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2009-12-01 15:02来源:互联网关键词:供电公司收藏点赞
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记者郝宏升通讯员凌玮报道11月25日下班后,河南南阳供电公司生产技术部副主任李成彦还在办公室,仔细阅读即将上交的国家电网公司一届五次职代会提案,并进行最后修改。李成彦是国家电网公司第一届职代会职工代表。11月中旬,他收到了河南省电力公司的通知,要求及早准备、尽快提交提案。
近年来,河南公司以职代会为基本形式的民主管理工作不断在实践中发展,在发展中得到进一步完善。职代会提案已成为职工参与民主管理的有效途径,每年,河南公司在高度重视国家电网公司职代会提案征集工作的同时,还认真做好本级职代会的提案征集与办理。每次会前,河南公司都要下发通知,对提案撰写提出明确要求,会后统一做好汇总、整理和办理,每次职代会提案办理情况在下次职代会上作专题报告。河南公司自五届一次职代会召开至今,共征集提案175件,办理率实现100%。
为提升职代会质量,河南公司不仅严格会议过程管理,还确保职代会闭会期间重大方案的出台,由职工代表团长联席会制度决定。该公司五届一次职代会以来,闭会期间先后召开了14次职工代表团长联席会议,技师和高级技师聘任细则、员工业绩考核办法等22项涉及职工切身利益的规章政策都在会上审议通过。
为积极营造民主管理和谐环境,河南公司整合共建资源,合力构筑共建机制。目前,河南公司本部及所有基层单位都建立了厂务公开管理机制,成立了厂务公开领导小组,制订了相关实施细则,把厂务公开工作与单位考核和领导干部业绩挂钩,进一步保障了职工知情权、监督权的落实。仅去年一年,就有15家基层单位的厂务公开受到了河南省总工会的表彰。
在以总经理李同智、党组书记胡玉海为代表的公司新一届领导班子的高度重视下,河南公司切实开展平等协商,深化和谐企业创建,在国家电网公司系统率先实施了“集体合同(一主三附)”体系建设,即在原《公司集体合同》和“女职工特殊权益保护”专项合同(一主一附)的基础上,增加了“劳动安全卫生”专项合同和工资集体协议,使企业和谐稳定的基础更加扎实。截至目前,河南公司系统34个单位有20个先后被评为省部级以上“模范劳动关系和谐企业”。
在抓好本部和所属单位民主管理的同时,河南公司工会发挥行业管理职能,指导各市供电公司全面组建市级供电工会,积极推动县供电企业工会和民主管理工作标准化建设,全省所有县级供电企业全部建立了职代会、厂务公开和平等协商集体合同制度。同时,稳妥推进“18个省辖市农电工入会全部实现零突破”计划,已有37个县供电企业农电工入会率达到100%。与此同时,在省公司的鼓励倡导下,部分县级供电企业积极创新管理,实行了工会主席直选、厂务“点题”公开、班组民主管理工作讲评等制度。
为加强民主管理的制度保障,河南公司把自有的民主管理制度与国家电网公司有关制度对照衔接,创新制定了《职工代表管理办法》、《职工代表述职实施办法》、《职代会质量评估制度(试行)》等,使民主管理做到“有法可依”,为完善公司现代企业管理打下了坚实基础。
如今,河南公司系统已经形成以职代会建设为基本形式,以厂务公开、平等协商集体合同、职工民主评议等制度互为补充的企业民主管理长效机制。郑州公司的职工代表述职制度、漯河公司的职代会质量评估制度,焦作公司的厂务公开运作模式等先进经验正在各单位之间广泛交流。
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