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民权县供电局是“上挂”培养的最早受益者,在省公司2010年县级供电企业“9516”能力素质提升工程技能竞赛中,该局员工薛本山不仅获得变电检修专项竞赛全省个人第一名,还代表商丘公司变电检修队夺得变电检修技能大比武专项团体冠军,作为18名最早的“上挂”人员,薛本山感慨地说:“没有‘上挂’经历,我不可能取得这样的好成绩。”
自09年实施“上挂”培训以来,民权局在省市检修、继电保护、变电运行、会计、《安规》知识等多个专业技能竞赛中,共获得了3项省级个人第一,10项市级个人第一,3项市级团体第一的优异成绩。
今年,商丘公司各县供电单位又选派了33名管理人员、专业技能人员和新进员工,到相应部门进行为期半年的挂职锻炼和跟班学习,就管理方法、业务流程、专业知识、信息手段、岗位操作、技术知识等技能的“上挂”培养,以加快县级供电企业的人才队伍培养。此外,该公司还将通过“下挂”、“互挂”、“外挂”等形式,促进人才的培养,不断提升公司人员的业务技能和管理水平。
技能竞赛结硕果
2010年,商丘公司共举办一级培训20期,受培人员1375人次;举办二级培训93期,受培人员2345人次;外培42期,受培人员500余人次,公司全员培训率达99.5%。
重视教育培训、重视人才培养的结果,是大批优秀技能人才在各类竞赛、比赛中的脱颖而出。2010年,商丘公司竞赛调考成绩取得历史性突破,先后获得省公司500千伏变电运行技能竞赛获团体和个人第一名,省公司农电系统变电检修技能大比武获团体和个人第一名,省公司系统稳定知识竞赛获个人第一名,省公司农电系统安全安全知识竞赛个人第一名,省公司巾帼建功ERP财务管理劳动竞赛获团体第一名等,竞赛调考成绩位居省公司系统综合排名第二。
“要把教育培训作为一项基础性、战略性工作,长期抓紧抓好,确保员工‘精一、通二、了解三’。”商丘公司总经理张道乾说。
面对日新月异的科技发展,商丘公司将继续大力实施人才强企战略,求真务实,不断创新,为人才的成长、成才、成功提供一个更加坚实的“支点”。(王辉)
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