绍兴电力卧薪尝胆科学发展

      绍兴电力：改革开放三十年卧薪尝胆科学发展

      沈家越

　　1978年，党的十一届三中全会掀开了中国改革开放的宏伟巨篇，同年12月,经浙江省人民政府批准,原浙东供电局易名为浙江绍兴电力局，隶属浙江省电力工业局。伴随着改革开放30年不断发展，浙江绍兴电力得以持续快速科学发展，电网建设从雏形走向大电网、高电压、集约化、精益化发展轨道，企业管理、科技进步、经营业绩以及精神文明建设等方面都发生了翻天覆地的变化。

　　电网建设成就斐然。全市35千伏及以上公用变电所由1978年18座发展到现在的158座，初步形成了以500千伏为主网架、以220千伏为支撑、110千伏为主体，结构合理、技术先进、安全可靠的数字化网架格局。
　　企业管理迈上台阶。实施了安全生产综合预控、财务扁平化管理，输变电状态检修、现场标准化作业等先进理念，开发了营销客户服务系统、生产MIS系统、调度自动化系统等先进管理系统，有效提高了工作、服务质量和管理效率。

　　电力改革稳步前进。政企分开、联合电网、统一调度等一系列重大改革措施稳步渐进，完成了“两改一同价”、城乡一体化等一系列重大工作，初步建立起了市场化管理体制和现代化企业制度。
　　经营业绩快速发展。经过30年的发展，绍兴电网全社会用电量由4.69亿千瓦时上升到239.58亿千瓦时，增长了51.1倍。用电客户数由5.6万户上升到203.3万户，增长了36.3倍。
　　职工素质全面提升。通过科学的人力资源配置，初步建成一支结构合理、素质优秀、开拓进取、勤奋务实、敬业奉献的员工队伍，在今年年初的抗冰抢险保供电中发挥了主力军作用。

　　精神文明成果丰硕。先后获得“全国精神文明建设先进集体”、“全国‘五一’劳动奖状”、“全国文明单位”等近百项省部级以上荣誉称号。
　　改革开放30年来，绍兴电力卧薪尝胆，科学发展，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚持把科学发展观落实在电网建设、优质服务等中心工作中，以电网建设为重心，以创新创优为抓好，以提升素质为基础，努力实践党的科学发展理论。

　　夯实电网是企业发展的物质基础。企业要发展，电力必须先行，夯实电网基础。没有坚强的电网，企业发展就无从谈起。上世纪七十年代，电力供应严重短缺，工业企业经常开三停四，城乡居民照明用电隔天拉闸限电，煤油灯、矿烛成了居民家中不可缺少的生活日用品。为满足地方经济发展需要，绍兴电力紧紧抓住发展电网这一核心，不断加强电网规划，加快电网建设。其中，“九五”、“十五”期间新增变电容量连续翻番，农村用电合格化村、标准化村、规范化村建设环环相扣。通过大规模的高、中、低压电网建设与改造，绍兴电网结构日益坚强和完善，满足了绍兴经济社会的快速发展和人民群众脱贫致富奔小康对电力的需求，也为电力企业自身的健康、稳定、有序发展奠定了坚实的基础。

　　敢为人先是企业发展的根本保证。企业要发展，必须敢为人先，勇争一流。客观的讲，从绍兴电力局自身条件来看，并不比同类企业优秀，在企业规模等方面还不如兄弟单位。但全局上下卧薪尝胆，攻坚克难，通过艰苦的工作和努力，克服客观条件限制和自身不足，奋力争先，从双达标、国际一流到同业对标都走在了同行业前列。这靠的是一种敢为人先的精神，靠的是一种勇争一流的意志，靠的是永无止境的探索，不甘落后的拼搏，更高水平的追求。

　　创新创优是企业发展的内在动力。企业要发展，必须与时俱进，开拓创新。为适应日新月异的发展形势，适应电网规模的不断扩大，该局在实践中大胆改革，在改革中勇于创新，瞄准电力技术前沿，广泛引进和应用新理念、新技术、新系统，创新管理机制，转变管理模式，提高管理效率，为企业在创一流工作中赢得了先机，争得了主动，也为建立现代化企业管理体系奠定了基础。

　　人才建设是企业发展的先行条件。企业要发展，必须以人为本，依靠职工。该局紧紧依靠职工办企业，凝心聚力，在电网建设改造、电力生产经营的主战场，局领导班子成员和一线职工一起风餐露宿、敬业奉献，顽强拼搏、攻坚克难，付出了无数的辛勤和汗水。经过艰苦卓绝的努力，绍兴电力企业规模不断扩大，电网结构不断完善，经济效益不断提升，企业综合实力显著增强。

　　凝聚和谐是企业发展的前提因素。企业要发展，必须和谐稳定，全面协调。一直以来，该局按照两个文明协调发展齐头并进的总体要求，党政工团围绕全局中心工作，积极探索和创新思想政治工作方式、载体，不断丰富企业文化建设内涵，注重建设具有绍电特色的创新文化、制度文化、执行文化、廉洁文化，构筑起具有绍电特色的学习文化、安全文化、服务文化、人文文化，营造起维护核心、凝聚人心、和合同心、服务中心的良好工作氛围，为企业健康发展提供了重要保障。