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　　记者郝宏升通讯员凌玮报道11月25日下班后，河南南阳供电公司生产技术部副主任李成彦还在办公室，仔细阅读即将上交的国家电网公司一届五次职代会提案，并进行最后修改。李成彦是国家电网公司第一届职代会职工代表。11月中旬，他收到了河南省电力公司的通知，要求及早准备、尽快提交提案。

　　近年来，河南公司以职代会为基本形式的民主管理工作不断在实践中发展，在发展中得到进一步完善。职代会提案已成为职工参与民主管理的有效途径，每年，河南公司在高度重视国家电网公司职代会提案征集工作的同时，还认真做好本级职代会的提案征集与办理。每次会前，河南公司都要下发通知，对提案撰写提出明确要求，会后统一做好汇总、整理和办理，每次职代会提案办理情况在下次职代会上作专题报告。河南公司自五届一次职代会召开至今，共征集提案175件，办理率实现100%。

　　为提升职代会质量，河南公司不仅严格会议过程管理，还确保职代会闭会期间重大方案的出台，由职工代表团长联席会制度决定。该公司五届一次职代会以来，闭会期间先后召开了14次职工代表团长联席会议，技师和高级技师聘任细则、员工业绩考核办法等22项涉及职工切身利益的规章政策都在会上审议通过。

　　为积极营造民主管理和谐环境，河南公司整合共建资源，合力构筑共建机制。目前，河南公司本部及所有基层单位都建立了厂务公开管理机制，成立了厂务公开领导小组，制订了相关实施细则，把厂务公开工作与单位考核和领导干部业绩挂钩，进一步保障了职工知情权、监督权的落实。仅去年一年，就有15家基层单位的厂务公开受到了河南省总工会的表彰。

　　在以总经理李同智、党组书记胡玉海为代表的公司新一届领导班子的高度重视下，河南公司切实开展平等协商，深化和谐企业创建，在国家电网公司系统率先实施了“集体合同（一主三附）”体系建设，即在原《公司集体合同》和“女职工特殊权益保护”专项合同（一主一附）的基础上，增加了“劳动安全卫生”专项合同和工资集体协议，使企业和谐稳定的基础更加扎实。截至目前，河南公司系统34个单位有20个先后被评为省部级以上“模范劳动关系和谐企业”。

　　在抓好本部和所属单位民主管理的同时，河南公司工会发挥行业管理职能，指导各市供电公司全面组建市级供电工会，积极推动县供电企业工会和民主管理工作标准化建设，全省所有县级供电企业全部建立了职代会、厂务公开和平等协商集体合同制度。同时，稳妥推进“18个省辖市农电工入会全部实现零突破”计划，已有37个县供电企业农电工入会率达到100%。与此同时，在省公司的鼓励倡导下，部分县级供电企业积极创新管理，实行了工会主席直选、厂务“点题”公开、班组民主管理工作讲评等制度。

　　为加强民主管理的制度保障，河南公司把自有的民主管理制度与国家电网公司有关制度对照衔接，创新制定了《职工代表管理办法》、《职工代表述职实施办法》、《职代会质量评估制度（试行）》等，使民主管理做到“有法可依”，为完善公司现代企业管理打下了坚实基础。

　　如今，河南公司系统已经形成以职代会建设为基本形式，以厂务公开、平等协商集体合同、职工民主评议等制度互为补充的企业民主管理长效机制。郑州公司的职工代表述职制度、漯河公司的职代会质量评估制度，焦作公司的厂务公开运作模式等先进经验正在各单位之间广泛交流。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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