降低薪酬

类别：电动车企来源：中工汽车网2024-05-21 16:12:54

理想汽车车辆毛利率环比下降，主要是由于今年第一季度定价策略变化导致的平均售价降低，及在2023年第四季度基于更新的未来保修成本预估冲回了部分质保准备金。...理想汽车研发费用较2023年第一季度增加，主要由于员工数量增加导致员工薪酬增加及支持扩展产品组合及技术的费用增加。研发费用较2023年第四季度减少主要与新车型研发项目的时间与进度相关。

类别：其他来源：正泰新能2024-05-14 13:42:19

、组件焊丝规格优化等，显著降低产品材料消耗及生产能耗。...此外，正泰新能将esg目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。

类别：火电产业来源：国家电投2024-04-25 08:34:51

将业务外包规范管理与国家电投“一分钱”提质增效专项工作“省为整体”“智慧场站建设”“效率决定用工、效率调整薪酬”“三项制度改革”等系列措施有机融合，坚持打好改革组合拳，为国家电投降本增效蓄力储能。...在2024年系统主要负责人专题研讨班上，国家电投党组首次提出实现“发电业务度电成本同比降低不少于1分/度”的发展目标。

类别：煤气能源来源：山东能源2024-04-03 17:29:04

合理确定储备物资安全库存，降低占用成本，实现物资采购降本。加强设备统筹管理，科学有序更新设备，加大设备盘活调剂力度，实现设备管理降本。以“六定”为依据，盘活存量、优化增量...副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。

类别：风电运维来源：北极星风力发电网2024-03-18 09:24:25

事实上，除了我们所熟知的风电场地处偏远、条件艰苦，从业人员年龄结构逐年降低外，还有其他更重要的因素影响人才的长期性与稳定性。...北极星风电招聘网以2023年前三季度风电求职人才为基础做了深度调研，调研显示，90.7%的风电人认为薪酬待遇是求职时最看重的因素，地理位置、未来发展、公司品牌的关注紧随其后。

类别：烟气脱硫来源：贵州省人民政府2024-02-28 11:22:00

深入实施省百千万人才引进计划，定期发布民营企业急需紧缺人才目录，按有关规定兑现落实民营企业人才住房保障、薪酬激励、贡献奖励、职称评审、子女入学、医疗服务等方面的政策待遇。...单独制定大工业用气配气和销售价格，鼓励企业优化调整生产时序错峰用电，合理降低用气用电成本。三、加大金融支持(十一)支持信贷融资。

类别：来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-02 08:13:23

五是扎实推进国企改革深化提升行动，完善体制机制建设，深化差异化薪酬分配，健全创新创效激励机制。...三是扎实推进“四种经营理念”落地，强化成本管控，降低能耗水平，坚持对标创效。四是扎实推进防范化解重大风险，筑牢安全环保风险防线，筑筑牢项目建设风险防线，筑牢党风廉政风险防线。

类别：配电自动化来源：中国电力报2024-01-24 08:36:32

部分基层单位人员素质与技能水平普遍不高，人员绩效考核与薪酬绩点尚未完全挂钩，留不住年轻高学历人才。...各地对电网设备需求存在个性化、差异化特点，加上专业间存在一定壁垒，影响了业务开展的全局性和系统性，间接导致各专业间协同度降低，跨部门业务开展效率不高。基层资源配备有待增强。

类别：来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-02 17:48:35

建立差异化薪酬分配体系，使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上；开展全员绩效“二次分配”，将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动，引导职工向一线流动、向创效努力，“比贡献、挣工资”的共识逐步扎根

类别：天然气来源：广东省发改委2023-10-25 09:18:48

其中，固定资产的折旧年限及残值率等按照附件规定核定，折旧费及摊销费、职工薪酬按照监审期间最末一年的核定值确定。...最高气化服务价格校核调整过程中，按规定测算的价格调整幅度过大时，可以根据接收站实际情况和用户承受能力等，适当降低调整幅度，避免价格大幅波动。

类别：来源：北极星太阳能光伏网（独家）2023-10-16 09:11:44

不限经验、不限学历，年薪14万元-25万元，为争抢销售人才，企业不仅降低招聘门槛，更给出了更具吸引力的岗位薪酬。...，平均薪酬1.1万元。

类别：来源：北极星太阳能光伏网2023-09-14 14:24:17

在保证资金安全的前提下，公司坚持低成本融资策略，努力降低公司资金成本。目前公司融资品种主要包括银行贷款、融资租赁、发行债券等。...为解决公司业务规模快速增长急需的人力资源缺口、 弥补以往年度专业人才储备短板，公司2022年新增员工1201人，2023 年上半年新增员工21人，且部分风电光伏项目2023年陆续进入运营期转固后，计入项目运营成本的职工薪酬也相应陆续增加

类别：风电产业来源：北极星风力发电网2023-09-14 11:37:14

在保证资金安全的前提下，公司坚持低成本融资策略，努力降低公司资金成本。目前公司融资品种主要包括银行贷款、融资租赁、发行债券等。...为解决公司业务规模快速增长急需的人力资源缺口、 弥补以往年度专业人才储备短板，公司2022年新增员工1201人，2023 年上半年新增员工21人，且部分风电光伏项目2023年陆续进入运营期转固后，计入项目运营成本的职工薪酬也相应陆续增加

类别：发电侧来源：中国储能网2023-08-01 14:26:52

此外，澳大利亚的劳动力薪酬较高将意味着epc成本较高，这将稀释电池储能成本降低的收益。”...wood mackenzie公司预计，未来几年，大宗商品价格的下跌和技术的进步也将降低电池的价格。

类别：智慧水务来源：水务加2023-07-27 08:36:03

（2）降低母公司业务建设成本。除了上述在机制、时间和效率方面的优势外，由下属智慧水务科技公司承担母公司的业务建设，可以尽量压缩成本，加快建设速度，降低利润空间，以最小的“代价”完成业务。...另外，对信息化人才的激励程度不够，虽然下属智慧水务科技公司的人员待遇和薪酬高于水务企业人员，但与市场同类人员相比，竞争力不足。尤其对于国有独资和控股的下属智慧水务

类别：来源：新华社2023-07-12 18:22:00

会议强调，要科学合理设计新型电力系统建设路径，在新能源安全可靠替代的基础上，有计划分步骤逐步降低传统能源比重。要健全适应新型电力系统的体制机制，推动加强电力技术创新、市场机制创新、商业模式创新。...要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力

类别：碳交易来源：新华网2023-07-12 09:39:44

会议强调，要科学合理设计新型电力系统建设路径，在新能源安全可靠替代的基础上，有计划分步骤逐步降低传统能源比重。要健全适应新型电力系统的体制机制，推动加强电力技术创新、市场机制创新、商业模式创新。...要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力

类别：碳源减排来源：新华网2023-07-12 09:20:58

会议强调，要科学合理设计新型电力系统建设路径，在新能源安全可靠替代的基础上，有计划分步骤逐步降低传统能源比重。要健全适应新型电力系统的体制机制，推动加强电力技术创新、市场机制创新、商业模式创新。...要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力

类别：电力市场化交易来源：新华社2023-07-11 22:20:54

会议强调，要科学合理设计新型电力系统建设路径，在新能源安全可靠替代的基础上，有计划分步骤逐步降低传统能源比重。要健全适应新型电力系统的体制机制，推动加强电力技术创新、市场机制创新、商业模式创新。...要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力

类别：交通来源：中国能源报2023-05-04 11:04:25

“公司正不断加大对锂电池主营业务的研发投入，培养超过4000人的研发团队，建设高水平研究院，建成多个实验室和中试线，职工薪酬、物料消耗等费用增长。”亿纬锂能表示。...宁德时代在业绩说明会上透露，一季度电池销量高于产量，此举有助于库存降低。该公司一季度电池系统销量超过70 gwh，其中动力和储能占比分别为80%和20%。

类别：硅片来源：宇泽半导体2023-04-20 15:44:16

薄片化，23 年运用无损伤切割技术、实现了110 微米210“小金砖”的量产，并突破了90 微米薄片化的技术壁垒；在人才上，宇泽始终追求全体员工物质和精神两方面的幸福，在云南当地，已打造极具竞争力的薪酬水平...全尺寸，公司产品实现n型全尺寸，并覆盖行业topcon、hjt和ibc 三大主流技术路线，性能、参数完全定制化生产；高价值，依托n型专业化、薄片化、全尺寸的技术积累，宇泽充分发挥硅材料价值最大化，不断降低能耗底线

类别：火电产业来源：国资委2023-03-16 10:06:40

薪酬激励差异化。强化经理层成员任期制和契约化考核，取消绩效年薪和任期激励。同时，根据功能定位，将专业部门分为研发类、服务类和综合类，分层分类核定工资总额和薪酬水平，大幅提高考核挂钩工资权重。

类别：来源：国资小新2023-03-02 11:10:08

5%，关键核心技术人才薪酬增长37%。...健全创新体制机制，建立推行“揭榜挂帅”“任务承包”“奖惩对价”等机制，创建“项目主战、专业主建、协同高效、数智赋能”项目管理体制，实施工资包干激励约束机制以来，设计评审一次通过率提升19%，开发成本降低

类别：国外经验来源：中国能源新闻网2023-03-02 08:53:24

在薪酬体系上，建立与代理客户数、签约电量以及节能电量等市场化交易指标挂钩的薪酬福利体系，创造人才成长的良好环境。产品创新，能源服务全智能化。...学习德国yello公司利用互联网搭建用户社区，通过电力用户之间的社交网络进行口碑传播，吸引年轻客户的同时还能降低广告费用支出。

类别：输变电工程来源：国家电网报2023-02-03 08:58:25

降低资产负债率，争取公司东西帮扶资金，加强与公司系统金融单位业务合作，争取多元化投资支持，援建、代建750千伏及以上电网项目；强化现金流主动管理，严控带息负债规模。...建立市场化经营机制，深化内部模拟市场建设，优化企业负责人业绩考核体系，建立薪酬体系与业绩贡献强挂钩、硬关联机制，重点挖掘所属单位经营潜力，促进各级单位在拓增量、抢变量上多作贡献。

类别：风电产业来源：北极星风力发电网2022-10-27 09:30:20

本方同意完成本次股转后标的企业其他债权和债务继续承继；③本方同意标的企业现有职工劳动合同继续履行，如职工无严重违反企业纪律等事项，2年内不无故开除或解聘；职工原工作岗位保持不变，工龄连续计算；在标的企业经济效益不下降的前提下，职工的平均薪酬水平不降低

类别：来源：北极星太阳能光伏网2022-10-27 09:27:45

本方同意完成本次股转后标的企业其他债权和债务继续承继；③本方同意标的企业现有职工劳动合同继续履行，如职工无严重违反企业纪律等事项，2年内不无故开除或解聘；职工原工作岗位保持不变，工龄连续计算；在标的企业经济效益不下降的前提下，职工的平均薪酬水平不降低

类别：水力发电来源：中国能源报2022-08-25 10:23:45

作为三峡集团新能源业务实施主体——三峡能源以实现每万千瓦从业人数降低、全员劳动生产率提升为目标，保持从业人员适度、适量增长，严控用工总量，确保增人增效，自2017年全面推行项目经理、场站经理负责制，精简项目公司内设机构

类别：电网信息化来源：中国能源报2022-08-11 11:05:19

李鹏进一步表示，数字电网将成为承载以新能源为主体的新型电力系统建设的最佳形态，能够在最大程度上提高能源利用效率与新能源渗透率，降低能耗和对传统化石能源的依赖程度，实现经济发展的健康转型。...例如，南方电网数字电网研究院有限公司（以下简称“南网数研院”）将市场因素纳入到薪酬标准中,用“为岗位价值付薪、为绩效表现付薪、为个人能力付薪”的理念，加大了绩效激励力度，刺激人才队伍新陈代谢。

类别：电网信息化来源：中国能源报2022-08-11 11:05:19

李鹏进一步表示，数字电网将成为承载以新能源为主体的新型电力系统建设的最佳形态，能够在最大程度上提高能源利用效率与新能源渗透率，降低能耗和对传统化石能源的依赖程度，实现经济发展的健康转型。...例如，南方电网数字电网研究院有限公司（以下简称“南网数研院”）将市场因素纳入到薪酬标准中,用“为岗位价值付薪、为绩效表现付薪、为个人能力付薪”的理念，加大了绩效激励力度，刺激人才队伍新陈代谢。