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因为两件事写今天这个文。
一是上周转的一篇新闻稿《我国核电发展将进入战略机遇期》,内容本身并没有太多新意,可是总共12条留言,8条就是关于收入的。截图如下:
本来是谈及核电发展,可是留言一边倒地讨论核电人收入和待遇,可见形势之严峻。
而且,这不是第一次,以往但凡论及收入的推文,其阅读量和留言数量都会很高。
二是发文当天,小编在微信群看到有人转发的国内某核的一条内部通知公告,出于保护隐私,原图不转了,其大意翻译如下:
1、员工私自参加外部单位竞聘,影响到了公司的正常运转;
2、今后应聘之前应当事前提出申请;
3、参加系统内部兄弟单位竞聘的人员需满足XXXX等条件;
4、参加社会招聘、公务员考试以及回学校深造等,都要提前提出书面申请并征得公司同意方可报名;
5、竞聘外部单位的申请机会1年只有1次。
小编不禁想问
核电,你到底拿什么留人?
企业拿什么留人?
马云曾说过员工离职的原因无非两点:1、钱,没给到位;2、心,受委屈了。
要小编说,归根到底,还是钱没给到位,你要真给到位了,什么委屈我还不能忍了?
国内企业界最流行一句话:待遇留人,感情留人,事业留人。此外,还有环境留人、制度留人等等。
在当下经济社会,待遇就是留人的那个1,其余的都是0。没有那个1,后面再多的0也是枉然。
员工在社会上面对的一切生活所需,都是明码标价的。
待遇,是现今现实社会中对一个人价值的最通用衡量标准。
核电都是些什么人?
核电企业拥有一支高素质的人才队伍,985、211毕业生云集,这也是核电企业历来宣传和标榜的特质。
在核电企业,你随便翻翻普通员工的简历,上海交大、华北电力、武汉大学、浙江大学、南京大学、兰州大学、西安交大、上海电力、四川大学,哈工大的本科和硕士一抓一大把,甚至不乏清华和北大毕业的。
也许这些人不是本校最优秀的,但是其中任何一个放在社会上,还是闪闪发光的。
这些员工除了素质高、水平高,经小编多年观察,还有一个特质:好用。
当然了,小编也侧面了解到,核电企业近几年校园招聘时,已经面临一些困难,尤其是在名牌大学。从以前的一次录满,到现在的补招、再招,甚至招不满,新员工离职率逐年上升。
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核电行业安全稳步发展——非凡十年·数说中国能源
9月7日,国家发展改革委、国家能源局、生态环境部、国资委、国防科工局联合召开核电安全质量工作会议暨新一轮核电行业安全质量提升行动动员会议,深入学习领会习近平总书记等中央领导同志关于核电安全的重要指示批示精神,观看核电安全质量警示教育片,总结十八大以来核电建设运行情况,研究部署进一步
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随着2022年1月1日国内第二台“华龙一号”机组福清核电站6号机组并网发电,我国已并网核电机组达到53台,总装机容量5463.695万千瓦。这场“开门红”,掀开了我国核电2022的发展新年历。2021年底召开的全国能源工作会议将“积极安全有序发展核电”作为重点任务,提出在2022年,我国计划建成福清6号、红沿
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