瑞安电力公司全面完成“十一五”期间新农村电气化建设任务

3月1日，市工业与能源集团同省电力设计院开展项目建设合作座谈交流会。浙江省电力设计院董事长赵刚，集团党委副书记、副总经理南琪参加会议。会上，双方就瑞安综合储能站（集成站）项目技术方案的创新、设计和施工方案的优化等开展深入研究，围绕项目建设亮点、科研成果转化等合作领域展开交流，并对氢

北极星储能网获悉，10月31日，瑞安市发展和改革局公示关于2022年瑞安市迎峰度冬负荷管理和电力需求响应工作方案（以下简称《方案》）的通知。全市错避峰预案按A-F级分级启动实施，各乡镇（街道）根据实际情况，结合企业分类综合评价机制，科学编制负荷管理错避峰预案，具体落实措施应按周一至周日分别

日前，瑞安市供电公司江南供电所利用抢修指挥微信平台获取火灾信息，迅速组织人员赶赴现场进行断电，及时控制灾情恶化，深受政府和人民群众的好评。据了解，为了提高电力抢修服务质量，瑞安电力公司组建抢修指挥微信平台，强化领导运程把握抢修现场动态，实时了解抢修现场情况，提高指挥能力，加快抢修速度，缩短抢修时间，提高抢修效率，提升供电部门主动服务能力。(陈海卯)

为进一步加强物资集约化管理，提升库存资源的利用效率，降低库存积压物资。日前，瑞安电力公司全面开展库存资源盘活利用效能监察，对周转库内的物资进行自查抽检，确保各类凭证齐全，帐卡物一一对应，持续提升物资管理水平，为公司健康持续发展提供坚强保障。据悉，近年来瑞安电力公司为进一步加强物资集约化管理，完善物资计划执行预警机制。充分利用仓储信息化辅助软件管理系统，从需求开始全面对接，主动跟踪，增强物资计划执行过程预警管控，及时掌握供应商交货延期、项目现场施工滞后、物资未按期到货等动态信息，主动服务、及时协调解决物资计划执行过程中存在的问题，物资计划准确执行水平逐步

这两天，瑞安市首座GIS(气体绝缘封闭式组合电器)室内变电站——110千伏丰收变电投运。110千伏丰收输变电工程是温州市重点建设项目，位于瑞安经济开发区，工程总投资5584万元，投产2台5万千伏安变压器，具有占地少、可靠性高、抗污能力强等优点。瑞安电力部门通过合理调整接线，缩小华峰集团、长城换向器集团等工业用户受电半径，优化了资源配置、降低了输电损耗，同时也创造了电力与客户携手共赢的机制。

6月15日，瑞安电力首座GIS室内变电站110KV丰收变顺利投运，通过与民营企业资源共享优化电力设施布局来达到社会资源优化配置，这是瑞安电力与民营企业携手破解当前用电紧张难题的又一新举措。近年电力能源供应趋紧，瑞安公司电网规划适度超前，通过与政府部门、华峰集团等有效沟通，大力推进电网建设，达成“客户为电力公司提供变电站用地、电力公司为客户提供专线”的合作意向，灵活解决用地问题，加快电网建设进度，达到电网建设与客户用电的双赢。110千伏丰收输变电工程是温州市重点建设项目，位于瑞安经济开发区，工程总投资5584万元，占地面积4.20亩，投产2台5万千伏安主

刚刚过去的五年，是瑞安公司改革发展史上极不平凡的五年。五年来，瑞安公司坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省公司和市局各项决策部署，以全体员工为依托，以改革创新为动力，积极抢抓有利机遇，主动应对各类挑战，电网和公司发展取得显著成就，谱写了瑞安电力事业发展的新篇章。这五年，是瑞安电网发展大提速的五年。我们始终致力于打造坚强瑞安电网，严格把关电网规划、电网前期、电网建设各个环节，电网发展实现新跨越。五年来，累计完成主配网投资19.54亿元，新建和扩建了35千伏及以上变电站13座，新增35千伏及以上变电容量1547兆伏安，新增35千伏及以上输电线路约250千

一年一度的春运在即，2011年春运自从1月19日至2月27日共40天，瑞安电力公司高度重视春运保电工作。1月14日，公司组织飞云供电所用电监察、配电线路专职对瑞安火车站电力设施进行春运保电节前特巡。据悉，瑞安电力公司高度重视春运供电保障工作，把这项工作作为当前一项重要政治任务来抓。根据辖区实际情况制定了春运供电保障工作方案，加强领导、明确目标、落实措施、锁定重点。日前，对汽车站、码头、火车站的电力设施进行一次全面节前供电保障特检，确保被受全社会关注的春运安全和谐，让人民群众过上一个欢乐、祥和、安定的2011年春节。

近日从省电力公司浙电公司工会〔2011〕1号文件上获悉，一批工作业绩突出、学习氛围浓厚、创新成效明显、和谐文明奋进的先进单位受到表彰。其中瑞安电力有限责任公司塘下供电所荣获浙江省电力公司先进班组（工人先锋号）称号、瑞安电力有限责任公司电力营销部荣获浙江省电力公司学习型团队称号。近年来瑞安电力公司围绕“安全生产、经营管理、优质服务、民主管理、精神文明”五个中心点，努力抓好基层班组建设，强化管理精细化，重点落实全员动态管理，突出基层班组安全管理过程考核，积极营造良好的安全生产氛围。同时不断完善防范制度，全力打造“专业型”、“学习型”、“争先型”、“创新型”

昨日，瑞安电力公司组织开展了中层管理人员述职测评工作。公司系统各单位各部门主要负责人围绕干部考核标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己一年来履行岗位职责的情况实事求是、客观地进行了总结述职，并进行了测评。多年来组织开展中层管理人员述职测评活动是瑞安电力公司加强队伍建设的一项重要举措，通过述职汇报、群众测评、推荐后备干部等不同方式，结合考核情况，对该公司中层管理人员进行全方位了解，做出客观、公平的评价，为规范工作行为提供了良好的依据。同时也为电力公司任用干部和决策提供重要依据，必将进一步促进瑞安电力公司干部管理能力和综合素质的提升。

1月6日一大早，瑞安电力江北供电所值班室电话铃声接连不断，电话称“梅屿乡底片停电”。故障就是命令，该供电所外线班长立即组织外线人员迅速出动，兵分两组，寻找故障点。通过巡查，首先排除了山下无故障，并断开了山上的柱上开关后，先恢复山下供电。接下来又到海拔800多米高的五云山上，继续寻找故障点，由于道路崎岖，泥泞不平，加之山上风大，天气寒冷，抢修人员每走一步都能艰难，给线路巡查造成了很大的困难。为能够及时的排除故障，到了正午十分，抢修人员连中饭也顾不上吃，仍在泥泞不平的山路上跋涉艰难前行，“皇天终于不负有心人”，在12点20左右抢修人员巡查发现，五云支线70