西藏电力新员工岗前培训在江苏电力技培中心开班

新能源开发已经进入了新阶段，伴随而来的，构网型储能的市场渗透率正在逐步提高。也正是这样独特的概念，让储能区域装机排名发生了新的变化。其中此前一个偏远的地区，如今正在奋起追赶、跑向行业前列。构网型储能——特定条件下的特定需求在行业不断的探索中，构网型储能的需求开始羽翼渐丰。从基本的

5月27日，国网西藏电力有限公司2024年第一次配网物资协议库存公开招标采购项目推荐的中标候选人公示。（招标编号：3124AA）

5月27日，国网西藏电力有限公司2024年第二次物资单一来源采购项目推荐的成交候选人公示。（招标编号：312417）

5月22日，国网西藏电力有限公司对外发布《初心如磐使命在肩——国网西藏电力有限公司社会责任报告（2023）》（以下简称：《报告》），披露公司2023年积极履行社会责任有关情况，积极主动架起电网企业与社会各界沟通的桥梁。报告指出，2023年，面对电力保供、藏电外送、清洁能源消纳等重大挑战与机遇，

记者从相关部门了解到，2023年，国网西藏电力有限公司积极探索开展绿电交易试点工作，推进抓好执行侧、需求侧、供给侧工作。在执行侧方面，编制绿电交易的试点方案并报政府主管部门审核，指导发电企业规范参与绿电外送省间交易；在需求侧方面，赴重庆、成都实地协商挖掘客户，为绿电的落地消纳打开市场

国网西藏电力有限公司22日发布2023年企业社会责任报告，报告指出，截至2023年底，国网西藏电力供电人口约350万人。2023年完成区内售电量118.86亿千瓦时，外送电量25.7亿千瓦时。西藏电网农村供电可靠率达99.5%，农村综合电压合格率98.93%。报告公布，2023年西藏全区电源总装机容量达630.83万千瓦，其中

国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议从六个方面对公司高质量发展进行了深入阐述，从六个方面对电网高质量发展作出了明确部署。国网西藏电力认真贯彻落实国家电网公司党组决策部署，夯基础、补短板、提质效、谋未来，以高质量党建为引领、以企业“4225”（“四个必须”“两个务

北极星售电网获悉，西藏电力交易平台公布新增注册市场主体公告（2024年4月），包括4家发电企业，详情如下：

国网西藏电力有限公司2024年第二次物资公开招标采购项目推荐的中标候选人公示（招标编号：312404）

西藏电力交易中心发布关于公布3月西藏电力交易平台新增注册市场主体公告，详情如下：

国网西藏电力有限公司8日介绍，该公司2024年将持续推动电网建设、加强供电服务、开展就业帮扶、实施捐赠项目、助力联农带农等五个方面，服务西藏自治区巩固拓展脱贫攻坚成果和助力乡村振兴工作，其中年内将解决和改善约14万人的安全可靠供电问题。国网西藏电力有限公司明确，2024年主电网将进一步延伸

新年伊始，江苏省徐州市生态环境系统115名新招录的公务员和参公人员，经过两批6个月的全脱产、全封闭、半军事化集中培训，回到了各自的工作岗位。他们将学习的知识、养成的作风带到工作和生活中，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。污染防治攻坚

为帮助新入职员工尽快进入工作角色，近日，国网涡阳县供电公司积极组织各专业部门业务骨干为新入职员工开展为期一周的岗前培训。本次岗前培训围绕公司组织构架、管理制度、安全知识、企业文化、网架结构、营销服务等专业开展，通过集中授课和现场观摩的方式组织培训，使新入职员工对公司概况、经营模式

5月16日至20日，玉屏供电局组织调控一体化岗位工作人员开展了为期五天的系列岗前培训，进一步推进该局调控一体化管理工作。调控一体化管理是玉屏供电局创先工作的重点。5月中旬，玉屏供电局完成了调度监控的建设，经验收及审查，已具备投入试运行条件。为使调度班、监控班工作人员尽快适应岗位要求，该

4月18日，在中国能建安徽电建二公司承建的华润（六枝）电厂2660MW#2机汽机班组，焊接质检员孙国平、技术员姚昌彬共同对第十三批持证焊工进行了岗前考试。为充分展示中国能建集团公司在施工一线实现精益创造价值,精品引领未来的企业宗旨，安徽电建二公司汽机安装公司严把焊工关，把持证焊工岗前考试作为

截止7月25日，国网额尔古纳市供电公司新招录的应届毕业生已经有7人报到。该公司按照这批员工所学专业分别将他们分配到对应的生产一线岗位见习。据了解，2010年之前，该公司处于严重缺员状态，员工年龄结构老化，文化水平相对较低。2009年，该公司职工平均年龄达到43岁，就业学历达到大专及以上的仅占公司员工总数的百分之二不到。随着新技术、新设备及办公自动化系统的不断应用，公司员工结构远远不能满足工作的需要。2010年起，该公司抓住机遇，积极向上级报送员工需求计划，积极争取应届毕业生招录名额。截止2013年该公司累计录用应届大专及以上毕业生30人，分别充实到不同

新年伊始，为了让2013年新进运维员工更快地了解公司、适应变电运维工作，国网四川检修公司雅安运维分部为新进员工建立了运维一体化专业人才培养通道，并制定了为期三个月的变电运维岗前培训计划，深入变电站巩固学习的成果，跟随班组切合实际掌握变电运维工作。此次培训采用专业技术理论知识基础和实际操作相结合的形式，将大学生的知识转化到实际工作中，完成对设备从理性到感性的认识。并安排老员工结合现场实际讲解变电运维所要做的工作，以老带新，积极配合班组中的工作安排，巩固所学知识。培训形式多样，包括现场授课、实际操作、互动讨论等方式，使运行人员熟练掌握500千伏变电站的主接

为了使新聘大学生尽快进入工作角色，熟悉岗位职责和业务流程，1月2日，国网黑龙江省电力有限公司林口县电业局对新聘3名大学生开展思想教育和岗前培训活动。据了解，此次培训为期3天，培训的内容包括《国家电网公司劳动管理制度、文件汇编》、《国家电网公司企业文化手册》、《三集五大体系建设手册》、《安全规程》等方面知识。培训讲师重点讲解了黑龙江省电力公司与牡丹江供电公司员工管理规定、员工奖惩办法，安全生产方面的规章制度等。在培训过程中，3名大学生谦虚好学，认真抄写听课笔记，并主动向老师求教，互动交流。整个培训活动在紧张而活泼的气氛中顺利进行。“通过参加培

时光飞逝，白驹过隙。我们期盼已久的培训学习，在恋恋不舍中，敲响了结尾的钟声。对于一天培训课程我想只能用受益匪浅来形容。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。在培训期间，我们系统的学习了企业文化、安全生产、经营理念、系统概况等。通过电力系统概况的学习，我认识到了呼伦贝尔电力系统的历史起源、发展以及现状，了解了公司的性质、地位和作用，以及公司的发展目标和发展规划。通过电力企业文化学习了解到呼伦贝尔电力公司的企业文化，包括安全文化、营销文化、服务文化、廉洁文化、执行文化等。通过电力营销知识的学习我对呼伦贝尔电力公司的营销系统有

“攀登杆塔作业前，应先检查根部、基础和拉线是否牢固。”11月22日，虞城供电公司的五层电教室热闹非凡，原来是2013年新上岗员工在实际操作的过程中接受岗前培训。与以往不同的是，此次培训添了三个“新”：“新老师”，公司副总经理王照峰亲自授课当老师，改变了以往由技术人员讲课的旧模式;“新教材”，培训内容以当前的35千伏王集变增容改造为主，全面辐射到变电站基本操作和安全规程的方方面面;“新氛围”，员工们乐于接受这种新的培训模式，形成了主动学

“作为刚踏上工作岗位的你们，既然选择了电力行业，就要热爱你的选择，更要理清思路明确日后的航向，为实现你的目标踏踏实实走下去” 。10月9日，郸城局人力资源部对5名新上岗员工进行岗前培训，副局长王敏在开班仪式上对新人说到。 为办好本次培训班，人资部准备充分，将分别从电力安全生产、变电站值班员理论知识及操作实践、电工基础知识、企业文化、电业局各项规章制度、电力企业职工职业道德等六大模块进行专门培训，为迎接新人的到来，送上一场场精神“盛宴”。

9月30日，根据国网河南省电力公司《关于2013年度复转军人接收岗前培训与安置工作的实施意见》等相关文件精神和信阳供电公司安排，光山县电力系统2013年度复转军人接收考试如期举行。今年参加该县电业局接收考试的复转军人是经局属各单位填报，以及对相关材料的严格初审，符合接收考试条件的职工复转军人子女，并经过市供电公司审核通过。在当天下午的接收考试中，10余名退役士兵参加了文化课考试。考试科目分为语文、数学、理化(物理、化学)三个科目。为充分体现“公开、公平、公正”原则，此次考试、阅卷、成绩公布全程录像，并接受考生家长全程参与、监督此