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《财富》(中文版)2016年的中国500强排行榜发布,尽管在2015年因油价暴跌导致营业收入大幅下降,但“两桶油”在今年的榜单上仍然稳居前两位。
其中,中石化营业收入2.02万亿元位列第一,中石油以1.73万亿元紧随其后。两桶油去年的营收分别比2014年下降28.6%和24.4%。两桶油占据榜单前两名并不意外,能源企业由于体量巨大,历来是各大榜单前十的常客。比如,在2015年财富世界500强排行榜中,前十名中能源企业占据了七席,分别是中石化、壳牌、中石油、埃克森美孚、BP、国家电网以及嘉能可。不过,在这次中国500强榜单中,国家电网非但没进前十,连榜单都未入围。
对此结果,有网友质疑称,“国家电网静静地看着你们......”质疑并非没有道理,根据国家电网公司官网的资料,去年国网的营收为2.075万亿。按此数字,国网在2015年的财富中国500强榜单将力压两桶油,跃居榜首。
然而,这一切并没有什么关系,北极星输配电网获悉,根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第30号),2015年度和2013-2015年任期中央企业负责人经营业绩考核结果已经国资委党委会议和主任办公会议审议通过,多家电力企业上榜。(本网仅节选其中前20名)
对于央企而言,A级企业究竟意味着什么呢?
考核结果与一把手薪酬挂钩
考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解,央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。用公式表示为:
绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。
按照规定,A级企业负责人的绩效薪金是绩效薪金基数的2~3倍;依次往下,如果考核为B,绩效薪金则是基数的1.5~2倍;考核为C,是1~1.5倍;考核为D,是0~1倍。当考核结果为E级时,绩效薪金为0。
对于利润总额低于上一年的企业,无论其考核结果处于哪个级别,其绩效薪金倍数应当低于上一年。
国资委并未公开不同央企基薪和绩效薪金基数。但据了解,根据企业资产规模、利润水平,不同央企负责人基薪不同,即使考核同为A级,最后拿到的薪酬也不同。
此外,对于未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入D级和E级的企业,国资委将对相关负责人提出调整建议或予以调整。(网易财经)
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