国资委全球招聘，电力企业最受瞩目-北极星电力新闻网

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近日，国资委首次向海内外公开招聘16名中央国有企业高级经营管理人员。据国资委相关人员介绍，此次公开招聘的企业，涵盖了电力、冶金、化工等行业。这些企业大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。其中南方电网、中国一汽还是世界500强。而在此次公开招聘中，电力企业最受瞩目，包括国电、广东核电、南方电网等重量级企业都位列其中，将分别招聘副总经理、总会计师等高端职位。电力作为国家垄断性行业，上至高管，下至中小城市的基层员工的薪酬都相对较高，电力岗位一直都是众多求职者眼中的“香饽饽”。

　　从Job36行业招聘旗下的中国电力人才网(www.epjob.com.cn)近日发布的行业职位需求调查显示：电力系统工作稳定，待遇较好，对求职者吸引力非常大。进入用电高峰期后，电力职场的招聘需求同样出现新高，新的机会为更多的求职者敞开了大门。

　　电力高技能人才稀缺

　　用电紧张，电力人才同样的不足。而电力类的高技能人才更是存在较大缺口。来自中国电力企业联合会的统计分析显示，全国电力行业138万名职工中，仅有高级技师1630名，技师2.3万名，两者之和不足职工总数的2%，远远低于发达国家30%的水平。

　　据中国电力人才网的招聘顾问胡小姐介绍，电力企业的招聘需求一直都很大，尤其是对具有工作经验的技能型人才居多。像设计工程师、电力厂长等核心岗位，年薪都在30万左右，各方面的福利待遇也很优厚。她刚协助一家电力公司招聘副院长，经过几轮的筛选及面试，现在推荐人选已经成功适应了工作岗位。

　　电力行业人力资源开发与企业需求不对等，已经严重影响到了行业的可持续发展。以华南地区为例，华南地区经济发达，一直都存在较大的用电缺口，这也同样反映在当地电力企业的人才缺乏。

　　一方面电力企业规模较大，但是职工整体文化素质偏低。具有研究生和本科学历的高素质人才不到25%。因此，现阶段电力企业人才招聘都相对提高了门槛，很多职位都明确要求本科学历以上，甚至是博士生。

　　另一方面电力人才地区分布严重失调，地区招聘“冰火两重天”。具有高等学历的人才大都“扎堆”城市，而在一些偏远的中小城市电厂普遍招不到合适人才，这种两级分化现象极大制约了企业的发展。

　　如何优化电力行业人才结构？

　　对于电力行业存在的人才结构不合理情况，中国电力人才网职业指导专家建议，为了提升偏远城市电力人才素质，拓宽就业渠道，应届毕业生及就业经历比较少的求职这不妨选择到基层就业。在两三年前，电力公司招聘的以大专生居多，但现在大专生的招聘比例不到20%，主要是充斥到一线工人岗位。在技术性较强的岗位，由于专业性很强，电力人才奇缺，招聘的人员主要以硕士、博士为主。据业内专家介绍，电力行业的人员除了研究性岗位外，大部分的职位都要求从基层电厂或电力局做起，本科生进去一般都是先派到基层锻炼再竞争提升。现在中小城市对电力专业人才的需求十分迫切，电力专业的毕业生在基层有着非常光明和广阔的就业空间。

　　因此，无论是此番电力高管的全球招聘，还是基层电力员工的缺乏，都透露出电力行业人力资源亟待优化。大力培养专业电力人才，建立和完善电力行业人才选拔机制，将是未来提升电力行业人才素质的一大发展方向。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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