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中电投五凌电力:全面加强培训提高员工素质

2008-03-24 09:32来源:五凌电力 关键词:中电培训五凌电力收藏点赞

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2008年,是五凌电力的教育培训年,五凌电力健全了三级培训网络,编写了内部培训教材,选拔了一批内部培训师,广泛开展了各种培训、岗位成才活动。

3月20日,碗米坡电厂组织全体员工进行了防汛知识专题培训,集中学习了中电投、五凌电力和电厂新修编的防汛管理相关制度。同时,厂领导通过列举多年来相关防汛工作的实例,再一次强调了防汛工作的及其重要性。在汛期来临前组织此次培训,增强了员工“防大汛、防早汛、抢大险、抗大灾”的意识,是该厂扎实落实年初防汛策划书工作的重要一环。培训后该厂将组织全体员工进行防汛知识闭卷考试,考试成绩将与绩效挂钩,以进一步促进员工对防汛相关知识的掌握。

黔东火电厂组织该厂发电部62名员工分赴四川泸州、贵州安顺、河北王滩三个电厂进行现场实习培训,为期一个月,主要内容是集控、除灰脱硫、化学化验、燃料运行四个专业,基本方式是跟班实习、现场学习、实务操作和经验交流,要求通过实习熟悉设备系统,掌握调试期间设备易发故障、异常、事故及相应的处理方法和技巧,积累机组调试经验和好的管理方法,提高操作水平,锻炼应变处置能力。目前,电厂各专业外培正按照计划稳步推进,参加实习的人员学习热情很高,均表示一定要以庆幸感恩的心态好好珍惜宝贵的培训机会,努力提高运行专业化水平,为下一步机组调试和试运行打好基础。

托口电厂筹建处高度重视教育培训工作,筹建处负责人经常亲自登台授课,全体员工自觉参与,学习观念由以前的“要我学”转变为“我要学”。该处还制定了培训管理规定,严格执行每周日至周四晚定期开展员工培训的规定。该处每月都对教育培训工作早打算、早安排,积极创造条件,并将培训工作列为筹建处年度重点工作,同其它重点工作一同安排、一同检查、一同考核。该处的培训工作注重“按需施教”,注重实用性和针对性,减少盲目性,分别按照管理提升、员工个人素质培养、企业文化宣贯、职业专业能力训练等几方面内容开展培训。每一项主题培训结束后,筹建处都要组织参训人员对培训效果进行评价和检测,查找存在的问题和提出整改措施,为下一轮培训积累经验,以期取得更好的效果。

白市电厂组织对后勤员工进行了综合管理制度的培训,培训主要针对电厂筹建处行政综合、车组管理、消防保卫等各个方面,对相关的制度进行讲解,提高管理规范化、标准化水平,确保管理制度有效地落实和执行,为管理提升打下良好的基础。培训结束后,对工作中存在的一些问题结合管理制度进行了进一步讨论。管理制度的学习和培训,是一次制度文化的宣贯,有利于规范员工工作行为,提高工作质量和效果。
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