大唐集团召开2008年“112人才”遴选评价会议

在陕煤电力运城公司，进行重大电气操作时总有一个人在后监督；电气设备运行出现重大问题，现场总会有安全帽编号为“0086”的身影在仔细盘查；涉及到电气方面不懂的问题，运行人员总会拨通“3196”，寻求技术指导......他就是发电部电气高级主管史智岗。钢筋铁骨，保障机组安全“冲”前沿史智岗在工作上

截至2014年底，大唐广源水力发电公司超额完成发电量计划任务，累计完成全年年发电量较五年平均发电量增加23%，利润总额同比增加21.90%。2014年，该公司坚持”价值思维，效益导向”，以经济效益为中心，以提升管理水平、增强盈利能力为抓手，积极有效地开展各项工作，提前完成发电任务，全年发电量、售电收入和利润总额均创历史新高。该公司进一步完善安全生产管理机制，构建安全监督巡查体系，成立安全监督检查组，执行安全生产常态化巡查和通报制度，建立员工安全管理档案，使员工牢固强化安全生产的“红线”意识，促进制度落实和

这是一场触及灵魂的精神洗礼，这是一次抓铁有痕的作风锤炼。回想2014年2月19日，大唐国际陡河发电厂党的群众路线教育实践活动动员会召开之后，次日即召开了全厂中层管理人员大会，这无疑是再次向全厂党员干部发出“践行群众路线，从强化干部管理入手”的动员令。全厂3个党委、44个党支部、1015名党员按照集团公司和大唐国际发电公司党组部署安排，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开门听民意、坦诚搞批评、坚决刹四风，开展了一场除弊去垢、荡涤灵魂的思想洗礼。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，陡河发

为促进专业技术和生产技能人才队伍建设，提高生产一线员工的岗位成才积极性，拓宽职工职业生涯发展空间，创造有利于人才培养与平等竞争的良好环境，近日，陡河发电厂按照“广、绩、严、透”的人才选拔要求，从注重解决问题能力、实际工作业绩的角度出发，不唯学历、不唯职称、不唯资历，创新选拔机制，评选优秀人才。范围更广，程序更严。该厂制定并下发了《陡河发电厂内聘专家管理办法》、《陡河发电厂“112人才”申报管理办法》和《陡河发电厂“优秀科技工作者”、“技术创新标兵”评选办法》

日前，大唐国际陡河发电厂连续组织五场“大唐的精神、大唐的脊梁”暨“最美大唐人”巡回宣讲报告会，在广大职工中引起强烈反响，而作为新入职青工的“第一堂思想教育课”，五位先进事迹的宣讲同样引发广泛思考——传承优秀文化，学身边先进，争做最美大唐人。2013年度大唐国际劳动模范、除灰队队长常绍洲以身作则，创新管理，治理设备，关心职工，被人们亲切地称为“工作上讲原则的管理者、生活上懂亲情的老大哥”;荣获集团公司青年岗位能手、“112&

8月1日，大唐国际陡河发电厂首轮“大唐的精神、大唐的脊梁”暨“最美大唐人”巡回宣讲报告会在运行五楼会议室举行。来自全厂各基层单位的二百多名职工代表到场聆听。今年以来，伴随着大唐精神宣贯工作的层层推进，“务实、奉献，创新、奋进”的大唐精神正在深刻激荡着全厂职工的内心，坚持价值思维效益导向，践行社会主义价值观，弘扬大唐精神使全厂干部职工正迸发着如火的激情，他们在酷暑中抢发电量，在大修中挥汗如雨，在后勤服务中倾情奉献，他们是大唐精神的真实体现，是值得我们学习的榜样，是最美的大唐人。为了引

面对上半年有利的经营形势，广西桂冠大化水力发电总厂坚持“咬定目标不放松，扩大经营成果”的方针，树立“岗位小胜为大胜”的理念，全力推动岗位“一保一降”的开展，取得明显成效。截至5月底，该厂提前实现盈利过亿元的目标，为全年完成经营目标任务奠定了坚实的基础。精简岗位项目成本。面对老厂技改项目多、降本难度大的情况，该厂把“岗位降本”作为突破口，树立从牙缝里抠成本的理念，坚持“少立项，能省就省，能做就做”的项目方针，通过岗位作为、多工种配合，今

大家说他的生活很单调，除了工作还是工作。他却说自己的生活很丰富，因为在无悔的青春里，他做出了无悔的选择，找到了自我。22岁大学毕业，29岁成为陡河发电厂汽机队车间专工，33岁担任汽机队队长助理。从刚入厂时懵懂、青涩的毛头小伙子到设备管理的专家，34岁的孙延彬仅用了十二年时间。集团公司青年岗位能手、大唐国际青年岗位能手、2010年度大唐国际劳动模范、2012-2013年度大唐公司B级“112人才”…… 面对众多纷至沓来的荣誉，孙延彬平淡不惊。他说，这些都是自己的职责所在，也是汽机人努力的结果，自己只是站

虽然外表瘦弱，但干起活儿来却有一股超常的韧劲儿;虽然身为女性，工作中却不让须眉。她就是大唐国际陡河发电厂继电保护室的“双高”第一人——玄玉梅。爱学习 爱琢磨1982年，玄玉梅毕业于唐山电力技校，但不安于现状的她勤奋学习，于1987年考取了华北电力联合职工大学电力系统继电保护专业，脱产学习三年。毕业后，她依然执着学习、努力工作，2008年被评为中国大唐集团公司“112”人才，2009年又先后取得了“高级技师”和“高级工程师”两项职称，成

2011年以来，为推进四型企业建设，促进企业科学发展，大唐保定热电厂实施了“1234”科技创新工程，以科技创新推动企业盈利攻坚，助力“一保一降”。搭建一个科技服务平台。为促进科学技术交流，在全厂营造“科技创新”的氛围，该厂在局域网开辟了“科技信息交流角”，发布最新电力技术创新信息，刊登技术论文，并适时组织网上技术交流，研讨实践成果和工作经验，积极打造科技信息交流与资源共享、设备改造与创新、技术成果汇报与推广的综合科技服务平台。成立两个科技研发组织。该厂在已有

 6月21日，大唐集团授予罗书葵等2828人“中国大唐集团公司2010-2011年‘112人才’”称号，并给予津贴和实行中长期人才激励计划。以上正式人选的命名，标志着该公司“112人才工程”历时6年、经过三个阶段的建设基本完成。大唐集团第三批“112人才”评价选拔工作于2009年9月部署启动，系统各单位按规定完成了各阶段人才选拔任务，并向公司总部推荐了连任和新申报人选。最后经集团公司“112人才”人选评价选拔会议审定，并报请党组批准，确定了“112人才”正式人选。“112人才”是大唐集团优秀人才的代表。