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12月10日,大唐金能棋子湾200MW海上光伏项目EPC总承包中标结果公布,中标企业山东电力工程咨询院有限公司,中标金额925770000元,单价3.497元/W。招标公告显示,大唐金能棋子湾200MW海上光伏项目建设在山东省青岛市黄岛区沐官岛棋子湾。项目西区用海面积约为139.6624公顷,东区用海面积约为99.7573公顷
11月28日,大唐甘肃碧口水电厂石鸡水电站枢纽升级改造项目开工,标志着该厂在提升企业综合治理能力方面迈上新台阶。碧口水电厂石鸡水电站位于甘肃省陇南市文县境内白水江干流上,电站总装机容量3.2万千瓦,采用橡胶坝引水方式发电。由于长时间的运行和设备、设施老化,原有的橡胶坝存在诸多安全隐患。
12月10日,中国大唐集团有限公司董事、总经理、党组副书记张传江在总部与宁夏回族自治区党委常委、副主席买彦州举行会谈,双方就深化央地合作进行友好沟通交流。中国大唐党组成员、副总经理李建伟,宁夏回族自治区人大常委会副主任杨玉经等参加会谈。张传江对宁夏回族自治区党委、政府长期以来给予中国
12月10日,中国大唐集团有限公司召开2024年董事会建设工作推进会,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,落实新《中华人民共和国公司法》要求和中央企业董事会建设工作推进会精神,总结工作、分析问题,推动建设科学、理性、高效董事会,为高质量
截至11月30日,大唐江苏发电有限公司累计发电量同比增长11.45%,超时间进度完成目标。该公司筑牢能源保供防线,深入开展“降缺陷、降非停、创金牌”行动,强化存量缺陷清零和隐患排查治理,加强风险分析及应急演练,有力保障设备安全稳定运行。该公司持续提升精益化管理水平,完善生产经营“月计划、周
北极星电力网获悉,大唐集团近日发布2个火电项目烟气脱硫EP设备中标候选人公示,4台机组均为百万千瓦级的火电机组。大唐潮州电厂5-6号机组项目烟气脱硫EP设备采购中标候选人公示第一中标候选人:大唐环境产业集团股份有限公司,投标报价:103760000.00元,交货期:满足,质量:良好;第二中标候选人:
许昌龙岗发电有限责任公司全厂节水及废水零排放改造EPC总承包工程中标候选人公示(招标编号:CWEME-202411HNXC-S001)第一中标候选人:大唐环境产业集团股份有限公司,投标报价:46800000.00元,工期:满足,质量:良好;第二中标候选人:济南山源环保科技有限公司,投标报价:48970000.00元,工期:满
重庆市武隆银盘抽水蓄能电站施工监理项目中标候选人公示(招标编号:CWEME-202411CQWL-F001)第一中标候选人:长江勘测规划设计研究有限责任公司,投标报价:66709490.00元,工期:满足,质量:良好;第二中标候选人:四川二滩国际工程咨询有限责任公司,投标报价:66161686.00元,工期:满足,质量:
12月6日,大唐潮州电厂5-6号机组项目烟气脱硫EP设备采购中标候选人公示。中标候选人如下:第一中标候选人:大唐环境产业集团股份有限公司,投标报价:103760000.00元;第二中标候选人:福建龙净环保股份有限公司,投标报价:92530000.00元。
12月6日,中国大唐集团有限公司董事、总经理、党组副书记张传江率队访问中国华能集团有限公司,与中国华能董事、总经理、党组副书记张文峰会谈。张传江感谢中国华能一直以来对中国大唐工作的关心和支持,并介绍了中国大唐生产经营情况。他表示,作为国内电力行业的领军企业,华能拥有深厚的历史底蕴,
12月5日,中国大唐集团有限公司党组书记、董事长邹磊在总部与来访的隆基绿能科技股份有限公司创始人、总裁李振国举行会谈,双方围绕深化产业链供应链合作进行沟通交流。中国大唐党组成员、副总经理李建伟,隆基绿能中国地区部总裁高军参加会谈。邹磊欢迎李振国一行到访中国大唐,感谢隆基绿能长期以来
6月21日,大唐集团授予罗书葵等2828人“中国大唐集团公司2010-2011年‘112人才’”称号,并给予津贴和实行中长期人才激励计划。以上正式人选的命名,标志着该公司“112人才工程”历时6年、经过三个阶段的建设基本完成。大唐集团第三批“112人才”评价选拔工作于2009年9月部署启动,系统各单位按规定完成了各阶段人才选拔任务,并向公司总部推荐了连任和新申报人选。最后经集团公司“112人才”人选评价选拔会议审定,并报请党组批准,确定了“112人才”正式人选。“112人才”是大唐集团优秀人才的代表。
5月19日,中国大唐集团公司2010年“112人才”人选评价选拔会议在本部召开。会议指出,2831名“112人才”正式人选的产生,标志着集团公司“112人才工程”历时6年、经过三个阶段的建设即将建成。会议强调,“112人才工程”是集团公司“人才强企”战略的重要组成部分和支撑,是人才队伍建设的重要模式。这次包括前两批产生的“112人才”是集团公司各类人才的优秀代表,也是国家、行业(央企)级专家人才和集团公司拔尖人才的重要资源。 会议认为,近几年来在集团公司党组的坚强领导下,系统各单位通过大力培养、选拔、使用和激励“11
1月4日,笔者从山东电力公司农电部获悉,该公司2009年农电企业“112”优秀人才评出,175名农电工入选。其中,优秀管理人才96名,首席工程师52名,首席技师27名。 “112”人才工程是山东公司为全面落实国家电网公司“十一五”农电队伍素质工程实施纲要,全面提升农电队伍素质实施的一项人才工程。其目标是在“十一五”规划期间,在山东农电企业中培养和选拔100名优秀管理人才、100名首席工程师、200名首席技师。2007年,山东公司开展了首次“112”优秀人才评选活动,共评出209名“112”优秀人才。2009年下半年,山东公司开展了第二次农电企业“
为了贯彻落实集团公司人才强企战略,全面推进系统企业各类人才队伍建设,集团公司于2007年9月下旬启动了2008年“112人才”遴选工作。这次“112人才”遴选,按照新的机制,进一步突出了实际工作业绩和对新人才培养的情况,明确了不同层级的管理人员不得参与不同类别和级别的“112人才”申报,为专业技术人员留出了更多的机会和发展空间,并通过任期制、年度考核制和退出制实现动态管理,还细分了人才类别,并采用量化遴选,设置积分时空权重,增加了可操作性和科学性。
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