陡河发电厂：贴民心 聚能量 增活力

这是一场触及灵魂的精神洗礼，这是一次抓铁有痕的作风锤炼。

回想2014年2月19日，大唐国际陡河发电厂党的群众路线教育实践活动动员会召开之后，次日即召开了全厂中层管理人员大会，这无疑是再次向全厂党员干部发出“践行群众路线，从强化干部管理入手”的动员令。全厂3个党委、44个党支部、1015名党员按照集团公司和大唐国际发电公司党组部署安排，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开门听民意、坦诚搞批评、坚决刹四风，开展了一场除弊去垢、荡涤灵魂的思想洗礼。

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，陡河发电厂紧扣“为民、务实、清廉”主题，扎实有效做好各环节工作，在收获一笔宝贵的思想理论财富的同时，一件件职工最关心、最直接、最现实的问题得到解决，更拉近了职工与企业“心”的距离，凝聚了职工与企业“心”的力量。

为民，件件实事贴民心

“听说了吗，咱厂4台20万千瓦机组供热改造批下来了。这下咱们悬着的心可以先撂肚子里了。”作为一家有着41年历史的老厂，小机组濒临关停，企业生存发展始终最牵动职工们的心。今年7月，作为集团公司民心工程“六最”项目——陡河发电厂5至8号机组供热改造项目的获批，无疑给该厂职工吃了一颗“定心丸”。

企业的根基在职工，力量的源泉也在职工。为了能够使广大职工心向一处想，劲往一处使，陡河发电厂坚定理想信念，牢固树立全心全意依靠职工办企业的宗旨意识，真正把职工群众放在心上。教育实践活动开展以来，该厂首先用思想武装头脑，领导班子带头，每周用至少半天时间进行集中学习，全厂各党支部也精心制定学习计划，通过采取集中学习、自学、听专题讲座、撰写主题征文等形势，确保了学习教育活动不断深入。

该厂领导班子成员更加明白，对职工的真情，远不是读几本书、开几次会、发几份文件就能建立起来的。于是，该厂严格职代会制度，全面跟踪并督促职代会提案落实，在保证100%完成的基础上努力提高落实质量;积极深化厂务公开工作，将企业重大事项及职工关注的焦点问题向全体职工代表报告，保证职工的知情权;定期开展职工代表巡视，畅通职工参与民主管理的渠道。同时，更敞开大门纳谏，沉下身子听民意——设立开放接待日专线电话，组织专项民意调查活动，广纳职工意见建议;组织专题研讨会、恳谈会，同职工在职业发展、岗位调整、薪酬分配、劳动保护等方面进行交流和解释沟通，确保职工需求得到及时合理的解决。该厂还使“温暖”工程更加贴心。暑期坚持到生产一线开展“送清凉”活动百余次;安排专人为大修职工缝补工作服、理发;将两年一次的职工体检调整为每年一次，得到职工广泛认可;推出“我的疗养我做主”理念，由职工自主选择出行路线;实施厂区及生活区道路、采暖系统以及美化亮化等民心工程，让整洁与温暖深入人心;对休闲广场、篮球馆、游泳馆、退休职工活动中心等设施实施改造，为职工营造温馨和谐的生活环境。

务实，走进一线解民意

“‘一线工作法’不是简单地到现场转一圈，而是要建立一线核心区域和边缘区域的概念，不能只徘徊在一线的边缘区域，那是形式主义;要进入一线的核心区域，掌握实际情况，解决实际问题，提升整体管理水平。” 这是陡河发电厂厂长张长安多次与中层管理人员交流的管理工作方法。

进入一线，才能发现问题;深入一线，才能解决问题。在教育实践活动中，陡河发电厂坚持开门搞活动，深入基层求实效。厂领导班子成员分别深入7个基层联系点开展专题调研39次，通过进部门、进车间、进项目部、进班组、进社区;走访广大党员和干部、一线普通职工、离退休老同志、各级党代表和人大代表、先进劳模，这“五进五访”聚焦领导班子和班子成员，聚焦民心问题，广纳职工意见，增强了教育实践活动的针对性和有效性。

上行下效，行胜于言。该厂各党委、各党支部领导干部及管理人员也主动把自己摆进去，通过座谈交流、专题调研、进一线蹲点等多种途径，采取职工提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，把“面对面”与“背靠背”相结合，“个别听”与“集体谈”相结合，“走进职工听”与“组织职工评”相结合，以真诚态度广泛征求职工意见，为职工办实事、解难事。在运行岗位，发电部门抽调经验丰富的老师傅组成运行督导组，全程把关大操作，跟踪调试新设备，有效弥补了班组人员紧张、新职工技术力量薄弱等不足，多次成功处理运行异常情况，保证了机组长周期安全稳定运行;在机组大修中，设备部门抽调部分点检人员充实到检修班组，缓解了厂内外大修重叠、人力不足的难题，保证了大修进度实时跟进……一个个管理小改变，将作风改进落到实处，把责任担当体现在细节。

清廉，风清气正聚人心

“陶霞，干嘛去呀?”“报名去!”说着，电气高压班的技术员陶霞还晃了晃手里拿的一摞材料。近期，陡河发电厂按照“广、绩、严、透”的人才选拔要求，从注重解决问题能力、实际工作业绩的角度出发，不唯学历、不唯职称、不唯资历，创新内聘专家、“112”人才、优秀科技工作者、技术创新标兵的选拔机制，评选优秀人才。此举一出，立即受到了像陶霞这样的优秀年轻人才的欢迎，也为该厂促进专业技术和生产技能人才队伍建设，创造了平等竞争的良好环境。

风清气正，才能聚人心。在教育实践活动中，陡河发电厂领导班子及中层管理人员聚焦“四风”，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照职工群众期盼、对照先进典型，对照“三严三实”要求，通过谈心交心、开展专题民主生活会进行批评与自我批评、进行党员民主评议等方式，深入查摆“四风”突出问题、职工群众反映强烈的问题、关系职工群众切身利益的问题和联系服务职工群众“最后一公里”问题。正是这一系列的活动，卸下了大家“怕丢面子、怕伤感情、怕揪辫子”的思想包袱，捅破了“窗户纸”，消除了顾虑，把问题找准找深找透，形成了风清气正的氛围。

同时，该厂出重拳狠刹“四风”，依据相关规定及时修改完善相关内部管理制度，出台了《进一步规范陡河发电厂公务活动的通知》、《关于规范中层及以上管理人员婚丧喜庆等事宜的有关规定》、《工作人员在业务往来中收受礼品登记上交管理办法》和《加强中层管理人员廉洁从业管理办法》，三公经费较上年同期压缩27%，同比精简会议和文件达22%。

作风转变的过程中，职工普遍反映的问题正在逐步解决。组织专业人士宣讲税法、工伤待遇、退休政策等政策、法规，让职工更加清晰的了解相关制度，切实保障职工权益;通过完善《送温暖工作管理办法》，修订职工困难补助规定，调高困难职工补助标准，把对职工的关心落到实处;出台《管理岗位招聘管理办法》，将管理岗位招聘工作进一步公开化、标准化、规范化，在提升管理科学化水平的同时，真正实现权力在阳光下运行，营造了风清气正的用人环境。

正是这种掏出一颗真心来服务职工的做法，拉近了企业与职工感情，同时也换来了职工对企业的一片真情。经过全体干部职工的不懈努力，截至9月30日，该厂累计完成发电量55.67亿千瓦时，利润完成公司下达年度力争值时间进度的130.25%;强化安全生产“红线意识”，全面安全风险防控，顺利完成环保改造既定任务，6台机组实现安全、经济、环保运行，实现长周期安全生产记录;5至8号机组供热改造项目获批，企业的内外延发展取得重大突破;厂区、生活区环境不断改善，为职工及家属提供了一个简洁舒心的办公和生活环境;坚持“做好自己的事”的理念，周边环境稳定形势得到进一步巩固……看着这一项项可喜的成绩，不少职工都说，自己的心与企业贴的更“近乎”了，工作的干劲也更足了。