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北极星电力新闻网讯 北京市劳动保障局发布了本市2008年企业工资指导线。面对当前物价上涨较快的问题,市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”,改为“增长3.5%”。也就是说,市劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资。(《京华时报》)这是去年的一则新闻报道。
本则信息被舆论解读为“北京劳动局建议企业至少为员工涨3.5%工资”,并且被各大门户网站放在了显要的位置,用意不可谓不明显,指向不可谓不准确,那就是物价上涨背景下的民生压力日益明显,公众的生存压力持续增加。但是,当“建议涨工资”被解读为“至少为员工涨工资”时,误解或许就出现了。
前段时间,广东酝酿工资立法、强制企业涨工资的说法广为流行,但最终广东省有关部门不得不出来澄清:不会强制企业涨工资,而是指导企业形成工资增长的良性机制。从中也可以看出,政府现在或将来恐怕都不可能强迫企业增加员工的工资,这是由行政手段的破坏性和市场规律决定的。几乎所有的市场经济国家在工资增长方面都尽可能避免采用行政手段,而交给市场去调控。
那么,舆论为什么还是对北京市劳动保障局的建议解读为必须呢?是有意误读还是无心为之?这是一个耐人寻味的问题。无论如何,笔者以为,我们必须看到一个前提,企业员工工资不能与企业效益增长同步,或者涨幅远小于效益增长,是一个长期存在的事实,这有各种各样的数字可以佐证,如在普通公众的工资只能保持在维持其生存、糊口水平上的同时,“工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像胡子一样快”成为公众的心声,并且,我国工资总额占GDP的比重一直在下降。1980年、1990年和2000年分别为17%、16%和12%.与之相对的一个可比数据,美国的工资总额占GDP的比重,近年来一直稳定在50%左右。
进一步,我们可以发现,作为员工,只能选择是否接受或终止劳动合同的义务,而没有选择增长工资的话语权,尽管我国法律规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬等事项,签订集体合同,工资集体协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。但是,对普通劳动者来说,这只是权利“画饼”。
如此一来,进入公共话语场的“建议涨工资”被误读或许就不是无心之失,其背后隐藏着普通劳动者话语权旁落的无奈。但是,这种误读可能有助于普通劳动者权利的提升,有助于话语权的平衡。毫无疑问,我们应当追求话语权分配的公平,以达成话语力量的均衡,让劳方和资方、强者和弱者都有适当的话语空间和话语权,否则利益关系就有面临失衡的危险,进而就可能为冲突埋下祸根。
物价上涨背景下的普通员工工资实际上呈下降趋势,由此导致的生存忧虑并不仅仅存在于某个个别人或个别群体身上,而扩大他们的话语权,给他们以利益表达途径,使普通劳动者的工资权益获得最大限度的保障,企业和谐劳动关系的局面才有可能形成。如此,则进入公共话语场的“建议涨工资”被误读或许就会一去不复返了。
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近期,网络流传一张关于2025年1月工资延期发放通知,并印有厦门三五互联信息有限技术公司的红章。根据通知,工资延期原因为公司经营困难,资金流转困难,受行业竞争加剧、建站市场衰落等影响,公司业务受挫,资金回笼缓慢。同时,通知也表示1月份工资最长延期时间不超过30日。截至目前,三五互联银行账
10月28日,北京建工资源循环利用股份有限公司发布消息称,公司股票于10月29日起在全国股转系统挂牌公开转让,证券简称“建工资源”,证券代码“874662”。建工资源是北京建工集团控股企业,实控人为北京市国资委。公司成立于2014年,围绕建筑拆除垃圾和装修垃圾的资源化处置及利用,开展建筑垃圾资源化
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6月28日,LG新能源刚表示公司将暂停建设美国亚利桑那州工厂储能系统(ESS)电池生产线。紧接着的7月1日,另一韩国电池巨头SKOn也因为资金成本问题发布紧急措施。7月1日,SKOn表示,作为削减成本措施的一部分,公司将冻结所有高管级员工的年薪,直到公司扭亏为盈。SKOn首席执行官表示:“这是为了应对‘
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近日,晋能控股集团官网披露集团工资分配信息显示,集团2022年度清算工资总额为437.8598亿元,在岗职工人数为37.9282万人,年平均工资为10.9万元。
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5月6日,北京漷县镇中心区污水处理厂提升改造工程(一期)(施工)施工资格预审公告发布,本工程的建设规模:项目建设用地面积约2.1公顷,总建筑面积约3671.9平方米,设计污水处理规模、设备规模1万立方米/日,建筑物、构筑物土建规模2万立方米/日,合同估算价15655.77万元。招标人北京通州城市建设运
3月26日,北京市门头沟区生活垃圾转运站及环卫车辆中心工程施工招标资格预审,合同估算价10490.83万元,建设规模:地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、建筑屋面、给排水及采暖、通风空调、建筑电气、智能建筑、太阳能工程、景观绿化及室外工程等设计图纸显示的全部内容。门头沟区生活垃圾转运站及环
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北极星储能网获悉,1月24日下午,零跑汽车发布声明,宣布吴保军的劳动合同已于2024年1月8日到期,经董事会决议,公司决定不再续聘。吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作,经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。
为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步加强安全生产工作的意见》(苏办发〔2019〕22号)、《国家发展改革委国家能源局关于推进电力安全生产领域改革发展的实施意见》(发改能源规〔2017〕1986号)和《国家能源局关于切实加强电力行业危险化学品安全综合治理工作的紧急通知》(国能综函安全〔20
为了让广大职工更多地了解《劳动合同法》,4月10日,阿尔山供电分公司组织全体职工开展《中华人民共和国劳动合同法》知识答题活动。结合分公司的实际情况,分公司从制定颁发《劳动合同法》的重大意义、精神实质和法律规定,将劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律条文的具体内容,以通俗易懂的答题形式向广大职工进行宣传,使大家增强了法制观念,从而提高了自身的法律意识,自觉做到学法、知法、懂法、守法。本次共有20人参加答题。
7月8日,笔者从海盐供电局了解到,浙江省海盐供电局在创造劳动和谐关系活动中,在企业,以加强民主管理,每一位员工都能争做企业的主人为出发点,有力地推动了各项工作的顺利开展。据了解,该局在创建和谐劳动关系企业中首先广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上,强化民主管理机制,先后几经出台修改《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度,还专门成立劳动保护监督委员会,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来,该局集体劳动合同签订率100%,同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。
7月2日,遵义供电局在北郊水厂会议室举办了2012年度遵义电网“六五”普法培训班,此次培训重点围绕劳动法、公司法、劳动合同法以及法律基础知识开展培训,由贵州省律师协会执行理事陈东律师授课。举办此次培训班,是贯彻落实贵州电网公司企业管理及法律工作会议精神的重要举措,旨在加强中层管理干部、县级供电企业领导班子成员、一线职工和农电职工的法律知识,促进法律顾问队伍素质和依法治企能力的提升,为建设国内先进电网企业提供坚强的法律支撑和保障。该局领导高度重视法律培训工作,出席培训班时指出,培训有利于加强企业法律队伍建设,提高法律队伍的能力和素
近日,辽宁电力检修分公司劳动合同备案工作顺利通过辽宁省人力资源和社会保障厅审核,劳动合同签订率达到100%。该公司组建以来,针对人员编制、定员、岗位配置等方面存在差异的实际情况,以“三定”为抓手,收集与整理人事调整动态数据信息1145条,完善组织机构、岗位等静态数据信息5859条,以资源、业务、管理向省级集中为目标,实现了4个检修分部、2个换流站、2个中心组织机构统一、岗位名称统一、人员编制统一、岗位分类标准统一。据相关部门负责人介绍,此次新鉴劳动合同工作在辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处的指导下,在检修公司工会的监督下,人
海盐供电局在劳动法学习当中,重视员工的合法权利去年来该局,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。这下举措,增强全局员工当家作主的信心.。据了解,该局、在广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上,强化民主管理机制,先后几经修改出台《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度,还专门成立劳动保护监督委员会,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来,该局集体劳动合同签订率100%,同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。
5月4日,阿尔山供电局工会组织开展了学习《劳动合同法》知识答题活动,进一步贯彻落实新颁布的《劳动合同法》。 新《劳动合同法》的实施标志着职工的合法权益得到了进一步的保障,为使广大干部职工更全面、深入的了解《劳动合同法》,该局工会在系统内组织开展了《劳动合同法》知识答题活动。答卷以单选、多选的形式出题,局干部、职工积极踊跃参与,此次是从《中华人民共和国劳动合同法》等方面出的题,共有20人参与答题。  
5月份,阿尔山供电局工会向所属5个站所下发了关于学习宣传贯彻《劳动合同法》的通知,并要求他们通过接收腾讯通、学习辅导书等形式获取学习资料,向职工广泛宣传,组织开展全员学习活动。 该局利用视频头集中宣读等学习形式,达到了人人知晓《劳动合同法》。又组织开展了全员性的学习《劳动合同法》答题活动,截止目前,共收回答卷20份,进一步检验并巩固了学习效果。 通过全员性的学习宣传以及贯彻落实,大家深刻地理解到,新法律制定的目的是为了解决企业用工不规范问题,主要是站在保护弱势群体——劳动者的角度来制定的条款,希望通过立法维护员工利益,建立长期稳定的用工关系,规范企
为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,构建企业和谐劳动关系,12月6日,百丈漈电厂组织中层干部和科室管理人员学习贯彻《劳动合同法》。《劳动合同法》实施已近3年,它是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。加强《劳动合同法》的学习与贯彻落实,对于规范用人单位的用工关系,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,都具有十分重要的意义。今年5月,百电荣获温州市首届“劳动关系和谐企业”,近日,又通过浙江省“劳动关系和谐企业”的测评,这些成绩的取得,也正是该厂学习、宣传和贯彻《劳动合同法》为基
通讯员马冬杰冯志平报道大唐国际下花园发电厂认真贯彻集团公司关于开展“五五普法”的指导思想和工作原则,在学习实践中落实科学发展观,在我国新劳动合同法实施后,该厂坚定不移地围绕企业中心工作,着手分析在新法背景下如何学习宣传和贯彻落实新劳动合同法,对各类用工形式进行认真梳理、分类,采取积极有效措施规范劳动用工形式,防范各类用工管理风险,坚持依法治企,提高依法决策、依法经营管理企业的水平。 积极宣传,营造氛围。该厂坚持多种渠道学习宣传新劳动合同法:一是组织厂领导,中层干部和劳动人事部门管理人员分三次学习了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,对涉及
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