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核电——你到底拿什么留人?

2018-05-23 10:23来源:核电那些事关键词:核电核电企业核电行业收藏点赞

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因为两件事写今天这个文。

一是上周转的一篇新闻稿《我国核电发展将进入战略机遇期》,内容本身并没有太多新意,可是总共12条留言,8条就是关于收入的。截图如下:

本来是谈及核电发展,可是留言一边倒地讨论核电人收入和待遇,可见形势之严峻。

而且,这不是第一次,以往但凡论及收入的推文,其阅读量和留言数量都会很高。

二是发文当天,小编在微信群看到有人转发的国内某核的一条内部通知公告,出于保护隐私,原图不转了,其大意翻译如下:

1、员工私自参加外部单位竞聘,影响到了公司的正常运转;

2、今后应聘之前应当事前提出申请;

3、参加系统内部兄弟单位竞聘的人员需满足XXXX等条件;

4、参加社会招聘、公务员考试以及回学校深造等,都要提前提出书面申请并征得公司同意方可报名;

5、竞聘外部单位的申请机会1年只有1次。

小编不禁想问

核电,你到底拿什么留人?

企业拿什么留人?

马云曾说过员工离职的原因无非两点:1、钱,没给到位;2、心,受委屈了。

要小编说,归根到底,还是钱没给到位,你要真给到位了,什么委屈我还不能忍了?

国内企业界最流行一句话:待遇留人,感情留人,事业留人。此外,还有环境留人、制度留人等等。

在当下经济社会,待遇就是留人的那个1,其余的都是0。没有那个1,后面再多的0也是枉然。

员工在社会上面对的一切生活所需,都是明码标价的。

待遇,是现今现实社会中对一个人价值的最通用衡量标准。

核电都是些什么人?

核电企业拥有一支高素质的人才队伍,985、211毕业生云集,这也是核电企业历来宣传和标榜的特质。

在核电企业,你随便翻翻普通员工的简历,上海交大、华北电力、武汉大学、浙江大学、南京大学、兰州大学、西安交大、上海电力、四川大学,哈工大的本科和硕士一抓一大把,甚至不乏清华和北大毕业的。

也许这些人不是本校最优秀的,但是其中任何一个放在社会上,还是闪闪发光的。

这些员工除了素质高、水平高,经小编多年观察,还有一个特质:好用。

当然了,小编也侧面了解到,核电企业近几年校园招聘时,已经面临一些困难,尤其是在名牌大学。从以前的一次录满,到现在的补招、再招,甚至招不满,新员工离职率逐年上升。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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