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2011年中国能源寄语

2011-01-04 13:28来源:中国能源报关键词:光伏发电风力发电农网改造收藏点赞

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王树全:42岁,四川省达州市达县南外镇小河嘴煤矿采掘一线工人,由农民工成长起来的中级技师

我的四个新年愿望

2011年,我希望作业环境更好一些,职工培训更多一些,技术改造更快一些,文化氛围更浓一些。

我们一线煤矿工人希望国家从多方面关心煤矿职工,包括劳动保护、工伤保险等制度逐步健全。同时,还要关注煤矿职业病的防治,因为煤矿职业病,特别是尘肺病对矿工的身心健康造成很大的危害。

现在我们煤矿职工早已告别过去“傻、大、黑、粗”的形象了,职工参与培训的渴求越来越多,我们希望通过多种形式的岗位培训,获得技师或者高级技师资格。同时企业要建立相应的培训激励机制,对获得不同级别技能鉴定资格的职工给予不同的岗位津贴,从而有效调动职工学习技术、参加岗位培训的积极性。特别是要调动那些年龄偏大、不愿学习技术的职工的学习积极性。

我们的老一辈矿工基本上是井下、区队、家庭,三点一线,一年四季单调、周而复始。现在,我们的企业需要创新思维,从以人为本的角度,丰富职工的业余文化生活,增加煤矿的凝聚力和职工的自豪感,让企业成为我们一线职工的精神家园。

张飞民:山西人,2010年新加入小河嘴煤矿的大学生

2011:工资会涨吗?

作为一线职工,工资收入仍然是我最关心的话题,目前,企业职工工资收入水平虽在逐步提高,但工资分配不合理,企业内部及行业间工资差距继续扩大,大多数企业中直接从事生产、销售、管理岗位的一线职工收入偏低,长期停留在较低的水平已成为不争的事实。

在解决低端劳动群体收入水平的问题上,光靠政府设置最低工资标准是不够的。比如,采矿业职工和金融业职工收入之间的差距很大,如果单独用一个标准调控显然不合理。建议国家应有个兜底线,各个行业可以有自己的标准,并且在国家劳动保障部门和工会的指导下进行工资协商,这样才显得科学合理。国家还应当逐步建立企业职工工资集体协商机制,通过工会组织及劳资专家为职工工资正常增长提供决策,保障我们一线职工工资收入增长权益的话语权。

2011•水电

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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