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(二)优先发展中小企业
德国十分“偏爱”低调而又成功的中小企业。在绝大多数公司追求大型企业集团的商业模式的同时,德国人选择了不一样的道路。“限大促小”的思路看似反常,却打造出了非同一般的竞争力。最近,戴姆勒—克莱斯勒公司更名为戴姆勒股份公司,正式完成了德国戴姆勒与美国克莱斯勒的分离程序。这个分离,意味着明年世界500强企业的前10名里很可能将没有一家德国企业。如果查看最近几年的《财富》世界500强排行榜,我们会看到在全球500强中,德国企业的入围数量一直排在美国、日本甚至法国、英国之后,这似乎与它第三大经济强国的地位不太相称。可以说,德国大企业在全球并不占太大优势。对这样的境况,德国企业界并未觉得有多么遗憾。相反,他们重视的是那些规模不庞大、低调而又成功的中小企业。任何一个到过德国或在德国生活过的人,都不难感受到德国对中小企业的重视和“偏爱”。
事实上,德国经济真正的支柱在于富有活力的中小企业。有一组数据为人所熟知:中小企业占到了德国企业总数的99.7%,就业人数占到全国总数的70%,公司净产值占到全国总量的近一半。在全球,我们很难找到第二个国家,像德国这样把促进中小企业的发展提升为国家战略的一部分,上至国家立法、战略规划、机构设置,下至税收、信贷、培训、信息等各个方面,对中小企业给予全方位的全力支持,在必要时甚至不惜限制具备天然优势的大型企业,以让中小企业获得发展空间。
再看一看中国的情况,根据国家发改委中小企业司的统计,我国工业自动化企业的数量大约为6000千多家,绝大多数都是中小企业。因此,无论是国家还是企业自身都可以从德国中小企业的成长与发展经验中吸取营养。
(三)企业十分重视社会责任
德国的企业虽然虽然领域不同、行业不同,产品不同,但却随时随地向人们传递着共同的经营理念:承担社会责任,建立员工导向。
德企社会责任意识的形成,并非完全出于企业自身道德的觉醒,而是源自整个社会环境和文化传统的影响。
总部位于慕尼黑维特尔巴赫广场2号“粉色宫殿”的西门子公司,尽管如今正面临着成立160年来最大的公信危机,但是,仍然希望在盈利和社会责任之间寻求平衡。企业要持久地承担社会责任,就必须以持久的盈利为目标。
德国整个社会对企业社会责任的认识,早就超出了经济与法律责任的范围,按照科隆大学M.Reihlen博士的解释:德国企业重视社会责任不仅仅是出于时代需要,而是源自传统。他进一步介绍:德企对社会责任中可持续发展的认识,通常包括四项:安全、健康、环保和质量。比如:德国着名化工企业汉高集团,专门设立企业可持续发展委员会,就是按照以上四原则来评估公司各项决策。
值得注意的是:德国社会不会把企业社会责任和经营割裂来分析,而是作为一个整体来考虑企业的可持续发展,这样就避免了将企业社会责任与企业经营对立起来看待。
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