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北极星电力新闻网讯 北京市劳动保障局发布了本市2008年企业工资指导线。面对当前物价上涨较快的问题,市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”,改为“增长3.5%”。也就是说,市劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资。(《京华时报》)这是去年的一则新闻报道。
本则信息被舆论解读为“北京劳动局建议企业至少为员工涨3.5%工资”,并且被各大门户网站放在了显要的位置,用意不可谓不明显,指向不可谓不准确,那就是物价上涨背景下的民生压力日益明显,公众的生存压力持续增加。但是,当“建议涨工资”被解读为“至少为员工涨工资”时,误解或许就出现了。
前段时间,广东酝酿工资立法、强制企业涨工资的说法广为流行,但最终广东省有关部门不得不出来澄清:不会强制企业涨工资,而是指导企业形成工资增长的良性机制。从中也可以看出,政府现在或将来恐怕都不可能强迫企业增加员工的工资,这是由行政手段的破坏性和市场规律决定的。几乎所有的市场经济国家在工资增长方面都尽可能避免采用行政手段,而交给市场去调控。
那么,舆论为什么还是对北京市劳动保障局的建议解读为必须呢?是有意误读还是无心为之?这是一个耐人寻味的问题。无论如何,笔者以为,我们必须看到一个前提,企业员工工资不能与企业效益增长同步,或者涨幅远小于效益增长,是一个长期存在的事实,这有各种各样的数字可以佐证,如在普通公众的工资只能保持在维持其生存、糊口水平上的同时,“工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像胡子一样快”成为公众的心声,并且,我国工资总额占GDP的比重一直在下降。1980年、1990年和2000年分别为17%、16%和12%.与之相对的一个可比数据,美国的工资总额占GDP的比重,近年来一直稳定在50%左右。
进一步,我们可以发现,作为员工,只能选择是否接受或终止劳动合同的义务,而没有选择增长工资的话语权,尽管我国法律规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬等事项,签订集体合同,工资集体协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。但是,对普通劳动者来说,这只是权利“画饼”。
如此一来,进入公共话语场的“建议涨工资”被误读或许就不是无心之失,其背后隐藏着普通劳动者话语权旁落的无奈。但是,这种误读可能有助于普通劳动者权利的提升,有助于话语权的平衡。毫无疑问,我们应当追求话语权分配的公平,以达成话语力量的均衡,让劳方和资方、强者和弱者都有适当的话语空间和话语权,否则利益关系就有面临失衡的危险,进而就可能为冲突埋下祸根。
物价上涨背景下的普通员工工资实际上呈下降趋势,由此导致的生存忧虑并不仅仅存在于某个个别人或个别群体身上,而扩大他们的话语权,给他们以利益表达途径,使普通劳动者的工资权益获得最大限度的保障,企业和谐劳动关系的局面才有可能形成。如此,则进入公共话语场的“建议涨工资”被误读或许就会一去不复返了。
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日前,研究机构RystadEnergy发布数据称,今年美国油气行业的就业人数将达到97.1万人,增长12.5%,薪酬预计将增长2.9%。而去年整个行业的平均工资已然增长了近6.3%。(来源:微信公众号“石油Link”作者:石油Link)事实上不止美国,在中国油气行业也存在着增员的情况,比如2022年“三桶油”校园招聘的
北极星能源网获悉,国家统计局日前发布2021年规模以上企业就业人员年平均工资情况。采矿业专业技术人员平均工资125035元。电力、热力、燃气且水生产和供应业专业技术人员平均工资147260元。详情如下:2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元,比上年名义增长[1]10.3%。其中,中层及以上管
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7月8日,笔者从海盐供电局了解到,浙江省海盐供电局在创造劳动和谐关系活动中,在企业,以加强民主管理,每一位员工都能争做企业的主人为出发点,有力地推动了各项工作的顺利开展。据了解,该局在创建和谐劳动关系企业中首先广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上,强化民主管理机制,先后几经出台修改《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度,还专门成立劳动保护监督委员会,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来,该局集体劳动合同签订率100%,同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。
近日,辽宁电力检修分公司劳动合同备案工作顺利通过辽宁省人力资源和社会保障厅审核,劳动合同签订率达到100%。该公司组建以来,针对人员编制、定员、岗位配置等方面存在差异的实际情况,以“三定”为抓手,收集与整理人事调整动态数据信息1145条,完善组织机构、岗位等静态数据信息5859条,以资源、业务、管理向省级集中为目标,实现了4个检修分部、2个换流站、2个中心组织机构统一、岗位名称统一、人员编制统一、岗位分类标准统一。据相关部门负责人介绍,此次新鉴劳动合同工作在辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处的指导下,在检修公司工会的监督下,人
在民事合同中,当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律,在国际商事合同中,即可以约定适用中国的法律,也可以约定适用外国的法律。那么外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国的法律吗? 笔者认为,不论是内资企业、外商投资企业(包括中外合资企业和中外合作企业)以及外国企业在中国的分支机构,都是在国内注册的法人或组织,应当遵守中国的法律。因此,这些企业与其员工之间签订的劳动合同也应遵守中国的法律。 这是因为在世界范围内,一个国家多是在三个层面上对劳动关系加以调整的,即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个别劳动关系调整制度。而劳动基准法是基础和根本。
9月26日,河南省电力公司《劳动合同法》知识竞赛落下帷幕,获奖选手纷纷表示,将深入学习劳动、工会等法律法规,争当诚信员工,争做学法、守法、执法模范,提高解决劳动争议等实际问题能力,切实维护企业和员工的合法权益,建设诚信企业。该公司工会主席李学军、副总政工师付锐敏、企业管理协会秘书长程岗为获奖单位和个人颁奖。 今年9月份,国务院颁布了《劳动合同法实施条例》,对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止,劳务派遣及相关法律责任等做出了具体规定。据介绍,河南公司举办此次知识竞赛,主要目的是学习、贯彻《劳动合同法》,增强公司各级领导和专业管理人员的法律
仲崇安 《工人日报》(7月9日)头版报道:7月7日,广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定,用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为,将被视为无效,笔者不禁为之叫好。 让劳动者体面劳动,构建和谐的劳动关系,本是用人单位应该积极履行的社会责任,而现实中,却
5月7日,宁夏电力公司八届四次职工代表大会召开第一次代表团(组)长联席会议,讨论通过了《宁夏电力公司劳动合同管理暂行规定》。 此项暂行规定是该公司为加强劳动合同管理、规范劳动合同管理及执行程序,促进劳动合同管理工作制度化、规范化,依据《劳动合同法》和《宁夏回族自治区劳动合同条例》及有关规定,主要适用于系统长期职工而制定的。涵盖劳动合同管理的内容和权限,劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止,劳动合同解除和经济补偿支付等内容,是根据企业实际对《劳动合同法》的细化运用。(池长斌) 信息来源:宁夏电力公司
2007年12月30日,读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,将对劳动者倾斜保护,加重企业违法成本;呈现出"用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同"、"不订立书面劳动合同付两倍工资"、"被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令"等亮点。 自今年1月1日起实施的劳动合同法会不会大幅增加企业成本?会不会导致用工僵化?会不会影响投资环境、影响就业?带着这些疑问,本报记者独家专访了人力资源和社会保障部副部长孙宝树。 与改善投资环境并不矛盾 问:劳动合同法颁布后,有的人认为,这部法律的实施会
本网讯通讯员陈虹杨军报道元月6日上午,重庆綦江供电公司工会委员和各分工会主席共12人学习《劳动合同法》,对规范用工管理和保障职工合法权益做好准备。 根据重庆市电力公司元月4日召开的贯彻《劳动合同法》,规范用工管理电视电话会议后,綦江供电公司工会积极行动起来,召集工会委员和分工会主席共12人,集中学习《中华人民共和国劳动合同法》和市公司制定的《加强和规范劳动用工管理若干问题的实施意见》。工会干部们纷纷发表自己的看法,认为及时学习1月1日开始执行的《劳动合同法》是非常正确的,使大家对此法有了
为全面贯彻实施《劳动合同法》,进一步加强和规范劳动用工管理,构建和谐稳定劳动关系,促进公司持续健康发展。1月4日,东北电网公司召开贯彻落实《劳动合同法》工作会议,并邀请中国人民大学教授常凯为与会人员作了题为《〈劳动合同法〉的实施与企业发展新趋势》的讲座。 针对《劳动合同法》的贯彻实施工作,东北公司研究制定了《东北电网有限公司贯彻〈劳动合同法〉,加强和规范劳动用工管理的意见》。会议要求各直属单位要结合《劳动合同法》的学习,组织有关人员认真学习贯彻,深刻领会精神实质,防范和控制劳动用工法律风险,提高依法规范劳动用工的能力和
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