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3月28日,中国大唐集团有限公司党组书记、董事长吕军,董事、总经理、党组副书记张传江在拉萨市拜会西藏自治区党委书记王君正,自治区党委副书记、自治区主席嘎玛泽登。西藏自治区党委常委、秘书长龚会才,自治区党委常委、自治区常务副主席旦巴;中国大唐党组成员、副总经理曲波参加会谈。王君正代表
北极星风力发电网获悉,近日,马关县“千乡万村驭风行动”金城林场项目市场化优选投资主体结果公示。根据公示,拟确定大唐云南发电有限公司作为马关县“千乡万村驭风行动”金城林场项目投资开发主体。2月19日,云南马关县发布“千乡万村驭风行动”金城林场项目市场化配置公告指出,马关县“千乡万村驭
3月26日至27日,中国大唐集团有限公司党组书记、董事长吕军深入大唐西藏能源开发有限公司在建和在役项目调研,看望慰问奋战在雪域高原一线的干部职工。他强调,西藏是集团公司的战略要地、发展重地。西藏公司要深入学习贯彻落实习近平总书记关于“加快建设国家清洁能源基地”的重要指示精神,推进重点
近日,随着南澳大唐勒门Ⅰ海上风电扩建项目最后一根风机叶片顺利吊装完成,该项目风机安装阶段正式画上圆满句号。大唐南澳勒门Ⅰ海上风电扩建项目位于汕头市东部、南澳县南部海域的勒门列岛附近,规划装机总容量为354MW,布置26台单机容量13兆瓦和1台单机容量16兆瓦的风电机组,同时配套建设1座220kV海
2月份,大唐华银电力股份有限公司安全生产平稳有序,经营态势持续向好,深化改革扎实推进,各项工作蹄疾步稳。该公司上下一心,全力冲刺一季度“满堂红”。该公司持续深化“两个转变”,克服不利条件和困难,全力增发电量,截至2月底,发电量同比增长5.6%,经营同比增利,价值创造水平持续提升,盈利增
北极星电力网获悉,3月25日,大唐发电公布2024年年度报告,2024年,公司累计完成上网电量约2,693.22亿千瓦时,同比上升约3.79%。实现经营收入约1,234.74亿元,比上年同期上升0.86%;归属于母公司所有者的净利润约为45.06亿元,同比上升229.70%;资产总额约3,226.02亿元,比上年末上升6.03%;负债总额约
3月25日,中国大唐集团有限公司党组书记、董事长吕军在总部与华北电力大学党委书记汪庆华,校长、党委副书记毕天姝举行会谈。双方就进一步深化校企合作、推动能源电力行业高质量发展进行友好交流。中国大唐董事、党组副书记余波,党组成员、副总经理苟伟;华北电力大学党委常委、副校长房方参加会谈。
北极星储能网获悉,3月20日,大唐建投(阳原)储能开发有限公司成立,法定代表人为张晓杲,经营范围包含:太阳能发电技术服务;风力发电技术服务;电力行业高效节能技术研发等。企查查股权穿透显示,该公司由大唐发电等共同持股。
近日,从中国大唐获悉,自2024年冬季开栓供热至3月20日,该公司累计完成供热量同比增加4.3%,以170天优质的供热服务,守护“三北”地区9.3亿平方米的采暖需求,为百姓温暖度冬提供了有力保障。民生无小事,枝叶总关情。中国大唐始终将保障民生需求作为最大的政治,抢先抓早分析研判电煤电力热力供需形
北极星风力发电网获悉,近日,大唐发布《(福建分公司)大唐漳州诏安A-2区35万千瓦海上风电项目可研及前期相关专题中标候选人公示》的公告。公告显示,该项目第一中标候选人为中国电建集团福建省电力勘测设计院有限公司,投标报价:42980000.00元。第二中标候选人:中国能源建设集团浙江省电力设计院有限
北极星风力发电网获悉,近日,大唐东台H5#海上风电项目、大唐滨海南区H4-1#海上风电项目可行性研究报告及前期相关专题报告编制服务招标公告发布。公告显示,大唐东台H5#海上风电项目位于江苏省盐城市东台市,建设规模400MW;大唐滨海南区H4-1#海上风电项目位于江苏省盐城市滨海县,建设规模200MW。两个
6月21日,大唐集团授予罗书葵等2828人“中国大唐集团公司2010-2011年‘112人才’”称号,并给予津贴和实行中长期人才激励计划。以上正式人选的命名,标志着该公司“112人才工程”历时6年、经过三个阶段的建设基本完成。大唐集团第三批“112人才”评价选拔工作于2009年9月部署启动,系统各单位按规定完成了各阶段人才选拔任务,并向公司总部推荐了连任和新申报人选。最后经集团公司“112人才”人选评价选拔会议审定,并报请党组批准,确定了“112人才”正式人选。“112人才”是大唐集团优秀人才的代表。
1月4日,笔者从山东电力公司农电部获悉,该公司2009年农电企业“112”优秀人才评出,175名农电工入选。其中,优秀管理人才96名,首席工程师52名,首席技师27名。 “112”人才工程是山东公司为全面落实国家电网公司“十一五”农电队伍素质工程实施纲要,全面提升农电队伍素质实施的一项人才工程。其目标是在“十一五”规划期间,在山东农电企业中培养和选拔100名优秀管理人才、100名首席工程师、200名首席技师。2007年,山东公司开展了首次“112”优秀人才评选活动,共评出209名“112”优秀人才。2009年下半年,山东公司开展了第二次农电企业“
为了贯彻落实集团公司人才强企战略,全面推进系统企业各类人才队伍建设,集团公司于2007年9月下旬启动了2008年“112人才”遴选工作。这次“112人才”遴选,按照新的机制,进一步突出了实际工作业绩和对新人才培养的情况,明确了不同层级的管理人员不得参与不同类别和级别的“112人才”申报,为专业技术人员留出了更多的机会和发展空间,并通过任期制、年度考核制和退出制实现动态管理,还细分了人才类别,并采用量化遴选,设置积分时空权重,增加了可操作性和科学性。
作者:育才 本网讯 7月23日,集团公司2008年“112人才”遴选评价会议在集团公司本部召开。会议审阅了“112人才”人选综合材料,并对照“112人才”遴选条件,对人选进行了评议,原则通过林静等1946名人选为2008年“112人才”正式人选。集团公司党组纪检组组长邹嘉华出席会议并讲话。 邹嘉华指出,集团公司实施“112人才”工程以来,已形
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