改革、薪酬、绩效

类别：来源：国家电网报2024-10-29 08:15:36

深化收入分配改革，坚持薪酬分配体现“岗变薪变”，充分向高价值岗位倾斜；强化全口径薪酬管控，刚性应用绩效考核结果，促进收入能增能减。...高质量完成深化体制机制改革年度任务打造精干坚强本部。充分借鉴行业先进企业现代公司治理模式，强化业务需求驱动，建立市场化的管控体系。

类别：来源：国家电网报2024-10-29 08:14:34

加大考核结果与薪酬分配挂钩力度，充分发挥考核牵引和薪酬激励作用。加强全员绩效管理，优化各级考核指标，压紧压实责任。专业专注真干实干，确保高标准完成全年目标任务抓实抓好安全生产。

类别：电力交易来源：国家电网报2024-10-28 08:45:25

加大考核结果与薪酬分配挂钩力度，充分发挥考核牵引和薪酬激励作用。加强全员绩效管理，优化各级考核指标，压紧压实责任。专业专注真干实干，确保高标准完成全年目标任务抓实抓好安全生产。

类别：火电产业来源：国家能源之声2024-09-05 09:02:02

加强薪酬管理，完善kpi考评办法，制定关键业绩指标评分规则，优化子分公司绩效考评体系，实行生产运营增量专项奖励办法，健全更加精准规范高效的收入分配机制。...因改革和创新焕发出的勃勃生机，正是推动国家能源集团“一路向新”“一路向美”的不竭之力。改革为创新开辟道路，创新为改革注入动力。

类别：来源：电网头条2024-08-19 08:06:45

围绕核心定位，国网宁夏电力还优化科研单位各层级收入分配和绩效评价模式，建立市场化运营机制和激励机制，对科研单位工资总额给予一定倾斜；优化科技创新和成果转化奖励机制，优化科研单位宽带岗级工资体系，探索应用科技型企业薪酬分配机制

类别：管理软件来源：北京市人民政府2024-07-18 09:42:56

事业单位应在主管部门监督指导下制定和完善高层次人才管理办法及薪酬分配办法，鼓励事业单位参考人才市场价格合理确定薪酬水平，对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式，不受本单位绩效工资总量限制

类别：火电产业来源：中国中煤2024-07-08 17:43:01

公司不断完善薪酬分配体系，持续深化分配制度改革，优化收入分配结构，员工收入持续提高，幸福感获得感明显提升。公司坚持和谐共赢，支持地方经济社会发展。...中煤能源中煤能源2023年esg报告是中煤能源连续发布的第15份年度社会责任报告，系统回顾了中煤能源2023年面临的发展机遇与挑战，全面披露了公司在环境、社会和公司治理方面的可持续发展理念、实践和绩效。

类别：火电产业来源：中国华电2024-06-19 13:33:39

二是三项制度改革更深落实。集团总部建立“一人一表单”绩效考核责任书，以上率下落实管理人员经营管理责任，各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度覆盖面达到100%。...全面构建sai（战略、考核、激励）考核激励体系，集团内同层级经理层成员薪酬差距达2.8倍。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-06-14 08:26:11

采取“季度通报+年终考评”的模式，最终实现企业员工业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的共进共退的目的。...今年以来，响水公司编制《班组长队伍建设专项行动实施方案》和《班组长积分评比方案》，从班组长及后备班组长的选拔和聘任条件、绩效奖惩方案和评比细则三个方面，创新了绩效考核结果的应用方式，用好绩效激励指挥棒，

类别：其他来源：正泰新能2024-05-14 13:42:19

此外，正泰新能将esg目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。...除此之外，正泰新能还拥有“浙江省绿色低碳工厂”“绿色建材评价光伏组件三星级认证”“嘉兴市无废工厂”等诸多荣誉，astro系列组件入选国家发展改革委环资司发布的《绿色技术推广目录名单》。

类别：水力发电来源：北极星电力网2024-04-11 09:08:04

与职业经理人签订《职业经理人劳动合同》《职业经理人聘用合同》《年度绩效合约》《任期绩效合约》，明确双方权责、聘期、业绩目标、合同解除或终止条件和责任追究等内容。...彼时，为深化人事制度改革、推行职业经理人制度，国投重点推进了三方面的工作。第一，先后制定了《子公司推行职业经理人制度指导意见(试行)》《薪酬管理办法》和《业绩考核管理办法》。

类别：智能化来源：国家电网报2024-03-14 09:11:55

落实薪酬绩效联动机制，用足用好各类激励政策，提升福利项目实施效果，推动人事人资业务数字化建设及应用。在推动党建提质登高上聚力攻坚。深化“旗帜领航”党建工程，持续深化党建与特高压建设融合。...加强干部队伍建设，加快年轻干部发现培养进度，通过竞聘选拔等方式扩大选人用人视野，深化三项制度改革。营造和谐稳定氛围，严格落实意识形态工作责任制，围绕重点内容加强选题策划、统筹联动，不

类别：火电产业来源：国家能源集团2024-03-01 10:40:49

“牛鼻子”，活用薪酬分配的“催化剂”，持续推动三项制度改革。...，进一步锚定先进水平，优化资源配置、提高工作效能；更加严格执行干部监督制度，抓好领导干部个人有关事项报告等制度落实，严查近亲属从商、靠企吃企等问题，规范干部廉洁从业行为；更加严格执行收入分配制度，强化绩效考核

类别：火电产业来源：国资小新2024-02-29 09:26:37

推动考核结果刚性兑现，2022年度中央企业和地方国有企业经营业绩考核中，经理层成员绩效薪酬增幅超过20%的比例分别为10.2%、5.8%，降幅超过20%的比例分别为7.7%、5.8%，退出原岗位的比例分别为

类别：来源：南网能源院2024-02-22 13:37:31

（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。...4.绩效要求：近3年绩效等级均为称职（b）及以上；工作未满3年的，考核周期内绩效等级均为称职（b）及以上。

类别：火电产业来源：中国华能2024-02-07 17:35:20

推动任期制契约化管理提质扩面、刚性兑现；推动全员绩效考核，强化管理人员竞争上岗、末等调整和员工不胜任退出；优化薪酬分配管理，坚定不移强化按业绩贡献决定薪酬的分配导向。持续加强专职董监事队伍建设。

类别：配电自动化来源：中国电力报2024-01-24 08:36:32

部分基层单位人员素质与技能水平普遍不高，人员绩效考核与薪酬绩点尚未完全挂钩，留不住年轻高学历人才。...当前，能源技术与数字技术融合发展，电力体制改革和国资国企改革加快推进，能源消费的高级化服务诉求日益强烈，电网形态与业务模式发生深刻变化。在此背景下，配电网业务组织运行机制必须做出适应性调整甚至变革。

类别：智慧电厂来源：国家能源之声2024-01-03 09:42:32

用改革推动发展、在发展中深化改革，数智科技公司深化三项制度改革再深化，开展靶向激励，畅通负向激励渠道，通过岗位激励、绩效调整，精准激励创造价值、贡献增量的群体和个人，实现收入能增能减、岗位能升能降，真正做到以事业留人

类别：火电产业来源：中国华能2023-12-01 14:40:40

上安电厂专门成立了新能源项目处，建立各党支部“包联”的新能源基建用人机制，并加强完善薪酬改革、绩效奖金制度，点燃员工“二次创业”激情。

类别：煤气能源来源：大唐集团2023-11-29 09:08:08

优化薪酬决定机制，推进市场化改革。...推动经理层实施6年任期考核激励和工资总额备案制、实行市场化分配机制、破解平均主义和“高水平大锅饭”以来，该公司浮动工资占比达到了80%以上，同级绩效工资最大差额达1.77倍。

类别：火电产业来源：大唐集团2023-10-26 09:25:56

深入推进市场化用工机制改革，积极推进岗位合同管理工作，全面实施全员绩效考核管理，建立管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出常态化机制，系统企业在岗员工全部签订岗位合同。...持续优化市场化薪酬分配机制，全面建立与经济效益、业绩考核和人工成本效能、劳动效率指标挂钩的企业工资总额决定机制，率先在中国大唐能投公司、中新能化开展工资总额备案制管理，切实拉开收入分配差距，收入能增能减

类别：来源：国家电网报2023-10-10 08:52:21

他表示，这个月的工资让他感受到被评为省级电力公司高级专家后，德阳供电公司在薪酬上给予的激励。8月，德阳供电公司完成新版岗位绩效工资制度改革并正式执行。...新版岗位绩效工资制度构建了多维晋升的员工发展通道，员工可以通过领导职务、职员职级、专家人才“三大通道”实现职业发展。同时，该公司细化了各级专家薪酬待遇构成与标准。

类别：核电建设与运行来源：中核集团2023-10-09 10:06:58

优化队伍结构 深化薪酬激励四川红华以四定标准化工作为抓手，结合组织机构调整，按照“小核心，大协作”的思路，纵深推进三项制度改革，将“六能”落到实处。聚焦“能上能下”，点燃改革“主引擎”。

类别：水力发电来源：国家电投2023-10-06 18:12:30

要加强对总部部门、二级单位绩效考核指导，树立敢用、能用、善用的激励导向，关注基层一线员工薪酬水平，加大薪酬向基层一线和技术创新奋斗者倾斜力度。...会议指出近年来，国家电投聚焦“2035一流战略”落地落实，准确把握国有资本投资公司改革方向，不断加大力度推进市场化经营机制改革，持续优化薪酬激励体系和jykj考核体系，考核激励工作取得良好成效。

类别：飞轮储能来源：湖南省人民政府国有资产监督管理委员会2023-09-08 09:33:53

根据国企改革深化提升行动要求，按市场化和业绩效益导向及责权利相统一等原则，修订了《董事、监事及高级管理人员薪酬与业绩考核办法》，新增任期激励收入，明确了任期考核和年度经营业绩考核内容，实现公司高管绩效年薪刚性兑现

类别：来源：新华社2023-07-12 18:22:00

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

类别：碳交易来源：新华网2023-07-12 09:39:44

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

类别：碳源减排来源：新华网2023-07-12 09:20:58

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

类别：电力市场化交易来源：新华社2023-07-11 22:20:54

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

类别：火电产业来源：中煤集团2023-06-13 15:23:31

大屯公司加大“三项制度”改革力度，建立健全市场化招聘和市场化薪酬分配体制机制，全面实行任期制和契约化管理，推动了“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”。