力。

类别：来源：光明网2016-03-02 10:09:32

根据新形势下环境管理的需要，制定环保监测和执法人才培养及引进规划，加大环保业务知识技能培训和演练力度，切实增强培训实效，不断提升基层环境监管人员整体业务素质和能力，定期考试，考试合格才能上岗。

类别：来源：国电聊城发电有限公司2013-03-25 08:46:46

公司人力资源部和调度运行部精心组织安排，为他们制定了详细的见习计划，由经验丰富的老师傅授课并带领他们到现场熟悉设备系统，定期考试检查学习情况，使他们在2013年7月份正式报到后能尽快熟悉工作，达到上岗条件

类别：来源：内蒙古根河供电局2011-11-16 09:56:19

为彻底消除人的不安全因素，为保障安全筑牢壁垒，各单位从反三违入手，对发现的三违现象，严肃处理，绝不姑息，同时通过专项检查、突击检查、量化安全员三违举报数量，并进行定期考评等方式，从根本上杜绝三违现象发生...同时各单位对岗位安全生产责任制修订完善后，均组织了全员培训并进行岗位安全职责考试，评估培训效果。有些单位还创新方式，通过汇编供电企业人身伤害事故案例，供全员学习讨论，切实提高安全意识和安全技能。

类别：来源：温州电力局变电工区2011-09-09 09:59:37

因为无论是其中的导师还是学生都是青年人自己，这些导师工作年数均不超过5年，同时，在工区技术比武团队中接受过正式的系统培训，而新职工学员工作年数不超过3年，导师与学生双向选择，结成对后开始系统授课，之后不定期考试来检验各小组学习成果

类别：来源：通化供电公司2010-12-14 10:00:26

该公司将采取每月定期考方式，循序渐进的进行。使考试人员在工作之余不感压力，又能提高知识水平。...考试主要内容有用电营销管理、客户服务、业务报装等专业知识。考试分为笔试和口答两部分，其中口答环节采取一对一抽考方式进行，杜绝了旁人从旁提醒与帮助的因素，带动了考试人员的考前积极性。

类别：来源：通化供电公司2010-09-26 14:18:05

148人中，有33名属于考试人员，115名属于前4期考试成绩低于70分的补考人员。至此，该公司营销各岗位人员全员参加了“两个规定及供电监管办法”的考试。...不仅是客户服务中心的工作人员，该公司各基层单位还针对营业窗口的工作人员定期开展培训，请英语、手语、礼仪老师授课，学习常用英语、标准手语、仪表礼仪、语言礼仪、专业仪态等方面的知识。

类别：来源：互联网2010-01-20 11:34:24

在运行管理方面，该公司组织对所有的运行规程和系统图进行全面修订并重新印发，实行集控运行定期考试制度，开展辅控人员上岗培训，有效提高了运行人员的操作技能水平；在设备管理方面，该公司重新修订《点检绩效管理办法

类别：风电运维来源：互联网2009-10-27 11:58:29

此外，该风电场每周对生产人员进行一次考问讲解和一次技术问答，并通过定期考试来检查生产人员的学习效果，进一步形成“比、学、赶、超”的氛围，提高相关人员的操作、维护和技能水平。 　　

类别：来源：中国电力新闻网2007-12-11 14:46:52

该公司编制了领导、管理、技术、技能四支人才队伍专项培训计划以及全员定期考试考核、调考等六个专项计划，开展了３８个工种的职业技能鉴定，对４２８０名农电工、农村供电所所长进行持证上岗培训。 　　...该公司还建立了覆盖农电系统的“一工种一题库”模式，对员工进行“网上练兵”，并通过“调考”、“飞行考试”、“突击考试”、“比武竞赛”等形式，对员工练兵效果进行检验。