辽宁电力企业“降薪风暴”：最高达40%-北极星电力新闻网

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　　“省公司那边已经降了，我们工资现在还没降，不知道以后会如何。”作为沈阳电力行业的职工，王娜（化名）与同事都在关心波及全国的电力行业降薪事件。在她看来，每月工资和奖金合计2000余元的收入并不算高，暂时没有降薪也并未让她感觉庆幸。

　　而王娜所说的省公司，即辽宁省电力有限公司，则有消息表明已经卷入了此次的“降薪风暴”，且最高降幅达40%。

　　降薪风暴在辽宁掀起

　　最高幅度达40%

　　“从外地来了几个朋友，我这就得到银行去取钱招待。这要换成以前，兜里咋也有个千八百的。”8月9日，东北电力集团公司一不愿透露姓名的职员向记者抱怨说，从6月份开始，他只能开出1000元工资，甚至不足以应付生活费用。

　　据知情人介绍，电力系统的收入极为私密，但发电企业与电业管理部门的收入相差悬殊却是众所周知的。在卷入此次“降薪风暴”后，发电企业员工更显忿忿不平。

　　尽管记者没有拿到公开的书面证据证明省电力系统已经降薪，可东电集团的员工却为此进行了佐证。“以前科级职员的工资在2400元到2600元之间，经理一级也不过4000多元。”东电集团一员工说，全国电力系统在5月份卷入高薪的舆论漩涡后，辽宁省部分电力企业立即开始动作。“6月份以来工资骤降，科长以下每个月1000元，经理一级每个月工资2000元。”而据知情人透露，东电集团属国电系统，工资标准比上市公司沈海热电要低，沈海热电是按岗位高薪聘用的。“没想到，在‘降薪风暴’中我们却一样跟着被迫降薪。”

　　同样感到忿忿不平的还有辽宁省电力有限公司的职工们。据该公司几名不愿透露姓名的员工介绍，降薪传闻从年初就开始在公司里泛滥，在6月份果真变成了现实。“这两个月来工资和奖金加一起降了40％，收入一下子少了将近2000元。

　　业内认为降薪不会持续

　　减少的部分也许会补发

　　“跟南方的电力系统比，我们的收入并不算高，可降薪幅度却是最高的，凭什么？”辽宁省电力有限公司的员工大多这样反问记者。而对此说法，王娜却不以为然。“他们就算降薪40%，还是比我们收入高。”

　　据王娜透露，尽管同在电力系统，但省市公司的收入却相差悬殊。”省公司的收入比市公司的高，大城市的又比小城市的高。”在辽宁省各城市供电公司中，大连和沈阳的收入最高。作为电力系统的普通科员，王娜的工资是按岗位制定的，最近公司刚给她调整了岗位，加了两个岗（一个岗是50元），除去缴纳的“三险一金”还剩余750元。此外的任务奖、超收电量奖等各种奖金每月在1300元左右，王娜每月合计收入在2100元左右。

　　王娜的丈夫也在电力系统工作，因为平时加班比较多，每个月能开到2500元左右。王娜在省公司工作的同学从未透露收入的具体数字，王娜保守估计其月收入在4000元左右。

　　王娜非常怀念刚参加工作第一年的日子，“隔三差五总能发各种名目的奖金，300元，500元甚至1000元，一年下来额外的奖金能发1万多吧！”据她讲，从今年开始，虽然日常的奖金并未减少，但额外的奖金和实物却很少发了。

　　对于省公司率先开始的降薪行动，王娜认为象征意义要远大于实际意义。“以后肯定会采取各种方式把减掉的部分补回来，不然谁能干？”

　　“估计这阵子降薪风波过后，公司能给我们补发些。”东电集团的一员工也满怀期待。

　　“现在国家电网公司不允许地方电力公司就减薪事件接受媒体的采访。”8月9日，辽宁省电力有限公司总经理办公室的姜（音）主任婉拒了记者的采访。随后，记者又与国家电网公司取得联系，但对方拒绝对降薪一事发表任何看法。

　　专家称垄断行业应透明

　　外部公平不能被忽略

　　记者随机在中街采访的数十位市民中，有八成以上的人认为电力系统属高收入行业，在享受高薪的基础上，再欲提高电价弥补行业亏损是不能服众的。“就算降薪也是理所当然，就怕是为了应付舆论而采取的应景之作，事后会更多地补回来。”在某软件公司就职的刘金明说。

　　辽宁经济管理学院副院长杨光就电力企业降薪一事发表看法说，通常公众对那些技术含量高、通过辛勤劳动、合法经营和个人能力取得的高收入并无太多异议，如飞行员、证券分析师等。要想让公众不质疑电力行业的高收入，就要通过各种有效监管机制，提高行业透明度，以抑制其在有支付能力前提下给自己涨工资的“内在冲动”。

　　“2003年以前，我们做过数据分析，电力行业在纳税方面贡献的增长，远远低于工资、福利的增长速度。”沈阳大学工商管理学院人力资源专业的赵文祥教授说，对于像电力这类国有、垄断性质的行业，能否做到外部公平更重要。

　　赵文祥介绍说，对于国有企业，国家是有相关的工资指导线的，是行政调控和市场机制结合，对于企业内部，已经完全放开，内部工资关系由企业自己来定。工资是否公平，不光要看内部是否合理，符合社会、道德、心理方面的公平，更要看外部公平。作为国有企业，国家现在实行的是“工效挂钩”，即上年效益每增1%，工资涨幅不得超过0.7%。而这些垄断性行业，没有市场的部分竞争，且依靠国有资产进行经营，更需要考虑外部公平。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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