“特长能耐”的铁姑娘们

     "昨天晚上我看书睡着了做了一个梦，梦见参加技能考试的时候，一大堆的书像过电影一样清晰出现在眼前，乐得我一下子笑醒了。"这是蚌埠电力工程总公司员工最近曝出的一则小花絮。　　近日，总公司组织相关人员参加了电力行业电气试验专业中高级技能鉴定考试，以此检验电力员工一年来的技能培训效果，进一步提升员工工作水平和能力，为企业精细化管理、集团化运作不断夯实基石。　　今年以来，总公司充分重视培训教育工作，从抓员工培训教育入手，以提高整体技能水平为出发点，积极造就技能型人才、复合型人才，并出台相关政策、倡导"师傅领进门"

     蚌埠电力工程总公司加大技能培训力度，充分利用阴雨天气学技能、抓安全，3月13日连续举办了近百人参学的两个专业知识培训班，员工学习劲头高度集中，课堂纪律良好，授课老师李富强总工准备的40页近2万字的《识图入门》和《安徽省电力公司架空输电线路基建工程移交生产运行设备质量标准》培训课件，专业性强，内容翔实，贴近员工工作，获得了参学员工的频频掌声。      公司领导要求员工提高对培训工作的认识，重视培训工作。同时指出识图是一种基本技能，是增加技术含量的主要手段，掌握这

      近日，一个电话打进蚌埠市供电公司纪委办公室，打电话的人说：“我是老10万吨玻璃瓶罐厂宿舍的居民，代表大家感谢供电公司为我们解决用电问题，你们的服务让我们居民没话说，以后大家一定支持供电工作，谢谢你们！”       原来是去年进行的郁金香后老10万吨玻璃瓶罐厂宿舍表箱改造，当时应用户要求电缆由楼外走，由于表箱出线长期曝露在室外，渐显弊端，用户资产三番四次被盗，造成居民用电经常中断，引起小区居民的极大怨言。   &n

     2月27日上午，窗外寒风凛冽，雨雪飘飘，蚌埠电力工程总公司四楼会议室却座无虚席，暖意融融，原来是公司利用生产、经营工作的间歇正在举行一场别具一格的管理知识培训，公司干部、机关部室和分公司事务员50余人参加了学习。 此次培训是公司举行的首场大型培训，根据培训计划安排，经过认真选材，公司精心备置了《跟着毛泽东学领导》培训课件，其内容既有现代领导科学的理论框架和逻辑结构，又有毛泽东领导思想与实践的历史描述，更有当代广大干部的认真思考，具有很强的借鉴和指导性。    &nbsp

      近日，蚌埠市劳动和社会保障局发布2008年第4号公告对蚌埠电力工程总公司2007年度劳动保障诚信情况进行表彰，并授予蚌埠电力工程总公司“蚌埠市劳动保障诚信A级单位”称号。      根据《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》，在劳动保障年试书面审查的基础上，蚌埠市劳动和社会保障局对总公司劳动保障诚信等级进行了全面评价，肯定了蚌埠电力工程总公司为倡导“劳动保障诚信”所做出的成绩。      近年来，蚌埠电力工程

     11月25日上午，在蚌埠电力工程总公司总支书记杨振发的带领下，由领导班子和相关部室人员组成的检查小组一行6人深入公司各机关部室和分公司例行检查，这是该公司启动双文明考核新细则后将考核落到实处的一个工作场景。    检查小组对环境卫生、劳动纪律、班组建设等情况进行一一检查，检查组每到一处都细致地调阅了班组纪事、考勤制度等资料，实地检查了消防器材配备和卫生保洁情况，并与员工面对面对调研、解决了相关问题，受到了员工欢迎。    新实施的双文明考核细则

      为进一步加强总公司车辆管理，确保专、兼职驾驶员的行车规范、安全，11月21日下午蚌埠电力工程总公司举办了一期车辆驾驶相关知识培训，公司专兼职驾驶员近30人参加了学习。      此次培训特邀蚌埠汽车管理学院赵学鹏教授讲解，培训内容包括车辆基本构造、原理及保养常识等。经过授课老师生动、形式多样的讲解，大家对车辆基本常识有了更深的理解，特别是对日常维护的重要性有了更深层次的认识。课间，大家还意尽味尤的交流了行车经验。   &nbsp

     10月28日上午11：18分，在一阵震耳欲聋的鞭炮声中，经过5次冲击，110kV龙湖变1#主变扩建工程正式投运送电，蚌埠供电公司领导刘宏伟和各部室负责人全程监督。       110kV龙湖变临近新市政府，供电量随着周边地区用电客户的用电需求增加，原一期一台50MVA变压器已不能保证日益增长的需求，为了保证该地区供电可靠性，公司于7月8日启动了1#主变扩建工程。        该工程新上一台

      110千伏龙湖变1号主变扩建工程正式投运送电        本网讯 通讯员刘冬玲 凌昕报道 10月28日上午11：18分，在一阵震耳欲聋的鞭炮声中，经过5次冲击，110kV龙湖变1#主变扩建工程正式投运送电，蚌埠供电公司领导刘宏伟和各部室负责人全程监督。        110kV龙湖变临近新市政府，供电量随

      10月24日，在蚌埠电力工程总公司总支书记杨振发、职工代表、纪检专职、培训专职等人员的全程监督下，总公司7名新进人员开始了一场“真枪实弹”的闭卷考试，对新进人员前期培训效果进行了检验。       此次新进人员有省公司统一安置到多种经营企业的退役士兵4名和低压用电外聘工3名。在新进人员分布情况、个人总体素质等资料分析前提下，总公司制定了有针对性的、明细化的培训、考核，“量身定制”地对新进人员进行全方位培训。退役人员侧重于公司制度、企业文化和