中电投高培中心启动2008年全员培训

为进一步压实企业安全教育培训主体责任,规范和强化电力安全教育培训工作,不断提升系统安全稳定工作水平，最近，盐城供电公司召开电网稳定、教育培训工作会议，坚持系统观念和问题导向，统筹电网安全和稳定发展，提高从业人员安全素质和意识，有力支撑新型电力系统构建。一直以来，盐城供电公司把加强电

最近，为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域，最近，树立“专业协同、部门联动”的工作理念，最近，盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班，打造一支敬业奉献、技艺精湛、初具规模、结构合理的技能人才队伍，构建全方位技能人才培养路径，助力公司高质量发展

为进一步加强人才培养，打造全能型“精兵”队伍，今年以来，国能晋江热电公司积极推行“套餐式”培训，通过合理搭配“营养”，着力培养具有高素质、高技能、业务精的综合性人才。该公司把按“苗”培育与分类“施肥”相结合，根据员工岗位特点制定了不同的集控学习计划，并一对一签订“师徒协议”，通过

10月30日，陕西省2024年“华电杯”继电保护员技能大赛圆满闭幕，电力运营代表队荣获团体二等奖，职工董红彬、李明强分获个人二等奖、三等奖。本次大赛属于省级二类大赛，共有来自大唐陕西发电公司、陕西华电等不同能源集团的8个参赛单位、14个参赛队参加角逐，共有42名选手参加比赛。竞赛分为理论考试

近日，在2024北京国际风能大会暨展览会风电后市场论坛，金风慧能新能源培训业务产品经理唐亚楠发表了题为《风电人才培养模式创新与探索》的演讲。她指出，在风电装机容量不断增长、风电运维市场需求快速增加的行业形势下，市场对拥有更全面运维检修能力及更精细化场站管理能力的人才需求加剧，通过数字

10月29日，第三届电力企业合规管理成果推介结果公布，国能（泉州）热电有限公司申报的《开展智慧培训建设提升合规管理水平》从613项合规作品中脱颖而出，荣获大赛二等奖。案例以智慧培训建设为基础，针对火电厂传统安全培训管理的痛、难点问题，运用大数据和网络化以及三维虚拟仿真等新技术，建设安全

10月29日，受公司营销部邀请，国网天津经研院技经中心选派专家，为2024年营销项目管理专业培训进行技经专业授课。接受本次培训的主要是各供电单位、营服中心、信通公司等单位的营销项目管理人员。本次培训的主要目的是落实公司关于营销项目的管理要求，解决各单位对营销项目管理在实施过程中的实际问题

2023年，中国储能产业装机再创新高，三倍于2022全年水平。2024年4月，国家能源局印发通知，明确要通过灵活有效的市场化手段，促进储能“一体多用、分时复用”，进一步丰富新型储能的商业模式。当前，新型储能已进入规模化发展新阶段。电力大储装机量稳步增加，工商业储能势头强劲。储能项目如何提高投

近日，国网涡阳县供电公司所属阳光公司召开近两年新入职员工座谈会。会议介绍了公司青年人才培养方案，对搭建人才成长平台、完善青年员工成长发展路径等举措进行了解读。新入职大学生分别汇报了入职后的工作体验，结合工作岗位，对公司的建设和发展提出了合理化的意见、建议，并纷纷表示将立足岗位，提

10月28日，国网天津电科院完成第三期青马工程“菁英课堂”课题研究成果汇报，集中展示青马学员学习实践成果，检验青马学员运用所学习的理论指导专业实践、解决现实问题的思维和能力。成果汇报活动介绍了第三期青马工程培养及课题研究情况，青马学员分三组分别围绕《发挥青年创新优势助力企业高质量发展

10月28日，国能（泉州）热电有限公司举办“与法同行，赋能企业发展”法律讲堂，该公司中层干部、各部门合规管理员、相关业务人员共计40人参加本次培训。会上，授课老师以工程建设存在风险为案例，在工期逾期管理、工程量签证不合规等方面，存在施工风险、合同风险、资金风险的问题，进行了法条解读、案

今年1月，由国家电网有限公司高级培训中心（以下简称“国网高培中心”）作为主要编制单位参与编制的国际标准ISO/TR29996“Educationandlearningservices–Distanceanddigitallearningservices(DDLS)-Casestudies”（《教育与学习服务—远程与数字学习服务（DDLS）-案例研究》）正式发布。这是国家电网

近日，由国家电网有限公司高级培训中心（简称“国网高培中心”）作为主要编制单位参与编制的国际标准ISO/TR29996“Educationandlearningservices–Distanceanddigitallearningservices(DDLS)-Casestudies”（《教育与学习服务—远程与数字学习服务（DDLS）-案例研究》）正式发布，这是国家电网有限公司

4月6日，受国网高培中心邀请，国网天津电科院员工晋萃萃参加国网高培中心举办的2022年度新入职博士生集中培训班新老博士生分享课堂，分享个人成长经历、工作经历、科技经历以及从校园人到职场人转变的适应过程等。据悉，国网公司每年都会在国网高培中心举办博士毕业生集中培训班，为期3-4周。在每年的

10月18日，中国电力企业联合会党委委员、纪委书记冮宇峰带领评审专家组对国家电网有限公司高级培训中心进行电力行业人才培养示范基地现场评估。评审专家组由来自中组部干部教育局、中央党校（国家行政学院）、国家教育行政学院、国资委干部教育培训中心、中国电力企业联合会有关领导专家组成。在现场考

8月11日至12日，集团公司党组成员、副总经理马璐一行先后到上海电力股份有限公司(以下简称上海电力)、原中国电力投资集团公司高级培训中心(以下简称高培中心)调研。在上海电力，马璐听取了关于上海电力的现状、发展战略、精益管理、人才支撑、国际化发展等六个方面的汇报，她充分肯定了上海电力在做精

为进一步加强高培中心人才教育培训工作，按照高培中心2015年培训计划的整体安排，4月底，高培中心举办了2015年培训工作启动仪式暨互联网+和能源产业的融合培训。本次培训邀请了中国科学院沈阳自动化研究所所长于海斌教授为大家讲授互联网+和能源产业的融合。于教授认为，已上升为国家战略的互联网+，其

11月20日—21日，漳泽电力公司600MW火电机组集控运行值班员技能竞赛在同华发电公司隆重举行。本次竞赛分为理论考试和仿真机实操两个部分，重点考核选手对相关专业理论知识及机组在实际运行中可能出现故障的分析、判断及处理能力，其中理论考试分值占30%，仿真机操作分值占70%。参赛的10名选手两两分组，组成了5支代表队。理论考试与实操考试的裁判均由上海高培中心专家担任，整个竞赛过程在公司人力资源部的监督下进行。此次竞赛是漳泽电力公司首次600MW超临界火电机组集控运行值班员技能大赛，竞赛的举办将进一步引导和鼓励广大员工立足本职、钻研技术、走岗位

2012年1月12日，党校、管理学院、高培中心（以下简称“高培中心”）召开二届二次职工代表大会暨2012年工作会议。会议认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和国家电网公司2012年“两会”精神，全面总结了高培中心2011年工作，充分肯定了全体干部员工辛勤努力取得的成绩，深刻分析了发展面临的机遇、挑战和目前存在的问题，全面部署了2012年重点工作，结合服务公司加快创建“两个一流”的发展目标，对深化“大研究”、深入开展“三个三”建设（增强责

为深入贯彻落实《关于持续推进信息化深化应用工作的通知》(信息运行[2011]74号)文件和《关于印发直属单位信息系统实用化统一评价细则的通知》(信息运行[2011]253号)文件的工作要求，高培中心成立了专门领导小组和工作办公室，积极推进高培中心信息系统深化应用工作。工作小组召开了信息系统实用化评价验收工作动员会，对评价验收工作进行全面部署，明确了各部门责任，在保障信息系统实用化评价工作的顺利完成的基础上，切实提升高培中心的实用化水平。中心领导高度重视信息系统实用化统一评价工作，各部门积极响应，采取了多种形式落实推进。教务管理处专程前往英大传媒、中兴公

  8月29日至31日，国家电网公司ERP人力资源管理信息系统员工招聘和业绩考核模块用户培训班在高培中心举办。       培训为期三天，分员工招聘和业绩考核两个模块，共有来自公司系统各单位的117名负责毕业生招聘和企业负责人业绩考核工作的专业人员参加。公司人力资源部及总部项目组专家就员工招聘、企业负责人业绩考核模块的主要功能和业务操作流程以及上线后有关工作要求等内容进行讲授。       根据国家电网公司整体SG

为了深入贯彻落实公司和高培中心2011年年中工作会议精神，全面提升基础管理水平，加快推进高培中心跨越式发展，8月5日上午，高培中心召开档案工作会议，对档案管理的各项工作进行了全面部署，相关领导出席会议并讲话，各部门分管档案工作的负责人和兼职档案员参加了会议。档案是重要的知识资产和核心信息资源，是支持企业生存与发展的“信息记忆仓库”。随着国家和公司体制的变革，党校、高培中心在历史沿革中积累了大量的档案资料，需要进一步梳理和完善。高培中心领导高度重视档案工作，在年中工作会议上，把其列为高培中心下半年重点工作，并且作为提升基础管理水平的重要举措之一。为了贯彻