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宜兴供电安全生产2500天创下新高

2008-03-10 14:44来源:中国电力新闻网关键词:百问百查安全生产安全收藏点赞

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本网讯通讯员陈勇王丽丽报道七载电网跨越发展,安全伴新世纪同行。3月7日,江苏省宜兴市供电公司迎来了一个值得纪念的日子:此日,宜兴公司已实现连续安全生产2500天,创历史新高,并已连续五年获省、全国“安康杯”竞赛优胜企业。

近7年来,宜兴电网实现了跨越发展,发生了日新月异的变化。从2000年宜兴电网拥有35kV及以上变电所42座、主变容量1470.7兆伏安、输电线长652.29公里、年供电量18.53亿千瓦时,发展到2007年宜兴电网拥有35kV及以上变电所65座、主变容量4341.4兆伏安、输电线长1219.35公里、年供电量61.19亿千瓦时,是宜兴电力发展史具有里程碑意义的2500天,更是宜兴市供电公司连续安全生产无考核事故创历史新高的2500天。

在这电网建设高潮迭起、技改工程连接不断、年供电量迅猛递增的2500天,宜兴市供电公司是如何夯实安全生产基础,严把安全杜绝事故的?该公司党政领导班子努力构建科学的安全文化体系,大力营造安全氛围,通过开展形式多样的安全文化活动,使安全理念潜移默化地在职工心里生根、开花、结果,使广大职工实现由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的转变,使其成为职工共同恪守的安全价值观念和行为准则。该公司采取各种形式,营造具有本企业特色的立体安全文化氛围,使文化理念全方位渗透,安全行为多方面规范,安全文化环境多角度构造。

全方位、全过程的思想教育,让安全理念渗透到员工的思想意识之中。该公司以“制度管人、流程管事、文化治企”为发展思路,扎实开展丰富多彩的安全文化活动,进行全方位、全过程的思想教育,让安全理念渗透到员工的思想意识当中。2007年,该公司以安全生产和优质服务“百问百查”活动及“安康杯”竞赛作为抓安全管理的重要载体,开展层层签订安全生产责任书,“查违章、除隐患”百日安全,“无障碍班组、无障碍单位、放心变电所、放心线路通道”等活动。全面推行“作业标准化、现场规范化、管理制度化”工作,用制度约束员工养成良好的工作、施工习惯。该公司还在2007年3月份建立以色彩标记为显著特征的变电所“视觉化管理模式”,让色彩文化走进变电所,服务工作实际。全年变电运行操作3837次,均实现无误操作、无误动作,而且使工作效率提高了一倍。

  进一步绷紧安全管理之弦,拉紧安全生产之弓,扎实落实安全生产各项措施。

该公司特别注重营造班组安全文化氛围,统一制作了《安全生产十条禁令》警示牌,发到班组,由班组携带到施工场地展示,使员工在生产施工中时刻牢记安全生产的要求,自觉遵守安规;开辟网上安全园地,刊登安全生产要求,安全生产经验教训,安全学习体会、论文等资料,有的班组利用班组网页进行安全生产技术培训;特制安全扑克2500副,发至班组,让员工在娱乐中受到安全教育;编印“安全工作手册”,将安全警句、“安全生产违章处理规定”等内容收入手册,形成了独特的班组文化氛围;开展“我为安全献一计”活动,培育员工在安全生产中的主人翁意识;以安全生产和优质服务“百问百查”活动为基础,开展人人参与的安全生产知识竞赛活动;开展评选十佳优秀安全互保个人活动,营造了谁安全谁光荣的氛围。

把安全教育向员工家庭延伸,用亲情和爱心筑起了安全生产的第二道防线。如果说该公司在单位开展的安全教育是第一道防线,那么把安全教育向员工家庭延伸,营造具有家庭亲情关爱特色的安全文化氛围,可以说是筑起了安全生产的第二道防线。近几年来,该公司发动员工家属撰写安全家书,全公司共收到员工家属的安全家书1590封;开展了员工子女“安全连着千万家”征文活动,收到征文550篇,从中评出获奖作品110篇,该公司把这些优秀家书、征文作品汇编成册,作为安全教育的补充教材发给每位员工家属学习交流;开展评选“安全生产贤内助标兵”活动,对评选出的22名家属标兵进行奖励;组织员工家属开展“一人安全,幸福全家”演讲比赛,有97名员工家属子女参加,并挑选出优胜者到基层单位巡回演讲,教育效果十分明显。

文化环境影响到人的行为习惯,在持续、良好、规范的安全文化熏陶下,员工的行为自然会产生适应性。宜兴公司通过这些活动,营造出和谐向上的安全氛围,进一步激发了员工安全生产的积极性,不断增强安全生产的自我保护意识,为企业创造连续安全生产记录打下了坚实基础。

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