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东北电网公司“十一五”开展集约化工作纪实

2011-01-24 10:32来源::东北电网公司关键词:东北电网十一五收藏点赞

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为快速提高员工队伍整体素质并让其发挥出最大潜能,东北电网公司在深入开展调研的基础上,对人力资源改革工作先后进行了十余次研讨,于10月22日出台了《超高压局新体制管理模式方案》。

12月8日,长春超高压局局长李险峰说:“我们正在走前人从来没有走过的路,是在探索一条东北电网管理智能化超高压局的新路。机构的调整、人员结构的整合,是适应大集控运行方式下的生产管理创新”。当时,该局正在为新体制竞聘开展动员工作。

连续两个月,长春超高压局班子成员与工作人员一起通宵达旦反复研讨和征求意见,每天只为自己留下一两个小时的睡眠时间。原本就并不魁梧的李险峰在两个月里就瘦了8斤。

竞聘同时也提供了一个重新规划职业生涯的机会。该局39岁的尹树峰原来是生产部运行专工,这一次通过成功竞聘,走上变电运行中心副主任岗位。即将成为综合部副主任的丁文鹏参加竞聘前,从事了6年的生产部工程管理专责。他们的职业生涯因为这次竞聘而发生重大改变。

12月24日,长春超高压局全部竞聘工作结束后,东北公司其他4家超高压局也将陆续开始实施新体制。届时,人力集约化工作将在经历新体制实施的短暂阵痛后,在争先之路上继续大踏步前行。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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