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2008-11-25 10:00来源:中国电力新闻网关键词:绍兴电力收藏点赞
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本网讯 通讯员 沈家越 张黎明 报道 11月14日,浙江绍兴电力局公开招聘机关管理(技术)人员工作圆满降下了帷幕,本着公开、公正、公平、择优的原则,经过自愿报名、公开考试和组织考察、局党政联席会议讨论决定等程序,6名经过基层实践锻炼,德才兼备,业绩优秀的有为青年在干部职工的认可声中走上了局机关相应的管理和技术岗位。该局不拘一格选人才的用人机制,受到了干部职工特别是年青职工的拍手叫好。
人才需要学校的培养,更需要实践的锻炼。今年5月,该局新一届领导班子审时度势,把培养和造求企业人才队伍作为重要工作来抓,创造性地提出了企业人才发展战略新目标。先后推出了与浙江大学开办电气工程硕士研究生班、面向基层公开招聘机关管理(技术)人员和把新进企业的青年大学生分配到基层一线岗位锻炼及推荐优秀管理(技术)人才进入国网公司、省公司人才库等一系列强有力的人才战略新举措,进一步激活育人、选人和用人机制,加快企业高、精、尖管理、技术人才的培养。
给职工以竞争的平台,让青工有发展的舞台,从基层生产一线公开招聘机关管理、技术岗位人员,且形成长效机制,对该局青年职工来说,是机遇更是挑战。特别是10月中旬,一份公开招聘局办秘书、行风管理、配网管理、保卫干事、电气设计等机关处室管理(技术)人员的招聘公告,犹如一石激起千层浪,在该引起了不小的涟漪,有60余名符合报考条件的青工参加了公开招聘考试。
为使工作有序,该局专门制订出台了《管理(技术)人员公开招聘管理办法》,成立了局党政主要领导任组长,局领导班子成员组成的“机关管理(技术)人员招聘工作领导小组”和由局监察、人力资源、人事等职能处室负责人参加的招聘办公室,负责组织开展机关管理(技术)人员的招聘工作和具体的实施工作。同时,本着坚持“公开、公正、公平”和德才兼备、择优选拔、人岗匹配的原则,严格按照招聘办法、招聘条件和程序开展招聘工作,全面考核应聘人员的德、勤、能、绩四个方面,保证质量,择优选拔。
“想干事给机会,能干事给岗位,干成事给平台。”一种全新的育人、识人、用人的人才建设新机制已在绍兴电力局科学、有序、有效地运行,在这个事业大平台和发展大舞台上,该局青年职工将成为建设“一强三优”现代企业的主力军。
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4月24日,浙江绍兴供电公司与上海诺雅克电气有限公司(下称“诺雅克”)联合研发的省内首台用地红线产权分界设备,在绍兴市越城区花语江南幼儿园正式投运。产权分界即供电公司和用户财产的分界点。新研制的该款设备具有绿色安全、智能互联、性能可靠等特点,将进一步明晰电网与用户的责权分界面,降低
12月5日,绍兴供电公司大楼通信机房内,通信人员正在对视频图像管理统一平台进行紧张调试,这是该公司积极打造视频图像管理统一平台,为智能电网“护航”的一个缩影。该公司图像监控系统始建于1997年,目前变电站及通信站图像监控系统共有三个平台。由于该系统分别采用键桥、新亚华和南望三个厂家不同的软件,至2012年底,图像监控系统共接入变电站及通信站共167座,其中键桥系统接入29座,新亚华系统接入62座,南望系统接入76座,因此无法实现统一视频监控。本次技术改造将通过对键桥平台升级、新亚华系统、南望系统的技术改造,打造视频图像管理统一平
近日,随着市区迪荡新城内的10千伏阳光环网站成功送电,标志着影响梅龙湖整治工程的14条10千伏电缆全部迁改完成。不久,“绍兴版西湖”将展现在世人眼前。据了解,梅龙湖规划区域为21.6万平方米,其中水域面积为12.35万平方米。工程计划投资1亿元,以原先的梅龙河为中心,向东西两边拓宽,同时向北与迪荡湖贯通,届时湖面的面积大大增加,成为“绍兴版西湖”。目前,梅龙湖连接北边迪荡湖的工程即将完工,但横卧在湖底的一条电缆沟阻碍了工程进展。而沟内的14条10千伏电缆却发挥着重要作用,正源源不断的向迪荡新城输送电能。&
6月19日至21日,全国两化深度融合及信息化支撑智能电网建设论坛召开。会上,由绍兴电力局选送的三项信息化支撑智能电网建设优秀案例和解决方案获嘉奖。其中“信息化支撑镜湖新区智能电网解决方案”荣获优秀案例三等奖,“基于优化用电服务的智能小区互动平台解决方案”、“镜湖新区智能电网全景监控解决方案研究”荣获优秀案例优秀奖。“大力推进信息化和工业化深度融合,努力走出一条中国特色新型工业化道路”,是党中央、国务院提出的战略决策。绍兴电力局以此为指导,把两化融合作为企业持
截止6月18日,嵊州供电局已实现城区低压沿布率100%、城区营配贯通率100%、总体沿布及贯通率37.5%的目标,在绍兴局内率先完成省公司6月份阶段性工作指标。据介绍,GIS是地理信息系统的英文缩写,其通过电网地理走向沿布,将全省低压设备、表箱资源信息纳入统一数据库,并在整个国家电网公司内共享。系统建成后,将有效服务于配网抢修指挥平台、故障定位、停电数据分析、线损分析,迅速完成故障定位排除、用户资源统计等。从5月20日起,绍兴电力局上下联动,在多处设立集中办公地点,按照统一的普查及沿布标准,开展低压GIS沿布及营配贯通工作。截止6月18日,全局已经完成
近日,随着110千伏裕民变变电设备在线监测状态信息通过CAC接入省公司输变电设备状态监测平台,标志着绍兴电力局第13座变电所完成浙江省公司变电设备在线监测状态信息接入工作。至此,绍兴电力局已率先超额完成该项任务。据悉,2011年初,浙江省电力公司对绍兴局下达的接入指标是4座,全省指标为30座。据了解,绍兴电力局变电设备在线监测系统最早于2002年启动建设。目前,500千伏主变油色谱在线监测安装覆盖率达到100%,220千伏油色谱在线监测安装覆盖率达到30.91%。其余监测技术开展相对较多的主要包括容性设备在线监测和GIS六氟化硫气体监测。到2012年底
超强台风"梅花"步步逼近绍兴,连日来,浙江绍兴电力对辖区内水库展开全面用电检查,保障水库用电和应急供电,确保台风影响期间水库正常泄洪。图为8月5日下午,绍兴用电管理所用电检查人员在绍兴县平水江水库检查交流柴油发电机组,该发电机组为水库大闸开闭机的备用电源。
3月28日,绍兴电力局技术人员使用"超高频局放仪和超声波局放仪",对110千伏胜利变电所内的GIS设备进行局部放电检测。这是该局深入开展"无事故、无违章、无隐患"活动以来,运用多种先进科技仪器,检测和查找输变电设备内部隐患和缺陷,确保电网运行安全的又一新举措。 目前,该局先进的一体化电力设备--GIS设备日益增多,由于内部局部放电会严重威胁该类设备的安全运行,而现场电磁干扰大,要准确检测出GIS内部局放水平很困难。为了解决这个难题,该局首次引进了便携式超高频局部放电检测仪和超声波局部放电检测仪,填补了该局在超高频GIS局放检测技
拿起手中的画笔,展开想象的翅膀,描绘心中有趣的光电世界,感知电力带来的光明和温暖,便捷和财富,憧憬它曼妙的未来……日前,由浙江绍兴电力局、绍兴市教育局联合主办,绍兴晚报协办的"感受百年电力·畅想美好未来"绍兴市中小学生绘画艺术邀请赛圆满落幕。短短一个多月的时间,有数千名学生参赛,经各县市教育部门的初选,以及来自绍兴市美术家协会专业评委的层层筛选,最终评出了上百幅优秀作品。在参赛者中,年龄最小的只有5岁,最大的14岁。童眼看电 百年电力展现无穷魅力2011年,绍兴电力迎来百年华诞,为回眸百年电力建设成就,服务绍兴生态城市建设,在全社会营造节能、低碳、环保
浙江绍兴电力局系国家电网公司系统的国有特大型供电企业,担负着绍兴全市三(县级)市二县一区的电网运行、建设和配电营业任务。局党委下设4个县局党委、1个分局党委、2个党总支、12个党支部,现有党员1338名。 一、背景及做法: 在开展学习型党组织建设中,该局党委针对企业点多、面广、人员分散及高学历青年员工大量增加,青年党员思想活跃等新形势下企业党建工作中出现的新问题,采取中心组“领学”,班子“研学”,干部“践学”,群众“热学”等举措,大力倡导全员学习,致力打造具有绍兴电力特色的1加5“大讲堂+小课堂”学习教育平台,努力提高队伍的整体素质。
偏远山区,POS机,放心超市,这几个看似不相干的词语,如今在浙江绍兴电力局电费回收工作中,得到了有机结合。 电力缴费POS机是在普通POS机上进行再开发,通过银行与国网电力营销系统的银电交易平台,实现用电客户自助缴纳电费业务的一种有效方式。如何让这一现代缴费方式产生最大效用?绍兴电力局在2009年3月起着重利用第三方平台加以推广。 浙江供销超市有限公司系一家大型连锁超市,从2005年起在当地政府的大力推动下,采用“零费用加盟“的方式,实
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