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这些企业以其先进的理念、精湛的技术、优良的管理、特色的产品、负责的精神赢得了人们的信任,获得了良好的声誉。有的在中国设立分公司或办事处、建立工厂或研发中心;有的与中国企业建立合资企业(如:西门子公司-上海西门子低压断路器有限公司、中国普天集团所属-南京普天通信股份有限公司与世界着名的专业电气公司德国曼奈柯斯电气公司合资创办的南京曼奈柯斯电器有限公司、深圳步进科技与德国亚特合资的深圳亚特精科电气公司、科维软件与浙大中控战略合作、德国—厦门精研自动化元件有限公司等等)。据了解,仅西门子公司一家目前已在中国建立了45家合资企业,涉及信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个行业。三德国工业自动化企业值得中国企业借鉴的做法
德国制造,凭借卓越的品牌、精湛的技术和过硬的质量,举世皆知。德国管理,也与美日一起并称世界三大管理模式。
德国的企业非常注重企业的创新。据统计,平均每22分钟,就有一项德国的专利申报到欧洲专利局。
(一)以创新为发展的主轴
工业化是德国实现近代化、经济上赶超英法美等先进资本主义国家的核心问题。德国在很短的时间内就实现了工业化,其中重视教育和科学研究、最大限度地发挥科学技术对社会的杠杆作用是它最基本的经验之一。而创新则是其快速发展的主要手段。
在德国的企业里面,创新是摆在董事长办公桌上最重要的五项工作之一,其余四项工作是人才、行业互动、客户需求、社会责任,出色完成这五项工作往往能让公司领导人赢得起码的尊重。当然,他们认为,摆在董事长桌面上的创新绝对不应单单只是产品创新,还要有理念和管理创新、公司创新文化的建立等。
例如:西门子(中国)有限公司的总裁郝睿强(HelmutGierse)不久以前在清华的演讲所说:“我们有什么秘诀,能够使西门子这样的公司在长期的经营中取得成功,我们如何保持百年的竞争力?”;他认为首先,“我们长期保持活力的一个秘诀,也就是说我们始终是重视创新。”2007年西门子A&D的创新之旅活动,更将“创新”的理念推广应用到更为广泛地范畴。
随着改革开放和经济建设的发展,中国企业对自动化技术的需求不断发展和进步,而这正是西门子奋斗的目标。他们以安全高效的产品标准作保证,为客户不断提供创新、可靠、优质和高效集成于一体的产品与系统。西门子公司与中国一直保持着良好的合作关系,致力于使中国人民的生活水平从传统走向现代。
又如:菲尼克斯公司,本着用户至上的原则,菲尼克斯的产品在世界范围内,建立了良好的信誉,成为电连接行业的世界领导者。南京菲尼克斯公司不仅进一步巩固菲尼克斯产品在电连接行业的领先地位,同时也把越来越多具有世界先进水平的工业自产品引进中国。公司顾建党总经理在接受国际工业自动化网IIANews专访时认为:“每个企业都要走自己的路,这是最重要的。”;他说:“所有中国或者德国的中型企业面临最大的挑战就是如何保持持续发展的问题,这点是任何一个企业在面对竞争的时候必须要思考和解决的问题。针对菲尼克斯电气在中国的成功,你会看到很多德国企业的影子,同时也会发现一个优秀的中国企业的影子。这就是菲尼克斯电气成功的关键,就是它能够把两者优秀的基因有机的结合起来。”;他还说:“同时,对菲尼克斯电气来讲,创新是生命,是能够唯一生存下去的理由。菲尼克斯电气在过去的20年发展是基于连接技术之上,现在我们走向了防雷领域,菲尼克斯电气成为了业界防浪涌保护技术的领导者,这是一个跨越。
再如:罗伯特·博世公司董事会主席弗朗茨.斐瑞班奇(FranzFehrenbach)日前表示,德国汽车工业(与自动化技术密切联系)未来发展的关键,在于加强创新科技和企业的成本训练。“我们现在应该停止抱怨周围的环境,而应该聚集力量改善目前糟糕的状况。只有这样,德国工业才会有一个美好的明天。”他说。斐瑞班奇表示,作为欧洲的工业中心,只要德国的公司保持并提升创新能力,并将它们应用到新产品和有效的生产程序中,德国工业的未来还是非常光明的。”;他又说:“除去巨大的工资区别,最首要的问题是用创新技术来降低我们的制造成本。”
“中国企业需要自主创新,但不要排外,不要关门去依靠自己搞创新,而需要更多地融入全球研发合作。”德国工业自动化企业自主创新的一些做法,是值得我们借鉴的。
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