祁门供电公司举办4月份安全网会议暨班组长安规培训、考试

为夯实员工安全基础，全面提高员工安全意识和安全素质，做好2022年度安全教育培训，3月2日至4日，孝义煤电组织全厂各岗位人员共400余人进行了2022年度安规考试。此次考试坚持真学实考，杜绝“形式主义”和“走过场”，确保了考试取得良好成效。考试前一周，孝义煤电编制下发了全员安规考试通知，编写了

1月15日，姚安供电公司组织辖区内所有备案的客户工程施工单位开展了新《安全工作规程》的学习培训。当天培训结束后，即对参与学习的8家施工单位，共计38名作业人员及其直接管理人员组织开展了考试。培训从基本情况、重点条款及差异性分析、两票制度的承接思路三个方面对南方电网新《安规》进行了说明，

    3月24日，从蒙东阿荣旗供电公司安监部门获悉，截止3月23日，该公司已全部完成包括安全生产、输配电、营销服务等冬季培训各项计划，并按照国网蒙东电力公司呼伦贝尔供电公司当前工作部署，紧紧围绕本质安全建设、春检、农网工程、降损增效、优质服务等开展工作。该公司要求所属各单位和基层站所要认真组织学习贯彻国网公司、国网蒙东电力公司呼伦贝尔供电公司关于春季安全大检查工作的指示精神，在统一思想，提高认识，增强执行力的基础上，结合文件精神，对春检工作计划进一步完善。该公司明确了春检工作要严格贯彻落实安全生产法律法规，坚持

      10月16日，为提升全员的安全知识水平和安全防范意识，实现全面、全员、全方位、全过程的安全管理，杞县供电局举办了两票及安规知识培训班，经过学习变电站、线路部分的安规知识和两票填写等培训，增强了学员们的安全生产意识，学员们课后都评价此次培训切中要点、恰到好处，讲解生动活泼、贴近实际、大家收获颇丰。为强化安全管理，增强全员安全责任意识，有效杜绝各类习惯性违章作业现象的发生，连日来，该公司全面开展以安全为主题的分析讨论、现场培训、理论考试等多种形式的“回头看安全”活动。此活动分阶段进

“血淋淋的事故给我们敲了警钟，以后再干活可要严格遵守安全工作规程呀。”4月25日上午，在太康县局职工培训中心，几名刚观看过《不该发生的故事》安全教育片的农电工，相互交流着观后感。为贯彻执行市公司《关于进一步做好全员安全培训工作的通知》文件精神，进一步增强农电工安全意识，使农电工熟练掌握本岗位所需求的安全知识，严格执行安全工作规程、切实提高农电工自身素质，太康县局安全监察部和人力资源部共同举办了农电工《电力安全工作规程(配电部分)》培训。为确保培训效果，该局将全体农电工分为6个批次，从25日至30日分期培训，培训内容包括《电力安全

为强化安全责任，夯实安全基础，提高安全意识，4月14日至17日，方城县电业局分四个批次举办安规培训讲座，来自全局生产一线的近400名职工参加了培训。据悉，今年方城县电业局按照“安全管理提升”活动的要求，以“学安规、保安全”活动为主线，开展以“安规、两票”为主要内容的培训考试工作，深化典型事故警示教育，做好国网公司新版《电力安全工作规程》、《安全职责规范》和配电《安规》等规程规定的宣贯培训。参加培训的职工表示，今年春季施工任务较多，安全责任重，安全意识不能有丝毫的放松和懈怠，这次培训

冬季培训活动拉开序幕后，国网鄂温克旗供电公司在安全知识培训又推出了新举措——班子成员现场考问法。该公司加大力度安全规程培训，按照专业每周进行笔试的同时，班子成员参与安规培训，每人每周负责现场考问2名员工，对笔试或现场考问不合格的员工给予试题复抄、曝光、利用休息日加强培训等为主的督促性处罚和象征性经济处罚，激励员工加强学习，同时督促班子成员熟练掌握安全知识，可谓一举两得。

 为深入贯彻省公司“三联赛”活动精神，开展以“安全第一，预防为主，综合治理”为主题的安全教育劳动技能联赛，提高职工在日常工作中的安全思想意识和自我保护意识，卫辉市局于3月5日——8日，在全局范围内开展春季《电力安全工作规程》培训、考试。据了解，本次安全培训、考试分为变电、线路两个专业。通过上午培训，下午考试的方式分四期对该局基层单位450名职工进行了培训和考试。此次培训考试，不仅使职工的业务技能水平和安全生产意识得到加强，也为该局春检工作奠定了坚实的安全基础。通过考试手段

 为增强员工学习《安规》的积极性和主动性，营造“学安规、用安规、保安全”的良好氛围，按照省公司的工作安排，结合工作实际，宝鸡供电分公司于2月20日组织了2013年安规考试，该公司各县供电分公司生产副总、修试中心、运行中心、调度中心、公司机关新进人员、110千伏变电站长等10个部门100余人参加了考试。此次考试重点突出、结合实际、奖惩分明、注重实效。领导重视，认真组 织。分公司安监部于2月16日下发了“关于开展2013年安规考试、培训活动的通知”，并成立了考试机构，专人出题，专人审阅，采取了相关

1月17日，在阿尔山供电分公司5名新分配复转军人井然有序地鱼贯走进了三楼会议室，聆听由变电专责送上的精致安规培训。培训课上，变电专责通过安全的角度，从变电、用电等多个岗位，生动讲解了安全规程。新分配的5名复转军人，没有电力现场工作经验，缺乏安全意识。通过专责精彩的讲解，使复转军人不仅深刻理解了电力事故带来的严重损失、给自己和家人带来的巨大伤害，更使大家深刻认识到安全生产与自己的密切相关。大家纷纷表示：“今天上班第一天我们就上了一堂安全教育课，这一课上得真有意义，今后我们一定要牢固树立安全意识，遵章守纪，为公司的发展做出应有的贡献！&rdqu

8月16日下午，伊敏供电局举行了安规普及考试,共有调度班、计量班、配电班、监察班等各岗位30余名员工参加。此次安规普及考试的举办，是伊敏供电局按照蒙东公司7月13日生产调度例会的要求，结合呼伦贝尔供电公司有关通知精神而开展的活动。是伊敏供电局“科学发展、安全发展”安全宣传教育月活动的延续，助推了全局安全生产工作。今年以来，伊敏供电局在全局范围内开展了安规培训和安规考试活动。在活动中，伊敏供电局高度重视，安监部门周密部署，一是摸清职工掌握安全规程常识的薄弱点。针对老职工年龄大,记忆力差,新职工记忆力强却没有实际经验的特点开展互帮互

为进一步加强我省技能人才队伍建设，完善多元化技能人才评价机制，规范湖南省职业技能鉴定收费行为，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）以及《湖南

关于2024年度重庆市二级造价工程师职业资格考试即将报名小编为你准备了这些考试须知一起来看——报名时间4月22日9:00至4月29日17:00网上报名报考人员可登录重庆人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn）-“人事考试网上报名”-“重庆市资格考试入口”进行网上报名。网上缴费时间4月22日9:00

为进一步深化“放管服”改革，经商有关部门同意，决定在我市专业技术人员职业资格和职称考试中推行电子证书。现就有关事项通知如下：一、电子证书实施范围我市组织的二级建造师、二级造价工程师、初级注册安全工程师职业资格考试以及风景园林、农业技术人员、林业、标准化等专业职称考试的证书（合格证

为进一步强化员工的安全意识，确保作业现场的安全与稳定，近日，国能龙岩发电公司组织各班组开展反违章知识考试。此次考试的内容主要涵盖安全规章制度、常见违章原因分析及预防措施等方面的知识。为了确保反违章知识的全面性，该公司整理了反违章培训课件，组织各班组结合安全活动会自主开展反违章培训

为展示职工的工作风采、提升职工的综合素质，8月30日，国能龙岩发电公司完成了“国家能源杯”第三届智能建设技能大赛理论考试，共有89名员工参加考试。图为井然有序的考试现场为打造“高品质”理论考试，该公司秉承公平、公正、公开的原则，高度重视、精细组织，提前下发了技能大赛技术文件，成立了组

8月29日，国能（福州）热电有限公司组织开展了2023年外委单位二十五项反事故措施考试，外委单位项目经理、安全员及工作票“三种人”共82人参加。考试采用线下笔试方式，考试内容为《国家能源集团电力二十五项重点反事故措施》通用部分，力促外委单位专业人员正确理解二十五项反措内容，增强技术人员对

近日，国能龙岩发电公司开展2023年度工作票“三种人”培训考试，进一步严格工作票的管理，杜绝违章行为的发生，确保人身和设备安全。为做好工作票“三种人”的培训考试工作，结合机组运行实际，该公司分场次分别对包含项目部在内的各生产部门工作票“三种人”进行安全规程、安全文明生产标准化、《工作

为全面提高安全保障能力，规范安全教育培训工作，进一步提升公司从业人员业务素质和安全技能，增强安全教育培训的针对性、实效性。近日，岱海发电公司按照《岱海发电2023年安全生产培训工作计划》，组织开展了《电业安全工作规程》、《安全生产法》以及隐患排查治理、消防安全、职业健康安全、应急管理

1月31日，国网涡阳县供电公司开展2023年第一期“双学周”暨“三种人”培训考试，该公司主要领导到场监考，并强调考场纪律。此次考试，采取闭卷考试的方式进行，目的是检验参培人员培训学习效果，及时查找学习培训中存在的短板和不足，达到以考促培的效果。该公司主要领导在开考前强调，此次考试旨在进

1月16日，中国人事考试网发布《2023年度专业技术人员职业资格考试工作计划》，其中环境影响评价工程师考试时间安排在5月27、28日，注册环保工程师安排两次考试，时间分别为6月17、18日，11月4、5日。详情如下：

9月14日，集团煤检中心2022年度福建区燃料质量检验员取证考试在国能（泉州）热电有限公司举行，本次考试为期4天，分为2批共计30人。本次燃料质量检验员取证考试为集团煤检中心考虑到疫情影响，首次采用线上开展学习培训，线下分区域组织取证考试的方式实施，确保燃料采制化人员必须持集团公司颁发的岗