我终于明白涨工资就是玩你于鼓掌之中的手段

北极星储能网获悉，1月24日下午，零跑汽车发布声明，宣布吴保军的劳动合同已于2024年1月8日到期，经董事会决议，公司决定不再续聘。吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作，经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。

为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步加强安全生产工作的意见》（苏办发〔2019〕22号）、《国家发展改革委国家能源局关于推进电力安全生产领域改革发展的实施意见》（发改能源规〔2017〕1986号）和《国家能源局关于切实加强电力行业危险化学品安全综合治理工作的紧急通知》（国能综函安全〔20

为了让广大职工更多地了解《劳动合同法》，4月10日，阿尔山供电分公司组织全体职工开展《中华人民共和国劳动合同法》知识答题活动。结合分公司的实际情况，分公司从制定颁发《劳动合同法》的重大意义、精神实质和法律规定，将劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律条文的具体内容，以通俗易懂的答题形式向广大职工进行宣传，使大家增强了法制观念，从而提高了自身的法律意识，自觉做到学法、知法、懂法、守法。本次共有20人参加答题。

7月8日，笔者从海盐供电局了解到，浙江省海盐供电局在创造劳动和谐关系活动中，在企业，以加强民主管理，每一位员工都能争做企业的主人为出发点，有力地推动了各项工作的顺利开展。据了解，该局在创建和谐劳动关系企业中首先广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上，强化民主管理机制，先后几经出台修改《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度，还专门成立劳动保护监督委员会，聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来，该局集体劳动合同签订率100%，同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。

7月2日，遵义供电局在北郊水厂会议室举办了2012年度遵义电网“六五”普法培训班，此次培训重点围绕劳动法、公司法、劳动合同法以及法律基础知识开展培训，由贵州省律师协会执行理事陈东律师授课。举办此次培训班，是贯彻落实贵州电网公司企业管理及法律工作会议精神的重要举措，旨在加强中层管理干部、县级供电企业领导班子成员、一线职工和农电职工的法律知识，促进法律顾问队伍素质和依法治企能力的提升，为建设国内先进电网企业提供坚强的法律支撑和保障。该局领导高度重视法律培训工作，出席培训班时指出，培训有利于加强企业法律队伍建设，提高法律队伍的能力和素

近日，辽宁电力检修分公司劳动合同备案工作顺利通过辽宁省人力资源和社会保障厅审核，劳动合同签订率达到100%。该公司组建以来，针对人员编制、定员、岗位配置等方面存在差异的实际情况，以“三定”为抓手，收集与整理人事调整动态数据信息1145条，完善组织机构、岗位等静态数据信息5859条，以资源、业务、管理向省级集中为目标，实现了4个检修分部、2个换流站、2个中心组织机构统一、岗位名称统一、人员编制统一、岗位分类标准统一。据相关部门负责人介绍，此次新鉴劳动合同工作在辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处的指导下，在检修公司工会的监督下，人

海盐供电局在劳动法学习当中,重视员工的合法权利去年来该局,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。这下举措,增强全局员工当家作主的信心.。据了解，该局、在广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上，强化民主管理机制，先后几经修改出台《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度，还专门成立劳动保护监督委员会，聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来，该局集体劳动合同签订率100%，同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。

         5月4日，阿尔山供电局工会组织开展了学习《劳动合同法》知识答题活动，进一步贯彻落实新颁布的《劳动合同法》。    新《劳动合同法》的实施标志着职工的合法权益得到了进一步的保障，为使广大干部职工更全面、深入的了解《劳动合同法》，该局工会在系统内组织开展了《劳动合同法》知识答题活动。答卷以单选、多选的形式出题，局干部、职工积极踊跃参与，此次是从《中华人民共和国劳动合同法》等方面出的题，共有20人参与答题。   &nbsp

5月份，阿尔山供电局工会向所属5个站所下发了关于学习宣传贯彻《劳动合同法》的通知，并要求他们通过接收腾讯通、学习辅导书等形式获取学习资料，向职工广泛宣传，组织开展全员学习活动。 该局利用视频头集中宣读等学习形式，达到了人人知晓《劳动合同法》。又组织开展了全员性的学习《劳动合同法》答题活动，截止目前，共收回答卷20份，进一步检验并巩固了学习效果。 通过全员性的学习宣传以及贯彻落实，大家深刻地理解到，新法律制定的目的是为了解决企业用工不规范问题，主要是站在保护弱势群体——劳动者的角度来制定的条款，希望通过立法维护员工利益，建立长期稳定的用工关系，规范企

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，构建企业和谐劳动关系，12月6日，百丈漈电厂组织中层干部和科室管理人员学习贯彻《劳动合同法》。《劳动合同法》实施已近3年，它是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。加强《劳动合同法》的学习与贯彻落实，对于规范用人单位的用工关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义。今年5月，百电荣获温州市首届“劳动关系和谐企业”，近日，又通过浙江省“劳动关系和谐企业”的测评，这些成绩的取得，也正是该厂学习、宣传和贯彻《劳动合同法》为基

　　通讯员马冬杰冯志平报道大唐国际下花园发电厂认真贯彻集团公司关于开展“五五普法”的指导思想和工作原则，在学习实践中落实科学发展观，在我国新劳动合同法实施后，该厂坚定不移地围绕企业中心工作，着手分析在新法背景下如何学习宣传和贯彻落实新劳动合同法，对各类用工形式进行认真梳理、分类，采取积极有效措施规范劳动用工形式，防范各类用工管理风险，坚持依法治企，提高依法决策、依法经营管理企业的水平。 　　积极宣传，营造氛围。该厂坚持多种渠道学习宣传新劳动合同法：一是组织厂领导，中层干部和劳动人事部门管理人员分三次学习了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对涉及