国电铜陵发电厂提升“软实力”锻造战斗力

      8月18日,国电铜陵电厂1号60万千瓦发电机组移交生产交接书签字仪式在安徽铜陵永泉山庄隆重举行，该机组的顺利投产标志着中国国电集团公司投产机组在安徽省实现零的突破。同时, 更是创造了国电项目在安徽及铜陵的“五个第一”：中国国电集团公司在皖建设的第一个控股项目、铜陵建市以来第一大投资项目、安徽省第一个脱硝工程、安徽省第一家通过“三标”认证的发电企业、皖中南第一台600MW发电机组。两年前还是一片长满芦苇的低洼地，如今高耸起雄伟的电力厂房，这里面倾注着国电铜陵员工心血和汗水，凝集着国电员工攻艰克难的战斗力。长期以来， 国电铜陵发电有限公司坚持把思想政治工作作为锻造战斗力的立足点、企业发展的助推器、精神和智慧的源泉，积极为工程建设保驾护航，形成了工程建设快速推进的工作环境，员工安居乐业的生活环境，呈现出了健康向上的文化环境，关系和谐的人际环境。

    员工是思想政治工作的主体，为了激发员工的工作热情，该公司积极动员和组织员工投身到工程建设、工程管理、文明施工、环境整治等工作中。为了推进工程建设又好又快发展，公司在员工中开展了“大干四个月，奋战一百天”主题实践活动，发出了“六比六看”倡议书，即：比学习，看谁的专业技能最过硬；比奉献，看谁对企业的贡献最大；比合作，看谁的协作意识最强；比廉洁，看谁的形象最突出；比管理，看哪个部门执行力最强；比服务，看参建单位对谁最满意。通过“六比六看”动员全体员工在工程建设的主战场上发挥好生力军作用，在急难险重任务面前发挥好突击作用，在和谐企业创建工作中发挥好带头作用，确保公司全年任务高质量、高水平的完成。为了推进管理创新，公司开展了“我为管理献计策”活动，在15天的活动期限内，公司共收到关于质量管理、安全管理、先进技术运用等意见和建议70余条，从而有效地激发了员工“参与管理、进入管理”的热情，很多创新理念得到公司领导的高度重视和采纳。为了加强员工的安全教育，公司坚持以“安全第一、生命至上”为出发点，在员工中开展了安全演讲、安全知识竞赛、触电急救培训、高空落物急救演习等活动，提高工程建设人员的安全意识，促进公司安全文化建设。

    为了进一步彰显国电铜陵新形象，该公司重点加强企业软硬件建设。首先注重抓软件建设，开展了企业形象识别系统的导入、理念识别系统和行为识别系统的宣贯工作，让集团公司“ 做实 、做新、 做大、 做强”的工作方针，“以电兴业、 强企报国”企业精神，“忠诚事业、 忠诚集团、爱岗敬业 、岗位成才”职业道德观深入人心。为促进员工养成良好的职业行为习惯，公司制订实施了《国电铜陵发电有限公司员工基本行为规范（试行）》，展示了员工精神风貌，塑造了企业良好形象。其次，注重抓硬件建设。公司在加强环境软件建设的同时，注重加强绿化、美化和亮化等硬环境方面的建设。投资138万元对厂前区进行了场地平整、围墙改造、环境绿化、景观设置等，到今年底厂区环境建设将呈现新面貌，小桥流水、喷泉修竹、绿坪花坛，将办公楼映衬得分外美丽。

    由于公司员工来自全国各地，陌生的环境和生活习惯的差异，给一些员工的工作、生活带来诸多困难。为此，公司开展了“同心干事业、同力铸辉煌”主题实践活动，公司领导认真倾听员工的呼声，积极主动地为员工排忧解难，帮助联系租房，解决子女就学、安排交通班车。当了解到北方来的员工不习惯吃米饭的反映后，立即与职工餐厅联系，在中餐里加上了面食，满足北方员工的饮食需求。为进一步倡导健康向上的生活方式，营造和谐文明的文化氛围，公司举办了四期员工拓展训练；编纂出刊了《员工手册》和《员工拓展培训感悟集》。为了丰富的业余文化生活，举办了“迎新兵、闹元宵、庆核准”联欢晚宴、中秋团圆宴、“同心杯”足球比赛、外地员工铜陵一日游、唱响国电之歌暨升旗仪式等多项活动。

    “软实力”锻造战斗力。通过有效的思想政治工作，公司工程基建和精神文明建设齐头并进，先后荣获了中国国电集团公司“2006年至2007年基建工程劳动竞赛优胜单位”、安徽省“861”重点工程项目先进集体、铜陵市市属党委思想政治工作优秀单位等荣誉称号。

      作者：甘陵