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从Job36行业招聘旗下的中国电力人才网(www.epjob.com.cn)近日发布的行业职位需求调查显示:电力系统工作稳定,待遇较好,对求职者吸引力非常大。进入用电高峰期后,电力职场的招聘需求同样出现新高,新的机会为更多的求职者敞开了大门。
电力高技能人才稀缺
用电紧张,电力人才同样的不足。而电力类的高技能人才更是存在较大缺口。来自中国电力企业联合会的统计分析显示,全国电力行业138万名职工中,仅有高级技师1630名,技师2.3万名,两者之和不足职工总数的2%,远远低于发达国家30%的水平。
据中国电力人才网的招聘顾问胡小姐介绍,电力企业的招聘需求一直都很大,尤其是对具有工作经验的技能型人才居多。像设计工程师、电力厂长等核心岗位,年薪都在30万左右,各方面的福利待遇也很优厚。她刚协助一家电力公司招聘副院长,经过几轮的筛选及面试,现在推荐人选已经成功适应了工作岗位。
电力行业人力资源开发与企业需求不对等,已经严重影响到了行业的可持续发展。以华南地区为例,华南地区经济发达,一直都存在较大的用电缺口,这也同样反映在当地电力企业的人才缺乏。
一方面电力企业规模较大,但是职工整体文化素质偏低。具有研究生和本科学历的高素质人才不到25%。因此,现阶段电力企业人才招聘都相对提高了门槛,很多职位都明确要求本科学历以上,甚至是博士生。
另一方面电力人才地区分布严重失调,地区招聘“冰火两重天”。具有高等学历的人才大都“扎堆”城市,而在一些偏远的中小城市电厂普遍招不到合适人才,这种两级分化现象极大制约了企业的发展。
如何优化电力行业人才结构?
对于电力行业存在的人才结构不合理情况,中国电力人才网职业指导专家建议,为了提升偏远城市电力人才素质,拓宽就业渠道,应届毕业生及就业经历比较少的求职这不妨选择到基层就业。在两三年前,电力公司招聘的以大专生居多,但现在大专生的招聘比例不到20%,主要是充斥到一线工人岗位。在技术性较强的岗位,由于专业性很强,电力人才奇缺,招聘的人员主要以硕士、博士为主。据业内专家介绍,电力行业的人员除了研究性岗位外,大部分的职位都要求从基层电厂或电力局做起,本科生进去一般都是先派到基层锻炼再竞争提升。现在中小城市对电力专业人才的需求十分迫切,电力专业的毕业生在基层有着非常光明和广阔的就业空间。
因此,无论是此番电力高管的全球招聘,还是基层电力员工的缺乏,都透露出电力行业人力资源亟待优化。大力培养专业电力人才,建立和完善电力行业人才选拔机制,将是未来提升电力行业人才素质的一大发展方向。
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