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常州公司开展“两学”主题大讨论活动

2008-11-12 10:04来源:国电集团公司关键词:常州公司收藏点赞

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      11月10日,国电常州发电有限公司%26ldquo;企业学苏龙、干部学陶建华%26rdquo;主题大讨论活动进入第二阶段%26mdash;%26mdash;%26ldquo;深入讨论、转变观念%26rdquo;阶段,这场旨在转变思想观念、促进扭亏增盈的活动渐入高潮。

      为贯彻落实集团公司领导在江苏区域调研时的讲话精神,为转型企业、扭亏增盈工作增强思想动力,该公司党委按照10月27日江苏子公司党务工作会议部署,从11月1日起在全公司范围内开展为期一个月的%26ldquo;企业学苏龙、干部学陶建华%26rdquo;主题大讨论活动。

      活动分为三个阶段,%26ldquo;宣传发动、观念冲击阶段%26rdquo;、%26ldquo;深入讨论、转变观念阶段%26rdquo;、%26ldquo;总结提炼、深化巩固阶段%26rdquo;。重点解决三个问题:一是通过讨论提高全员对公司当前面临的内外部形势的认识,明确%26ldquo;苏龙现象%26rdquo;在当前形势下的示范意义,解决%26ldquo;为什么学苏龙%26rdquo;的问题;二是通过讨论用%26ldquo;苏龙现象%26rdquo;冲击旧的观念,明确苏龙公司在经营理念、市场意识方面的领先优势,对照先进找到自身不足之处,解决%26ldquo;学苏龙什么%26rdquo;的问题;三是通过讨论理清思路,深刻领会国电集团及公司领导的决策意图,思考下一步如何进一步落实扭亏增盈的措施,解决%26ldquo;怎样学苏龙%26rdquo;的问题。

   为保证活动收到预期效果,该公司成立了党政负责人任组长的活动领导小组。公司政工部收集了朱总、乔书记关于学苏龙的讲话稿,以及苏龙公司和陶建华同志的事迹材料,并拟定讨论题目发放各部门。从11月1日开始,公司各部门结合工作实际,采用宣讲会、讨论会、座谈会、学习班等多种形式,逐渐把大讨论活动引向深入,员工思想观念在冲击、碰撞中逐渐转变,一些员工还撰写了心得体会,开始用市场优先的观念看待当前的形势。(华方贵)

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