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企业文化国际化,企业才更具国际竞争力
记者:国资委提出,“十二五”期间要培养一批具有国际竞争力的世界一流企业。国家电网公司也有着“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的目标,企业文化对于央企提升国际竞争力有怎样的作用?
孟凡驰:世界500强企业有一个共同点:始终坚持人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值,社会价值高于利润价值。许多“百年老店”之所以长盛不衰,非常重要的一条是企业文化像基因一样植根企业。尽管他们不断调整经营战略和业务,却始终保持着稳定的核心文化理念。中国迫切需要有代表性的企业,在世界市场展示精神风貌,弘扬中华民族精神。
所谓世界一流企业,必须企业治理良好,拥有自主知识产权、核心技术和国际知名品牌等。企业进入全球化市场竞争,企业文化就成为与多种文化进行沟通的媒介和资源整合的重要手段,最终决定竞争成败。在这个角度,企业文化是企业国际化战略的重要组成部分,企业文化实现国际化,参与国际竞争才更具实力。
记者:2011年是“十二五”开局之年,您对国家电网公司未来的企业文化建设有什么期许?
孟凡驰:国家电网公司首先要发挥行业带动作用。企业是行业的一部分,企业文化可以作为一种先进的管理思想和理论,对行业文化建设产生现实的指导意义。国家电网公司作为电力行业的重要组成部分,有实力承担起行业文化建设的重任,用优秀企业文化提升和影响电力行业文化,最终实现企业文化、行业文化向社会大众文化的辐射和传播。
其次是要适时开展企业文化建设的研讨。企业文化是科学性和艺术性的统一。扩大对企业文化艺术性的研究,提升企业文化的理论成果,建立研究案例,对于企业文化建设大有裨益。国家电网公司系统单位众多,有许多实践统一优秀企业文化的典型载体和宝贵经验,很值得研究与传播。
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