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会议总结了近年来公司人力资源工作和人才队伍建设取得的成绩,指出了人力资源管理工作中仍存在的问题和不足,强调了深化人力资源集约化管理的重要性和紧迫性。
陈月明说,“十二五”是加快建设坚强智能电网的关键期,是公司体制机制创新的攻坚期。2011年,公司将强化内部管控,消除管理“短板”,大力提升队伍素质和企业素质,保持队伍和谐稳定。针对管理中存在的问题,陈月明要求各单位从严格加强机构编制管理、严格加强员工入口管理、严格加强收入分配管理三个方面,深化人力资源集约化管理。
会议指出,在机构编制管理方面,要严格执行机构编制管理有关规章制度,进一步加强地市、县公司的机构编制管理,加强对劳动定员工作的全过程管理;在员工入口管理方面,要重点抓好招聘高校毕业生、接收安置复转军人、成建制划转单位人员的规范管理,严格审核把关,并力争在今年上半年建设公司统一的高校毕业生招聘信息平台,提高招聘水平和人才质量;在收入分配管理方面,要加强工资总额计划管理,加强企业负责人薪酬管理,加强网省公司和直属单位本部机关收入管理。
记者了解到,近期,公司将开展人力资源集约化管理工作专项治理检查活动,重点针对2009年以来机构编制管理、员工入口管理、收入分配管理等方面的工作情况,深入细致地开展检查整改。3月10日前,各单位要完成全面自查整改,之后,公司将在全系统对专项检查活动进行督察,进一步提高人力资源集约化管理水平。
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