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国家电网公司企业文化深植基层,典型成果众多
记者:企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映。您认为,过去五年,我国企业的文化建设呈现出哪些特点?您如何看待国家电网公司建设统一的优秀企业文化?
孟凡驰:企业文化作为企业管理变革的重要途径和载体,已成为提升企业核心竞争力的重要因素。从总体上来看,“十一五”期间,国有企业大力加强企业文化建设,全面提升管理水平,整体实力不断增强,综合竞争能力持续提升。有些企业建立了较完备的企业文化思想体系与建设机构;有些企业则建立相关的职能机构,形成了推动企业文化发展的长效机制;还有些企业根据自身实际,制定切实可行的企业文化建设规划,建立专职或兼职的企业文化队伍。
“十一五”期间,国家电网公司推动统一的优秀企业文化建设,形成了一系列先进理念和优秀文化成果。例如,国家电网公司党组曾以1号文件形式提出关于建设优秀企业文化、促进科学发展的意见;国家电网公司开展企业文化“四统一”主题实践活动,编辑修订出版《企业文化手册(2010年版)》,发布我国第一份社会责任报告和企业履行社会责任指南……一系列创新举措,促进了国家电网公司企业文化理念在基层企业落地深植,涌现出许多有典型意义的成果,如山东电力集团公司的“彩虹工程”,福建省电力有限公司的95598“让声音微笑起来”及河北超高压公司的“首席员工制”等。
国家电网公司统一的优秀企业文化获得了社会的认可与尊重。2010年11月,国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神入选“新中国60年最具影响力十大企业精神”。
记者:过去五年,我国企业文化建设在理论和实践上都取得了许多突出成果,其中是否呈现出一些新的难点?
孟凡驰:企业文化建设是一个持续性过程。现阶段,我国企业文化建设的难点主要集中在三方面:一是对企业文化本质内涵的认识还有待深化。企业文化作用的主体是人,其实质就是提升员工的素质,否则,企业文化建设就会变成空谈。二是企业文化的传承与创新。企业确立文化并不难,难的是如何传承和推广下去,使其深植于经营管理中。三是企业文化实践载体的培育。要确保企业文化深入人心,需要在遵守企业核心理念和价值观的前提下,创造多样化的实践载体,丰富企业文化宣贯方式,增加广度、深度。
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5月14日,国家电网有限公司在湖南长沙召开华中区域工作座谈会。会议认真学习贯彻习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上的重要讲话精神,一以贯之抓好党中央推动中部地区崛起和长江经济带高质量发展一系列政策举措的贯彻落实,推动华中电网高质量发展,为新时代推动中部地区崛起作出国网贡献。
5月14日,国家电网首个“绿电方舟”公益品牌展厅在丽水百山祖正式揭牌。“2022年,中华环境保护基金会携手国家电网公益基金会,共同启动了以保护野生动植物栖息地为主题的‘绿电方舟’公益项目。该项目立足濒危物种及栖息地生态环境特点,先后在浙江、福建和新疆等多地开展保护区零碳微电网建设、生态
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5月11日,国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚与中国气象局党组书记、局长陈振林共同出席深化合作座谈会,进一步加强沟通交流,深化务实合作,加强气象服务,强化数据共享,建设新型电力系统,保障能源安全。中国气象局党组成员、副局长熊绍员,公司副总经理、党组成员陈国平出席座谈会。中国气象
5月11日,国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚在公司总部与中国长江三峡集团有限公司董事长、党组书记刘伟平,总经理、党组副书记韩君举行会谈,进一步加强合作,保障能源安全和电力可靠供应,加快推进能源绿色低碳转型,构建新型电力系统和新型能源体系,推动能源电力事业高质量发展。公司副总经
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5月9日,国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚在西宁拜会青海省委书记陈刚,省委副书记、省长吴晓军并举行会谈。双方表示,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记在新时代推动西部大开发座谈会上的重要讲话精神,保障电力可靠供应,推进绿色低碳发展,加快建设新型
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