登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
电力行业属于国有支柱性产业,可划分为发电、供电两大系统和发电、输电、供电、用电四大环节。近几年,是电力行业改革的关键时期,政企分开、厂网分开、竞价上网等,使得电力企业面临前所未有的变革局面。
由于过去几年的行业垄断,电力企业缺少竞争压力,人力资源管理一直处于比较粗放的管理阶段。随着电力改革的发展,竞争的引入,再加上新《劳动合同法》的实施,新的法律环境和经济环境都给传统的人力资源管理模式带来了冲击,企业用工成本飙升,风险加大,对企业现行人力资源管理提出了极大的挑战。传统粗放的人力资源管理已经不能适应现代电力企业的管理要求,如何在信息化的辅助下管好人,有效规避用人风险,降低人力成本,构建一个高效能团队,成为电力企业高层极为关注的问题。
一览英才网旗下电力英才网运营总监陈兵把电力企业人力资源管理存在的主要问题归纳为以下几点:
1、由于缺乏有效的人力资源系统,人力资源管理基础不扎实,数据分散,缺乏有效整合,无法做到人力资源的整体优化配置,人才闲置、浪费现象严重。
2、招聘效率低下,由于电力行业是非常传统的行业,电厂基本都建设在远离都市的偏远山区,过去的国家分配的人才配置体系远远不能满足现代电力行业的发展需求。
3、人力资源体系没有上下贯通,人力资源管理各功能模块协同不够,人才的选、用、育、留等关键环节缺少有效的流程监控,导致无谓的用工风险和管理漏洞。
4、由于没有有效的人力资源管理信息系统辅助管理,每月薪资、福利、保险、报表等繁琐的事务性工作,耗尽大量的人力成本,难以赢得更多的时间和精力从事人员的激励、考核、开发等工作。
5、一些企业开始引入绩效考核,考核的工作强度决定了考核频率的有限性,基本是一年考核一次,由此而带来的近视效应等问题愈发突出,使考核的公平、公正受到质疑。
6、整个企业的动态管理和信息交流较弱,协同化的优势没有办法发挥,上下级之间工作衔接不畅,工作效率不高,难以支撑企业的战略发展。
基于对电力企业人力资源管理存在问题的分析,如何在保持企业活力的同时,降低用工成本,规避用工风险,发挥人力资源的整体优势,是摆在企业人力资源管理者面前的课题。解决这些问题,电力行业人才招聘专家、一览英才网旗下电力英才网运营总监陈兵认为至少要实现以下管理方式的转变:
1、人力信息由分散管理转变为集中管理,总部建立全公司的人力资源信息数据库,全方位、多层次地掌握人力资源信息,从整体上进行优化配置。
2、拓宽招聘渠道,过去的国家主导分配制已经不能满足电力企业的发展需求,我们必须基于网络时代发展的趋势,充分利用网络招聘的优势,国内一些知名的大的电网企业已经借助一览英才网旗下电力英才网尝到了甜头,网络招聘的效率和行业的针对性的特点都以明显显现。
3、根据企业经营战略制订全公司人力资源总体战略和管理规范,建立公司人力资源的共享机制、协同机制,实现人才资源、培训资源、绩效管理资源等的公司共享,统一调配,发挥公司整体优势。
4、通过共享服务中心的建立,将繁琐的事务性工作外包给eHR系统,使人力资源工作者腾出时间从事更有效的人力资源管理战略性工作,降低员工管理成本的同时,提高员工满意度。
5、通过建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制,实现人才的梯队建设,不断在文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力。
一览英才网市场专员刘小姐认为,为了良好的实现上述各种转变,保障企业的经营战略、人力资源战略能够得以落实和执行,不断提升企业的核心竞争力,必须借助e-HR这一信息化系统来实现。
(一)整合公司人力资源信息,打造一个信息共享的网络平台
利用e-HR人力资源系统构建公司人力资源信息数据库,按照管理范围组织层级,授予相应的权限,对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析,相关领导能够对整个公司的人力资源状况和人力资本的分配、使用情况更加准确的掌控,从而挖掘本企业人力资源潜力,进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化,将合适的人安排到适合的岗位上,同时,包括公司高层领导、人力资源部经理、各部门经理以及员工都能够从这个平台上获取自己所需要的相关信息,促使全体员工都够参与到公司人力资源管理当中来,在很大程度上减轻了人力资源部在事务性工作上所花费的时间和精力。
(二)业务流程电子化,架起全面人力资源管理沟通的桥梁
通过eHR系统建立公司电子化业务流程平台,将人力资源管理业务流程通过信息化平台管理起来,然后对各级管理人员、HR业务人员和广大员工进行授权,使人力资源管理业务办理不受时间和地点的限制,在这个过程中,以往业务流程中不合理的环节也会随之暴露出来,可以重新加以优化,使人力资源业务流程与企业的战略流程充分整合。
(三)运用招聘系统,建立企业人才库,快速获取合格人才
通过e-HR系统将整个企业的用工需求进行汇总、审核,对于有些需求,可以直接从内部人才库中寻找合适的人选,为员工提供新的发展空间,避免了人才的流失和盲目外聘所带来的成本,同时解决了由于组织人员过剩产生的一系列问题。对于确实需要从外部招聘的,通过信息平台,将招聘信息发布出去,应聘者在网上填报申请信息,通过系统设置的过滤条件,将符合条件的应聘人员自动下载到系统的应聘人员库中,并自动进行人岗匹配,将符合条件的应聘者自动提取出来,免除了人力资源部人工筛选简历的麻烦和工作失误带来的严重后果。
(四)运用培训系统,有效的管理和最大化的使用培训资源
以往都是各部门、各下属单位各自规划培训体系,造成许多培训资源的浪费。事实上,所有的培训课程及记录都可以由公司人力资源部进行统一规划及管理,统筹规划一个开放式的培训平台,将所有的培训资源、培训计划、培训教材、培训教师、培训场所进行统一管理,并把即将进行的培训课程发布到信息平台上,让全体员工充分了解这些信息,然后有选择性地去报名参加某些培训项目,并将员工的培训效果及最终的评估反馈都记录在系统中。此外,有了这样一套信息化平台,培训的方式也可以有所变化,改变传统的课堂固定式培训,将培训资料及课件发布到网上,实现培训资源在全公司范围内的共享,达到价值利用的最大化,有效地解决了传统培训的诸多弊端,满足随时、随地、不同群体的培训需求。
(五)运用绩效系统,让绩效管理工作更加公平,公正
传统的考核模式,由于缺乏计算机的辅助,考核成本巨大,管理者不得不选取简单的考核模式,但简单的考核模式势必难以实现量化、多角度的衡量评价,过低的考核频率必然带来”近视效应“,”晕轮效应“等,再加上”老好人“等人为因素的干扰,考核工作的公平、公正很难保证。这些令企业头疼的问题通过使用eHR系统就可以迎刃而解。运用eHR系统,可以在线完成绩效考核的打分,自动计算考核结果,还可以就考核结果进行多角度的智能对比分析,帮助领导选拔优秀人才;通过员工自助平台,员工还可以在线查询个人的绩效考核结果,员工的每一次考核结果都会记录在系统里,是优秀的,还是不能胜任的,通过系统一目了然,如有不同意见,还可以通过系统直接进行反馈,使员工及时了解自己的绩效情况。此外,系统后台的各项参数设置可以有效的控制”老好人“”泄私愤“等人为因素的干扰,使考核结果更加公平与公正。
(六)运用薪酬系统,对整个公司的人力成本进行有效的控制
如何保证薪酬体系的科学、合理;确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准;如何摆脱繁重的薪酬调整、核算、统计、发放等事务性工作,如何对整个公司的人力成本进行有效的控制等等,这些问题一直困扰着企业人力资源管理人员。通过信息平台,上述问题就可以得到有效解决。利用e-HR系统,可以实现个人薪资调整的逐级在线审批,无需HR拿着纸质工资变动审批单跑上跑下,工资的核算、统计、发放等工作也是”一键式“完成,大大减轻了人力资源管理人员的工作量,公司可以对薪酬发放情况按照相应的统计规则进行统一的分析处理,生成各类工资分析报表,对人力成本报表和人员薪资数据进行自动审核。同时,企业员工可以在自助平台上查看自己的薪酬表,结合自己的出勤情况与绩效考核结果,核对自己的薪酬。
(七)多角度分析应用、辅助决策、支持企业战略
通过eHR系统可实现对人力资源管理信息的全局把控、帮助企业快速准确地完成各种人力资源状况的静态结构分析和动态趋势分析。例如:人工成本的构成情况、人工成本的变动趋势、人员岗位结构比率、人岗匹配率、关键人才到岗率/流失率、员工满意度、人均产出/费用率等,为人力资源战略的制定提供详实、客观的分析数据。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
新型电力系统加快构建下,源网荷储一体化、微电网、虚拟电厂等多样化应用场景不断涌现,持续对能源管理数字化、智能化调控能力提出全新挑战。此时,作为新质生产力的重要引擎,基于数字化、智能化的技术创新也就成为能源电力产业高质量发展的关键变量,以核心引擎的角色推动能源经济绿色转型加速。能源
以绿色之名,汇智启程。6月11日至13日,全球瞩目的清洁能源盛会——SNECPV+第十八届(2025)国际太阳能光伏与智慧能源(上海)大会暨展览会将在上海国家会展中心隆重举办。本届SNEC展布展规模达38万平米,来自全球95个国家和地区共3600余家企业参展,其中国际展商比例占30%。正泰以“绿源+智网共建新型
为深入贯彻党的二十届三中全会精神,进一步深化电力业务资质许可管理,国家能源局近日印发《国家能源局关于进一步深化电力业务资质许可管理更好服务新型电力系统建设的实施意见》(国能发资质﹝2025﹞41号)(以下简称《实施意见》),现从三个方面对《实施意见》进行解读。一、制定背景及必要性党的二
6月5日,长丰皖能风电开发有限公司发布了长丰县庄墓100MW200MWh储能电站项目EPC招标公告。项目安徽省合肥市位于长丰县庄墓镇,本项目储能容量为100MW/200MWh,储能设备布置在站区的北侧,拟采用20组5MW/10MWh储能单元,配套建设1座110kV升压站及综合楼,以1回110kV线路接入220kV庄墓变(直线距离约200
6月5日,汉中市发改委发布汉中市电力高质量发展实施意见(草稿),文件指出,鼓励屋顶分布式项目开发,推动工商业屋顶分布式光伏发展,支持优先采用“自发自用”建设模式,鼓励分布式光伏项目配置储能设施,减小公共电网运行压力。住房城乡建设、发展改革、自然资源、财政、机关事务管理等部门,应当共
近日,中国电力企业联合会公布了2024年度电力行业火电机组能效水平对标结果。通过对参与对标机组的能效指标、技术监督指标、环保指标和可靠性指标进行综合评价,上海电气1000MW等级超超临界机组以及600MW等级超超临界、超临界、亚临界机组等机型能效水平蝉联第一。在1000MW等级超超临界机组中,全国共
6月5日,国新办举行新闻发布会,介绍“深化提升‘获得电力’服务水平全面打造现代化用电营商环境”有关情况。国家能源局副局长宋宏坤在回答记者提问时表示,近年来,中国可再生能源总体保持了高速度发展、高比例利用、高质量消纳的良好态势,为保障电力供应、促进能源转型发挥了重要作用。截至今年4月
日前,国能山东公司山华电聊城、聊城公司一、二期脱硫废水零排放改造项目公开招标项目招标公告。详情如下:山东公司山华电聊城、聊城公司一、二期脱硫废水零排放改造项目公开招标项目招标公告第一章公开招标1.招标条件本招标项目名称为:山东公司山华电聊城、聊城公司一、二期脱硫废水零排放改造项目公
6月5日下午,国家电力投资集团有限公司(以下简称“国家电投”)党组书记、董事长刘明胜与来访的上海电气集团党委书记、董事长吴磊举行会谈,双方围绕国家重大专项进展、能源装备产业链升级、科技创新突破等议题达成多项共识。刘明胜对吴磊一行的来访表示欢迎,感谢上海电气一直以来对国家电投的大力支
最近,国网江苏省电力有限公司调控中心召开2025年公司调度系统一季度支部书记座谈会暨安全监督网例会,传达宣贯了全国“两会”精神和公司安全生产工作要求,组织学习了《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》和《习近平文化思想学习纲要》,开展了“党的建设引领电力调度工作高质量发展”的专题党
6月5日,国新办举行新闻发布会,介绍“深化提升‘获得电力’服务水平全面打造现代化用电营商环境”有关情况。有记者提问“在数字化转型背景下,电网企业是如何利用人工智能等先进技术,提升“获得电力”服务智能化水平,从而优化用户服务体验的?”,国家电网有限公司总经理庞骁刚回答记者提问时表示,
6月3日,辽宁省北票市农业农村局发布《北票市2025年衔接推进乡村振兴补助资金及项目管理指导意见(草案)》。文件显示,产业收益重点用于巩固拓展脱贫攻坚成果,促进已脱贫户和监测户增收,防止返贫,并解决边缘易致贫和相对贫困问题。可通过“两奖一补”(即就业奖、创业奖和公益性岗位补贴)、“共富保”
近日,《广东省促进海洋经济高质量发展条例》已由广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2025年5月28日通过,现予公布,自2025年7月1日起施行。文件指出,省、地级以上市人民政府能源等有关主管部门应当加大海洋油气资源勘探开发力度,推进液化天然气等接收及储气设施、配套码头和配套外
5月27日,南充市人民政府办公室印发《关于加力推动小微企业上规提质的若干措施》的通知(南府办发〔2025〕13号)。其中提到,通过积极推进“分布式光伏+储能”系统建设、加快虚拟电厂布局、提高企业接入电压等级、推动中小企业“联合购电”、引导企业合理优化生产时序等系列措施,降低企业用电成本。本
近日,人力资源社会保障部财政部国务院国资委发布关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知。其中明确,优化技能岗位薪酬分配。建立体现技能要素价值的分配制度,健全技能岗位分类分级价值评估体系,实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法,合理确定技能岗位的起点薪酬。详情如下:人力资源社
导语长期以来,园区企业获取可溯源、低成本绿电面临核心制度瓶颈:新能源项目通过专用线路直供用户缺乏政策依据。5月30日,国家发展改革委、国家能源局发布《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》,首次从国家层面明确“绿电直连”这一新能源供用电新模式的规则框架。近年来在全国多点开花的零碳
北极星氢能网获悉,5月26日,中国能建山西院党委书记、董事长马晓峰、党委副书记、总经理吕建国拜访山西省能源局党组书记、局长张翔。双方就深化能源领域合作、推动“能源+”项目建设、服务山西省能源革命深入交流,并就进一步强化政企协同、助力全省能源高质量发展达成共识。马晓峰对山西省能源局长期
5月27日,云南省人民政府办公厅关于印发《贯彻就业优先战略落实重点领域就业支持计划15条措施》的通知,通知指出,聚焦工业转型升级,挖掘先进制造等新质生产力就业潜力,完善创新型中小企业—专精特新中小企业—专精特新“小巨人”企业梯度培育体系,创造更多高质量就业岗位。围绕绿色铝延链补链、硅
5月28日,杭州临江高新技术产业开发区新材料产业园配套污水处理厂及附属设施工程(一期)招标公告发布。本项目投资估算162428.88万元,工程概算160815.82万元,其中建安工程造价59214.215万元,建设规模:本项目是中央环保督察整改项目之一,已列入省千项万亿工程建设计划。项目新建化工园区配套污水处
日前,甘肃生态环境厅印发《甘肃省建立碳足迹管理体系工作方案》。文件提出,到2027年,制定出台3-5个重点产品碳足迹核算规则,省级产品碳足迹因子数据库初步构建,产品碳标识认证和分级管理制度初步建立,全省碳足迹管理体系初步建立。全文如下:关于印发《甘肃省建立碳足迹管理体系工作方案》的通知
5月27日,平顶山市人民政府办公室关于印发平顶山市开发区产业集群培育和提升三年行动方案的通知(平政办〔2025〕13号)。其中提到,推进园区绿色低碳发展。严控“两高”项目准入,持续开展能效、水效领跑者和绿色制造提升行动,加快推进绿色化改造项目,创建绿色工厂、绿色园区。原文如下:平顶山市人
北极星售电网获悉,5月27日,广东省政务服务和数据管理局发布关于印发数字广东建设2025年工作要点的通知。文件明确,加强能源数据融合创新,推进源网荷储一体化发展。探索省市县一体化碳达峰、碳中和数智化管理,推广建设零碳智慧园区、绿色智能建筑。完善林业综合管理平台和林业监测数据管理平台,上
近日,由上能电气供货的印度阿达尼卡夫达641MW光伏电站顺利并网。这座光伏电站隶属于30GW卡夫达太阳能园区,项目完全建成后预计可为1610万印度家庭提供日常所需的电量,对当地能源结构转型、绿色可持续发展具有重要意义。卡夫达沙漠与平原交汇的瑰丽宝地位于印度古吉拉特邦北部的卡夫达紧邻沙漠、地处
OpenStackDay全球巡展中国站首巡于7月1415日在北京国家会议中心召开,来自国内外的数千名OpenStack从业者及用户参与了本次大会。其关注方向主要集中于各会场的精彩议题与活动议题,九州云99Cloud特邀请其合作客户国家电网。在本次大会上分享了《国家电网云平台建设之路思考和分享》,对于OpenStack技术
污泥包括城市污水处理厂产生的生活污泥和工业企业污水处理设施产生的工业污泥,含有大量病原菌、寄生虫卵及重金属成分,极易对地下水、地表水环境等造成严重的二次污染。为安全处置污泥、从源头上保护水环境安全、扎实推进“五水共治”治污水任务,衢州市在全省率先建成污泥水泥窑协同处理体系和污泥全过程监管体系,截至目前,已妥善处理各类污泥8000多吨,为“五水共治”水环境安全提供了有效保障。一、立足长效,完善污泥处置政策体系为彻底解决污泥安全处置问题,衢州市政府采取了一系列措施,构建了完善的政策保障体系:一是强化组织领导。
总的来说,2011年,除了秉承2010年各大ERP厂商推行的行业化、服务化和移动化路线,ERP界还表现出了鲜明的融合化和学院化特点。行业化:在2011年,继续去年的行业化纵深布局,各大ERP厂商推出了更多的行业化解决方案、产品和活动,行业化解决方案的理念也更加深得企业客户的个性化需求。2月-4月期间,用友相继发布了房地产行业策略、“以信息化构建智能化的中国现代交通运输产业”的交通行业策略,和流通与服务行业业务策略暨细分行业全面信息化解决方案。“用友制造管理研究中心”还联合“机械科学
当今世界,以信息技术为代表的高新技术突飞猛进,以信息化和信息产业发展水平为主要特征的综合国力竞争日趋激烈,信息技术和信息网络的结合与应用,为传统制造业注入了新的活力,加快了经济全球化和信息网络化的进程,形成了当代最先进的生产力。制造业信息化是一项重大围事,对于我们传统产业的升级、改造、提升、做大做强,以及节能减排、技术进步和创新驱动,都具有重大意义,是我国发展工业的重点之一。我们要总结“十一五”的经验,推进“十二五”期间制造业信息化的大计,全面贯彻落实党中央十七届五中全会的精神,认真制定和实施第十二个五年
中国有句古话,叫做知人知面不知心,尽管是用来形容一个人的本性不容易了解。但道理往往可以通用,很多产品的实质在购买之前,也不会将所有面目完全暴露。在中小企业引进产品型OA之后,脱下一层伪外衣,就能发现里面赤裸裸体无完肤,此刻再大呼上当,悔之晚矣。众所周知,当前中小企业对于信息化软件的需求如芝麻开花节节攀高,但不幸的是,协同软件市场中适合中小企业的型号不多,如不进行理性冷静的选择,很容易就做出错误的决定。尽管在协同软件市场中曾占据主要份额,但产品型OA并不适用于中小企业,这是一个不争的事实。中小企业需要的是能整合不同的流程、应用、数据、平台,支持多种数据库
同传统行业批量化生产不同,电机行业独有的精确制造让北重的信息化选型另辟蹊径。记者:您认为目前机电行业的信息化现状如何?请您介绍一下北重的信息化状况。欧阳亮:北重的信息中心在1958属于三级单位,到2003年新任CEO把信息化中心设定为二级单位时,整个集团的信息化架构已经得到广泛重视,据我所知,在我们这个行业把信息部门设立为二级部门的只有两家。目前北重的企业信息化包括财务、物流、生产、销售等管理系统都是与国内研究院合作开发的。IT系统全部运行在微软的WindowsServer平台上,客户端运行于Windows平台。2005年,北重邀请了国内几家符合条件的
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!