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黄岛发电公司“三创新”强化监督机制促廉洁建设

2011-02-25 18:07来源:大唐黄岛发电公司作者:张震关键词:大唐黄岛发电公司三创新廉洁建设收藏点赞

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黄岛发电公司在加强内控的基础上,眼睛向外,进一步拓展中层干部和关键岗位人员队伍教育、管理、监督的领域,全面构筑了拒腐防变的思想道德防线。
一是创新建立廉政状况调查函,组织公司监察审计部向外协单位发出廉政调查函,征求他们对公司工作和干部队伍建设的意见和建议,主要对关键岗位人员廉政、勤政情况等方面廉政调查,通过发函调查,从不同的侧面了解关键岗位人员的个人形象和廉政建设情况,及时发现和把握干部队伍中存在的问题,进一步增强公司党风廉政建设和反腐败工作的针对性和有效性。
通过摸清情况,有针对性地加强对工作人员的管理和进一步理顺工作程序,堵塞漏洞,在企业内部创造一个廉洁高效、和谐文明的工作氛围。
二是创新制作廉政联系卡,将我公司通信地址、电子邮箱及监察审计部主任、纪检监察员的电话全部告知,便于社会各界、外协单位及时反映意见和建议,密切与社会各界的联系,畅通监督渠道,起到了警钟常鸣的作用,使党员干部接受来自社会更广泛的监督,进一步增强领导人员、关键岗位人员的廉洁从业意识。
三是创新制定《八小时以外行为规范责任书》。强化干部队伍素质,树立干部队伍形象,加强对领导干部八小时以外行为规范的监督与管理,预防和杜绝八小时以外违法违纪行为的发生,由本人承诺:在八小时以外的工余时间里,坚决做到自我约束、廉洁自律,严格遵守中层干部行为规范的责任目标和责任内容,进一步强化了对领导人员八小时以外行为规范的监督与管理。
黄岛发电公司不断开拓创新,扩展监督工作机制,突出亮点,提高教育的实效,进一步加强了干部作风建设,规范廉洁自律行为,督促中层干部自我约束,形成了监督制约合力,丰富了党风廉政宣传教育,推动了“阳光工程”建设。

作者: 张震
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