绍兴电力选人用人机制深受职工好评-北极星电力新闻网

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      本网讯通讯员沈家越　张黎明报道 11月14日，浙江绍兴电力局公开招聘机关管理（技术）人员工作圆满降下了帷幕，本着公开、公正、公平、择优的原则，经过自愿报名、公开考试和组织考察、局党政联席会议讨论决定等程序，6名经过基层实践锻炼，德才兼备，业绩优秀的有为青年在干部职工的认可声中走上了局机关相应的管理和技术岗位。该局不拘一格选人才的用人机制，受到了干部职工特别是年青职工的拍手叫好。

      人才需要学校的培养，更需要实践的锻炼。今年5月，该局新一届领导班子审时度势，把培养和造求企业人才队伍作为重要工作来抓，创造性地提出了企业人才发展战略新目标。先后推出了与浙江大学开办电气工程硕士研究生班、面向基层公开招聘机关管理（技术）人员和把新进企业的青年大学生分配到基层一线岗位锻炼及推荐优秀管理（技术）人才进入国网公司、省公司人才库等一系列强有力的人才战略新举措，进一步激活育人、选人和用人机制，加快企业高、精、尖管理、技术人才的培养。

      给职工以竞争的平台，让青工有发展的舞台，从基层生产一线公开招聘机关管理、技术岗位人员，且形成长效机制，对该局青年职工来说，是机遇更是挑战。特别是10月中旬，一份公开招聘局办秘书、行风管理、配网管理、保卫干事、电气设计等机关处室管理(技术)人员的招聘公告，犹如一石激起千层浪，在该引起了不小的涟漪，有60余名符合报考条件的青工参加了公开招聘考试。

       为使工作有序，该局专门制订出台了《管理（技术）人员公开招聘管理办法》，成立了局党政主要领导任组长，局领导班子成员组成的“机关管理（技术）人员招聘工作领导小组”和由局监察、人力资源、人事等职能处室负责人参加的招聘办公室，负责组织开展机关管理（技术）人员的招聘工作和具体的实施工作。同时，本着坚持“公开、公正、公平”和德才兼备、择优选拔、人岗匹配的原则，严格按照招聘办法、招聘条件和程序开展招聘工作，全面考核应聘人员的德、勤、能、绩四个方面，保证质量，择优选拔。

       “想干事给机会，能干事给岗位，干成事给平台。”一种全新的育人、识人、用人的人才建设新机制已在绍兴电力局科学、有序、有效地运行，在这个事业大平台和发展大舞台上，该局青年职工将成为建设“一强三优”现代企业的主力军。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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