重庆电力举行职业资格技能鉴定考试

今年以来，国能龙岩发电公司扎实做好职工技能培训工作，促进职工技能提升再上新台阶。该公司利用班前班后会、班组安全活动等契机，加大职工培训力度,持续巩固专业基础理论知识,重点分析总结同行业近期及以往不安全事件,梳理出事故原因、防范措施等,有针对性地为职工补齐短板,确保学习成果有效转化。为

今年以来，国能龙岩发电公司扎实做好职工技能培训工作,促进职工技能提升再上新台阶。该公司利用班前班后会、班组安全活动等契机，加大职工培训力度,持续巩固专业基础理论知识，重点分析总结同行业近期及以往不安全事件，梳理出事故原因、防范措施等，有针对性地为职工补齐短板，确保学习成果有效转化。

盐城阜宁县供电公司紧密结合改革发展实际和青年成长情况，聚焦“育人才、激活力、提质效”三个着力点，采取“每日两小时集中学习，每周线上模拟测试，每月线下综合理论考试”三个实实在在举措，厚植青年员工成长成才的肥沃土壤，不断激发青年员工学技练功的积极性、主动性，助力员工成长成才。一直以来

11月27日，国网象山供电公司对8名新进员工安排制定培训计划，以象东供电所为培训基地开展实打实的岗位练兵，使新员工以最快的方式提升自身业务技能，以增强现场生产技能素质。在培训基地，队员两个一组迅速组装好横担，登高作业人员认真细致地进行登杆作业前的检查，敏捷地登上电杆，吊装横担、放线、

“慈姐，你被评为优秀党务工作者啦!”一封公文送来喜讯。“哟，真的啊!那我晚上多吃几口饭庆祝一下!”她座位上贴着：人力资源管理部-慈朴洁。自广东大唐国际肇庆热电有限责任公司筹备处起，慈朴洁开始从事人力资源部工作。八年，从基建到投产再到运营，她陪伴着肇庆热电一路成长。凭借精悍的人资专业知

各污水处理运营单位：近年来，随着《水污染防治行动计划》、《中华人民共和国水污染防治法》等政策法规的实施，我国的水环境治理力度空前。尤其在环保督查的大背景之下，各类工业企业污水设施、工业园区污水处理厂作为水污染治理的重点基础设施，能够实现高效稳定的运行并满足达标排放要求，无疑将大大

11月22日下午，国网尉氏县供电公司在县技工学校对355名三无人员进行技能鉴定，以全面消除三无人员，有效提升人才当量密度。三无人员即没有学历，没有技能等级，没有专业技术资格的人员。目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人

11月3日，遵义电网第五届调度运行岗位技能竞赛活动在德江局进行，遵义供电局副局长田雨主持，省网公司派专家指导。据悉，本次活动是为了贯彻落实南方电网公司中长期发展战略和一体化管理工作要求，进一步激发和调动广大调度运行岗位人员钻研业务、掌握技术的积极性，提高调度运行人员业务素质，强化风

近日，根据集团公司统一安排部署，由中电投第六职业技能鉴定站组织在公司举行2015年职业技能鉴定考试，公司52名员工参加了理论考试及技能答辩。考试涉及除灰值班员、集控值班员、燃料集控值班员、输煤值班员、继电保护工、燃料化验员等16个工种。为保证本次鉴定考试公平公正，公司人力资源部协助考务工

8月10日，同华发电公司电力行业特有工种职业技能鉴定考试顺利完成，标志着该公司2014年电力行业职业技能鉴定工作圆满落下帷幕。此次报名参加鉴定的人员分初级工、中级工、高级工、技师四个等级，共有18个工种、64名职工。为了确保此次技能鉴定工作顺利开展，该公司对技能鉴定工作进行了统一部署，周密安排。鉴定的各项工作严格按照技能鉴定站要求，人力资源部会同有关部门共同策划，从考务安排、考点设置、现场安全措施等方面制定了详细方案。职业技能鉴定为提高员工职业技能水平，促进公司员工素质提升起到了积极作用。

“全员培训率达94.2%，创先指标达到目标考核A指标，职业技能鉴定合格率达85%……”截至7月17日，玉屏供电局坚持教育培训与人才评价工作两手抓取得良好效果，为打造“服务好、管理好、形象好”的先进电网企业奠定了坚实的基础。今年上半年，该局按照“实际、实用、实效”和“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，开展局层面各类培训36项，计807人次，送出培训107人次，全员培训率达94.2%，人才培养贡献度达0.85%，技能人才持证上岗率达