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蒙东公司呼伦贝尔满洲里送变电工区精织电力“安全网”

2011-04-08 16:40来源:满洲里送变电公司作者:何璇关键词:满洲里送变电公司精织安全网收藏点赞

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新成立的满洲里送变电工区,为了切实保障电力生产,实现安全生产的可控、能控、在控,在领导班子的带领下,认真贯彻落实蒙东电力公司2011年工作会议精神,积极开展“抓执行、抓过程、抓机制”安全风险管控活动,并结合自身实际及公司要求,自年初起,多措并举,精织电力“安全网”,以确保工区年度安全生产目标的全面实现。

加强领导,落实安全生产责任制

工区领导认识到“遵章守法,关爱生命”的核心是引导和启发员工重视人的生命价值,是全面落实科学发展观、安全发展观,贯彻“以人为本”,构建和谐企业的重大问题。为完善安全生产责任体系,按照“谁主管,谁负责”的原则,年初工区主任与各部门负责人签订安全生产目标责任书,各部门根据工区年度安全生产目标与班组长签订安全生产目标责任书,工区与全体员工签订“无违章”协议书及“三不伤害”保证书,做到责任明确、层次清晰、横向到边、纵向到底,并确保责任落实到位,落实到具体人员。从管理上强化安全职能,真正把安全生产工作放到各项工作的首要位置,通过逐级、逐项、逐个落实安全生产责任制,实现安全生产层层把关、层层负责。

安全日活动设立领导联系点,重实效

为加强班组建设,切实规范班组安全日活动,确保安全日活动深入持久地开展下去,让班组成员了解生产现场安全状态的重要性,保证活动的真实性,更好传达上级文件要求,全力打造“安全型班组”。根据工区特点,在各个班组设立安全日领导联系点,定期参加班组的安全日活动,确保安全监督到位,使班组安全教育做到制度化、规范化、经常化,提高了活动质量,提高了班组成员安全意识。安全日活动除分析、讲评一周的安全工作外,还结合班组中、长期安全工作中的薄弱环节开展活动,学习安全文件、安全通报、事故快报及有关安全规定,通过活动使班员在安全意识上得到了强化,在安全技能上得到了加强。

建立学习机制,加强培训教育

工区按照公司要求,采取多种形式,坚持不懈地对员工进行安全教育,加强对职工的岗位培训,使员工掌握本岗位应具备的知识和技能,为自身安全奠定扎实的基础。教育员工真正做到“三不伤害”,提高员工的安全技术素质,增强职工对安全生产的危机感和责任感。通过多种形式的安全活动、强化教育和培训,营造了良好的安全生产氛围,实现了“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”质的转变,提高职工的自我保护意识。

建章立制,由“反违章”向“无违章”转变

面对当前国内安全生产的严峻形势,工区结合生产实际,针对班组是习惯性违章行为的多发区的特点,从工作实际及易发生习惯性违章行为的环节入手,以国家电网公司《电力安全工作规程》为依据,把过去一些不引人注意的“习惯性违章”行为挖掘出来,加以整改。制定出了预防习惯性违章的细则和适用于各生产班组、外来施工单位的反习惯性违章管理办法。决定今后的安全工作由“反违章”向“无违章”转变,提前适应一般性违章与严重违章同等对待,同等处罚的高态势、高强式管理。这是该工区深入贯彻落实蒙东电力公司、呼伦贝尔电业局有关安全生产工作新要求的又一重大举措。

作者: 何璇
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