浅谈供电企业如何构建廉洁文化-北极星电力新闻网

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泰兴市供电公司周君
　　廉洁文化不同于一般的社会文化，它是基于一种廉洁理念的文化体系、文化精神。廉洁文化建设既是一个新的研究课题，也是推动供电企业廉洁建设的重要基础。加强廉洁文化建设是一个复杂的系统工程，也是一项综合性的工作，需要从多个方面进行努力。在当前，加强廉洁文化建设，要着重做好以下几点：

　　找准一个切入点。廉洁文化建设的切入点就是加强廉洁文化的研究与宣传，形成完善的理论体系。当前，对于我们供电企业来说，就是要以国家电网公司“干事、干净”廉洁文化核心理念和江苏省电力公司费圣英总经理“四不”（不实之名不图，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不为）的理念为切入点，深刻理解其内涵，加强对廉洁文化的宣传，充分利用一切电力媒体在公司系统覆盖面广、电力职工关注程度高的特点，经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型，形成大力推进廉洁文化建设的舆论环境。

　　抓住一个重点。廉洁文化建设的重点就是建立起完备的制度体系，形成长效的体制与机制。制度建设是一项根本性的建设，也是一项长期性、稳定性的建设，更是一项事关全局性的建设。廉洁文化建设一开始就应高起点、严标准，把制度建设作为重中之重，以制度和规范作保障，建立健全起完善的体制基础，形成建设的长效机制。应以完善的社会公德规范和职业道德规范体系为基础，建立健全相应的文化规范和电力行业行为规范，特别是要建立起与廉洁文化相适应的供电企业道德规范和行为准则，形成一种完善的具有长效作用的体制和机制，使公司广大员工养成长久的廉洁习惯并因此而形成一种文化自觉。

　　克服一个弱点。克服廉洁文化建设的弱点就是廓清廉洁认识上的种种误区，形成正确的廉洁意识。在对待廉洁的问题上，一直以来都存在着许多认识上的误区。有的人认为，腐败是与权力相伴而产生的，廉洁只是针对掌权者而言，与普通的公司员工不相关，主张廉洁无关论；有的人认为，腐败是越反越多，越反越严重，形成廉洁麻木论；有的人认为，廉洁的思想自古就有，廉洁的要求是一种软环境，对腐败分子不具有约束力和震慑力，倡导廉洁不会有结果，主张廉洁无用论；等等。建设廉洁文化，应努力克服这些错误的看法与观念，消除廉洁问题上的疲惫论、麻木论、无用论、无害论、无奈论等，提高广大干部职工对廉洁问题的认知，树立正确的廉洁意识，形成普遍的廉洁心理，使全体干部职工追求廉洁的企业环境，深刻认识到腐败就是对自身利益的危害与侵犯，从而自觉地投入到抵制腐败、反对腐败的斗争中去。

　　攻克一个难点。廉洁文化建设的难点就是营造廉洁的文化氛围，形成强大的政治合力。建设廉洁文化，单靠少数人或团体的一厢情愿不可能完成，仅仅依靠行政力量的推动也不可能取得实效，更不可能形成长效的体制与机制。廉洁文化建设是一项综合性的系统工程，需要公司上下各个方面的共同努力，充分调动各种资源，促使各个环节都共同运转起来，各尽其能，各展其长，各显其才，形成整体合力，通过实实在在的长期的艰苦奋斗，才能真正促进廉洁文化的形成与发展。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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