国网经研院举办2008年新员工岗前培训及座谈会

新年伊始，江苏省徐州市生态环境系统115名新招录的公务员和参公人员，经过两批6个月的全脱产、全封闭、半军事化集中培训，回到了各自的工作岗位。他们将学习的知识、养成的作风带到工作和生活中，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。污染防治攻坚

为帮助新入职员工尽快进入工作角色，近日，国网涡阳县供电公司积极组织各专业部门业务骨干为新入职员工开展为期一周的岗前培训。本次岗前培训围绕公司组织构架、管理制度、安全知识、企业文化、网架结构、营销服务等专业开展，通过集中授课和现场观摩的方式组织培训，使新入职员工对公司概况、经营模式

5月16日至20日，玉屏供电局组织调控一体化岗位工作人员开展了为期五天的系列岗前培训，进一步推进该局调控一体化管理工作。调控一体化管理是玉屏供电局创先工作的重点。5月中旬，玉屏供电局完成了调度监控的建设，经验收及审查，已具备投入试运行条件。为使调度班、监控班工作人员尽快适应岗位要求，该

4月18日，在中国能建安徽电建二公司承建的华润（六枝）电厂2660MW#2机汽机班组，焊接质检员孙国平、技术员姚昌彬共同对第十三批持证焊工进行了岗前考试。为充分展示中国能建集团公司在施工一线实现精益创造价值,精品引领未来的企业宗旨，安徽电建二公司汽机安装公司严把焊工关，把持证焊工岗前考试作为

截止7月25日，国网额尔古纳市供电公司新招录的应届毕业生已经有7人报到。该公司按照这批员工所学专业分别将他们分配到对应的生产一线岗位见习。据了解，2010年之前，该公司处于严重缺员状态，员工年龄结构老化，文化水平相对较低。2009年，该公司职工平均年龄达到43岁，就业学历达到大专及以上的仅占公司员工总数的百分之二不到。随着新技术、新设备及办公自动化系统的不断应用，公司员工结构远远不能满足工作的需要。2010年起，该公司抓住机遇，积极向上级报送员工需求计划，积极争取应届毕业生招录名额。截止2013年该公司累计录用应届大专及以上毕业生30人，分别充实到不同

新年伊始，为了让2013年新进运维员工更快地了解公司、适应变电运维工作，国网四川检修公司雅安运维分部为新进员工建立了运维一体化专业人才培养通道，并制定了为期三个月的变电运维岗前培训计划，深入变电站巩固学习的成果，跟随班组切合实际掌握变电运维工作。此次培训采用专业技术理论知识基础和实际操作相结合的形式，将大学生的知识转化到实际工作中，完成对设备从理性到感性的认识。并安排老员工结合现场实际讲解变电运维所要做的工作，以老带新，积极配合班组中的工作安排，巩固所学知识。培训形式多样，包括现场授课、实际操作、互动讨论等方式，使运行人员熟练掌握500千伏变电站的主接

为了使新聘大学生尽快进入工作角色，熟悉岗位职责和业务流程，1月2日，国网黑龙江省电力有限公司林口县电业局对新聘3名大学生开展思想教育和岗前培训活动。据了解，此次培训为期3天，培训的内容包括《国家电网公司劳动管理制度、文件汇编》、《国家电网公司企业文化手册》、《三集五大体系建设手册》、《安全规程》等方面知识。培训讲师重点讲解了黑龙江省电力公司与牡丹江供电公司员工管理规定、员工奖惩办法，安全生产方面的规章制度等。在培训过程中，3名大学生谦虚好学，认真抄写听课笔记，并主动向老师求教，互动交流。整个培训活动在紧张而活泼的气氛中顺利进行。“通过参加培

时光飞逝，白驹过隙。我们期盼已久的培训学习，在恋恋不舍中，敲响了结尾的钟声。对于一天培训课程我想只能用受益匪浅来形容。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。在培训期间，我们系统的学习了企业文化、安全生产、经营理念、系统概况等。通过电力系统概况的学习，我认识到了呼伦贝尔电力系统的历史起源、发展以及现状，了解了公司的性质、地位和作用，以及公司的发展目标和发展规划。通过电力企业文化学习了解到呼伦贝尔电力公司的企业文化，包括安全文化、营销文化、服务文化、廉洁文化、执行文化等。通过电力营销知识的学习我对呼伦贝尔电力公司的营销系统有

“攀登杆塔作业前，应先检查根部、基础和拉线是否牢固。”11月22日，虞城供电公司的五层电教室热闹非凡，原来是2013年新上岗员工在实际操作的过程中接受岗前培训。与以往不同的是，此次培训添了三个“新”：“新老师”，公司副总经理王照峰亲自授课当老师，改变了以往由技术人员讲课的旧模式;“新教材”，培训内容以当前的35千伏王集变增容改造为主，全面辐射到变电站基本操作和安全规程的方方面面;“新氛围”，员工们乐于接受这种新的培训模式，形成了主动学

“作为刚踏上工作岗位的你们，既然选择了电力行业，就要热爱你的选择，更要理清思路明确日后的航向，为实现你的目标踏踏实实走下去” 。10月9日，郸城局人力资源部对5名新上岗员工进行岗前培训，副局长王敏在开班仪式上对新人说到。 为办好本次培训班，人资部准备充分，将分别从电力安全生产、变电站值班员理论知识及操作实践、电工基础知识、企业文化、电业局各项规章制度、电力企业职工职业道德等六大模块进行专门培训，为迎接新人的到来，送上一场场精神“盛宴”。

9月30日，根据国网河南省电力公司《关于2013年度复转军人接收岗前培训与安置工作的实施意见》等相关文件精神和信阳供电公司安排，光山县电力系统2013年度复转军人接收考试如期举行。今年参加该县电业局接收考试的复转军人是经局属各单位填报，以及对相关材料的严格初审，符合接收考试条件的职工复转军人子女，并经过市供电公司审核通过。在当天下午的接收考试中，10余名退役士兵参加了文化课考试。考试科目分为语文、数学、理化(物理、化学)三个科目。为充分体现“公开、公平、公正”原则，此次考试、阅卷、成绩公布全程录像，并接受考生家长全程参与、监督此

6月27日，设计中心（勘测设计公司）设计的两项蓄滞洪区灾后建设重点项目顺利通过可研评审。据了解，梁头110千伏变电站重建工程、台头35千伏变电站重建工程系公司灾后重建重点工程，项目重建将有效提升地区电网防灾抗灾能力。项目工期紧张，要求年内开工建设。设计中心（勘测设计公司）认真分析项目特点

6月26日，国网天津经研院启动《电网投资转资数据挖掘与监测预警》专题研究工作。课题重点开展以下几方面研究：一是转资流程及现状梳理。梳理工程结算转资流程，分析工程结算转资现状，应用关键成功因素分析法，明确能够提升工程结算转资效率的关键因素，围绕这些因素确定监测分析需求，设计关键监测主

6月27日，国网天津经研院技经中心组织各专业专家针对电网生产技改、配电网造价数据进行审核。按照国网设备部两类造价分析工作的整体安排，经研院精心组织，邀请公司设备部、供电单位、设计单位等单位专家，对天津公司各供电单位的生产技改和配电网工程近700条数据从样本数量、工程类别、设备种类等多维

6月21日，国网天津经研院规划评审中心牵头完成的《天津市坚强局部电网建设自评估分析研究》课题顺利通过公司规委会审议。为确保天津市坚强局部电网建设目标和各项重点任务圆满完成，2024年5月华北能源监管局下发《关于开展天津市坚强局部电网建设自查自评工作的函》，要求坚持问题导向、目标导向和结果

6月24日，国网天津经研院财务资产部组织开展“于企业于自身谈安全”安全课，坚持源头防控，全面强化部门员工安全意识，落实安全责任，营造安全生产人人有责的良好氛围。安全课紧扣警示教育片案列和安全宣传月要求，采取学习、分析和员工大家谈的讲课方式，结合财务所涉及的资金安全、人身安全、网络信

6月21日,应公司设备部邀请，设计中心（勘测设计公司）人员柯贤杨前往电力培训中心开展了关于《天津市10kV及以下配电网建设标准》技术交流培训。来自各供电单位配电专业相关工作人员30余人参加了技术交流。本次技术交流主要围绕配电网的网架结构、供电方案编制、配电设备选型和配电设施等四个方面进行，

6月19日至20日，总部发展部投资处组织召开2023年规划前期费课题验收会，设计中心(勘测设计公司）参与完成的《配电网投资质效提升及分级管控策略研究》顺利通过课题验收。该项目由国网经研院牵头，天津、上海、河北、四川、山西等有关单位共同参与，通过总结分析电网诊断分析问题及结论，提出适应新要素

2024年6月21日，国网天津经研院技经中心负责人讲了一堂以“人人讲安全、个个会应急-畅通生命通道”为主题安全生产课，不断压实安全生产责任，高质量筑牢安全管理基石。部门负责人结合了技经中心专业工作的特点，以及自身工作经验和对安全生产的认识和体会，强调要充分认识当前面临的安全形势和任务，从

6月20日，国网天津经研院规划评审中心完成华电南疆共享储能项目接入系统评审意见的编制。该项目为滨海地区首个220千伏共享储能项目，是继宁河东北片区共享储能项目后，规划评审中心审查的天津市第二个共享储能项目。储能是推动能源转型、实现能源变革的关键支撑。南疆共享储能项目规模为200兆瓦/400兆

6月21日，由国网天津经研院负责编制的配电网防灾抗灾和补短板专项规划通过公司规委会审议。会上经研院汇报两项专项规划工作开展情况，从工作背景、规划范围、规划目标和原则、规划方案及成效等方面进行汇报。其中配电网防灾抗灾专项规划依据最新版天津电网灾害区域分布图，按照配电网防灾抗灾规划设计

在6月20日于国家会展中心（天津）举办的2024世界智能产业博览会“电碳追踪溯源系统”展位前，来自国网天津市电力公司经济技术研究院的专责员江洋讲解的利用“电力碳追踪溯源系统”进行碳流轨迹跟踪，为碳排放监测提供科学依据的讲解，吸引了不少观众纷纷驻足倾听。这个系统是国网天津电力“发展新质生