发电企业改革存在的问题与对策-北极星火力发电网

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近年来，发电企业在改革和发展进程中，面临着煤炭价格上涨、生产成本不断攀升、人才流动频繁、员工思想波动大、经济收入每况愈下等诸多困难和挑战。如何进一步凝聚人心、摆脱困境、迎难而上、振作精神，是当前发电企业所迫切需要解决的问题。笔者就根据发电企业存在的一系列问题，谈点自己肤浅看法。

一、机关管理层多、基层班组力量弱

      存在的问题：从目前发电企业来看，特别是老企业，人员多、负担重，他们一般都将企业分为三大块即：发电公司、实业公司和检修公司。虽然这也是发电企业改革和发展中的一个重头戏，但其效果并不尽如人意。表面上看，过去的机关职能部门虽然减少了许多，但其机关人员并没有减少，甚至有的还相应得到增加，机关人员的事务也并没有减少，相反，重复的事情还多了起来。这样就形成了一件事情都在管，而都管不好的局面。比如：一旦牵涉到权钱交易时，（实业和检修公司）那还是丫环挂钥匙——当家不做主。仍然由发电公司全权做主，名义上是主副脱开，其实质上还是利益共同体。不仅如此，有时还会造成工作上的推委扯皮。如：发电设备使用的材料需要经过的渠道烦琐，生产又急需，这样如果来回折腾就直接影响了工作效率，特别是运行设备遇到突击抢修。

      受发电企业效益的影响，有的企业出台员工内部退养政策后，一些基层班组员工根据自己年龄、自己的一技之长等特点纷纷退出企业，另谋高就去了。而剩下的员工是内部退养又嫌小、难度大的工作又干不了。于是，每到设备抢修，或者是发电机组开展检修时，总要依靠一帮工程队来支援，这样一来，检修成本加大，员工收入变小也就不足为怪了。于是，有员工感叹到，如今在物价上涨的环境下，我们发电企业员工们的收入不涨，反而还下降了。

      对策：邓小平同志说过：“我们要教育广大人民群众，改革也好，开放也好，目的只有一个，那就是提高人民生活水平。”企业机构臃肿、人浮于事确实是当前改革发展中的拦路虎，若想机关管理人员要精干、工作要高效，就应该来个彻底改革，捅破上上下下的关系网，把机关人员真正减下来，把工作效率搞上去。在经济上要断奶，真正切断过去那种藕断丝连的利益共同体关系，对各种费用进行切块承包，让每个部门，每个员工都能算好自己账，迫使员工由要我降低成本为我要降低成本。这就需要管理干部，包括广大员工牢固树立过紧日子思想，从节约一滴水、一升油、一张纸、一度电、一克煤做起，精打细算把自己生产成本降下来。要知道，只有锅里满了，碗里的才会丰盛起来。

二、企业互动渠道不畅、员工思想情绪波动大

      存在问题：如今在发电企业决策层很难听到来自最基层的声音，即便员工有真心话，也不想流露出来。原因很简单，一是员工能够说话的渠道没有了，二是决策层不喜欢听带刺的话。召开民主生活会是企业收集信息最好渠道，但每次在召开这样的会议时，一般都是有选择地叫哪些比较听话、喜欢讲假话和空话的人参加，哪些敢讲真话，爱较真的人连边都沾不到。现在是个网络时代，很多企业都建立了企业网站，按说员工有了说话的平台，可就是这样信息沟通交流的平台，也被企业无情的关闭了。当然，这里也有不少员工说话言辞过度，伤及某些人的原因。但是，笔者认为，不论意见是正面的还是反面的，我们都不应该将信息网络关闭，让员工没有意见和建议交流的平台。员工没有发牢骚的渠道，只有用行动来抗议企业的行为，于是，工作上出勤不出力、思想情绪整天处在低弥状态，做一天和尚撞一天钟。试想，就像这样的一个精神状态，企业还有什么前途和发展而言呢？

       对策：俗话说：员工心，企业根。企业根基不牢，地动山摇。要想把员工的力量凝聚起来，形成众人划浆开大船的局面，就应当广开言路，真心倾听员工心声，不论员工言辞有多么激烈、多么中肯，我们都不能一味地拒绝和封闭。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决，因为桌面上通常是公开和透明的，既有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非，或是弄明原委，问题都是比较明了和容易解决的。目前发电企业正面临着改革发展的关键阶段，改革越深入，其矛盾也随之增多，因此，我们必须通过多种渠道，让员工了解改革，参与改革，支持改革。人的思想有时需要从一个高度到另一个高度进行升华，对少数员工思想上跟不上新形式，在改革行动上存在差异的，还应当耐心细致地帮助其解疑释惑。作为企业管理干部，还应当有听不同声音的度量，把员工批评的意见作为一面镜子，时常照一照，清理清理自己脸上的浮尘，这样对个人，对企业发展都大有裨益。记得今年8月20日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在考察人民网时谈了三点，其中两点在谈民意，第二“是想从网上了解网民朋友们关心些什么问题，有些什么看法，”第三“是希望从网上了解网民朋友们对党和国家工作有些什么意见和建议。”“了解”与“希望”在后面有明确的表述，总书记说：“我们强调以人为本，执政为民，因此想问题，作决策、办事情、都需要广泛听取人民群众的意见，集中人民群众的智慧。通过互联网来了解民情，汇聚民智，也是一个重要的渠道。”
      存在问题：如今在发电企业决策层很难听到来自最基层的声音，即便员工有真心话，也不想流露出来。原因很简单，一是员工能够说话的渠道没有了，二是决策层不喜欢听带刺的话。召开民主生活会是企业收集信息最好渠道，但每次在召开这样的会议时，一般都是有选择地叫哪些比较听话、喜欢讲假话和空话的人参加，哪些敢讲真话，爱较真的人连边都沾不到。现在是个网络时代，很多企业都建立了企业网站，按说员工有了说话的平台，可就是这样信息沟通交流的平台，也被企业无情的关闭了。当然，这里也有不少员工说话言辞过度，伤及某些人的原因。但是，笔者认为，不论意见是正面的还是反面的，我们都不应该将信息网络关闭，让员工没有意见和建议交流的平台。员工没有发牢骚的渠道，只有用行动来抗议企业的行为，于是，工作上出勤不出力、思想情绪整天处在低弥状态，做一天和尚撞一天钟。试想，就像这样的一个精神状态，企业还有什么前途和发展而言呢？对策：俗话说：员工心，企业根。企业根基不牢，地动山摇。要想把员工的力量凝聚起来，形成众人划浆开大船的局面，就应当广开言路，真心倾听员工心声，不论员工言辞有多么激烈、多么中肯，我们都不能一味地拒绝和封闭。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决，因为桌面上通常是公开和透明的，既有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非，或是弄明原委，问题都是比较明了和容易解决的。目前发电企业正面临着改革发展的关键阶段，改革越深入，其矛盾也随之增多，因此，我们必须通过多种渠道，让员工了解改革，参与改革，支持改革。人的思想有时需要从一个高度到另一个高度进行升华，对少数员工思想上跟不上新形式，在改革行动上存在差异的，还应当耐心细致地帮助其解疑释惑。作为企业管理干部，还应当有听不同声音的度量，把员工批评的意见作为一面镜子，时常照一照，清理清理自己脸上的浮尘，这样对个人，对企业发展都大有裨益。记得今年8月20日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在考察人民网时谈了三点，其中两点在谈民意，第二“是想从网上了解网民朋友们关心些什么问题，有些什么看法，”第三“是希望从网上了解网民朋友们对党和国家工作有些什么意见和建议。”“了解”与“希望”在后面有明确的表述，总书记说：“我们强调以人为本，执政为民，因此想问题，作决策、办事情、都需要广泛听取人民群众的意见，集中人民群众的智慧。通过互联网来了解民情，汇聚民智，也是一个重要的渠道。”

三、人才选拔渠道混乱，管理队伍素质参差不齐

      发电企业这些年人才流动相当频繁，特别是一些重要生产管理岗位人才需要得到相应补充。在人员竟聘上岗中理应本着公平、公开和公正原则。然而，每次招聘启示贴出后，员工都有一番议论，招聘只是一个遮人耳目的形式，其真正岗位选拔早有人选。还有的岗位根本就不用通过招聘形式，而是让人先代替，后转为正式。这些人进入管理岗位，或者是高岗位，其能力和关系群众早已心知肚明。比如：在招聘过程中，有的需要大学全日制学历，有的需要职称，可有的既不需要文凭和职称，又不需要招聘考试，直接一纸调令就将某人调到管理岗位上，甚至还走上走层管理干部岗位。

     “一人掌权，鸡犬升天”，在现实的官场上，“子承父业”，优先为官的现象相当普遍，好像领导干部的基因都是官种。难怪有顺口溜说：“鱼一湾，鳖一滩，官生官，官下官，大大小小一家官。”到高岗位也好，去任职管理干部也罢，这些人并不是想把工作做精彩，搞出色，而是来贪图享受来的，用群众的话来说，就是想少干活，多拿钱，甚至不用担风险。这些人从来不看书不看报，理论素质不高，管理水平有限，对下管理一般都习惯于拿来主义，动不动就以罚代管，仗势欺人，弄的员工怨声载道。

      管理队伍素质参差不齐还表现在企业党建工作的薄弱与淡化，即：出现思想上认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”、企业党务政工队伍“软化”“四化”现象。具体表现在把党建工作当作可有可无，对常规性工作只停留在应付状态，党员“三会一课”形同虚设，在开展批评与自我批评过程中，更是老虎的屁股摸不得。在企业管理岗位上，平时听惯了别人的阿谀奉承的话语，猛然听到别人对自己的批评与指责，那还了得。记得在一次开展党员讲党性、重品行的批评与自我批评的会议上，有同志说了几句批评一管理者的话，事后就遭到管理者的热潮冷讽，于是，正应了那句“批评不说透，仍是好朋友，批评若说透，缘分尽了头。”

      对策：人才是企业改革和发展的重要资源，人尽其才，才尽其用是顺应形势发展的必然规律，同时也是得民心、顺民意的一项重要举措。公开、公平和公正招聘人才就应当全过程透明化，让员工站在玻璃钢前看金鱼，这样才能心服口服。当然也并不是说领导干部家子女一律不能参与到管理岗位上来，但是不论是谁，都应当用一把尺子来考量，这个尺子就是平等竞争，量才而用。

      党组织是企业的主心骨，党组织薄弱和淡化必然要导致企业的衰落。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。因此，笔者认为，企业党建工作只能加强，不能削弱。党员是工人阶级的先锋队，是普通群众的楷模。要想重新树立党员干部新形象，用自己的模范行动影响和带领广大员工共度难关，奋勇拼搏，就应当在党性修养上下功夫，勇于开展批评与自我批评，实事求是地认识自己，实话实说，敢于揭短亮丑。要光明磊落地亮出问题，不轻描淡写，不躲藏掩饰，不避重就轻，不避实就虚。胡锦涛总书记指出：“加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实和实现好，维护好，发展好最广大人民的根本利益上来。”这是衡量党的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准。这对于保持党员先进性，增强党员全心全意为人民服务的宗旨观念有重要的指导意义。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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