河南桐柏县局：开展主题活动如火如荼

自基层组织建设年活动开展以来，后旗局积极行动，扎实推进，通过定方案、查短板、夯基础，着力提升基层党支部工作水平。为深入开展了基层组织建设年活动，该局党委及各党支部召开了基层组织建设年动员会，制定印发了活动方案并认真落实。在活动开展过程中，局党委以组织考评、满意度测评、调查问卷、召开座谈会、组织考评会等形式对基层党支部进行调研摸底，共查找出“制度不健全、活动设施不完善、党员学习培训不规范、载体不够创新”等5个问题。并根据考评情况进行了分类定级，在活动初期所属的17个党支部中6个党支部被评为“好”，6个支部被

12月10日，检修分公司党委向所属3个党总支的21个党支部赠书，丰富基层党组织学习资料，不断加强基层党组织建设。该公司“基层组织建设年”活动开展以来，以扎实推进各级党组织和广大党员的先进性建设为主要抓手，先后组织开展“送知识”、“人人上讲堂”、“一人学一技”、“比思想、比业务、比形象”、“服务队在行动”等活动，着力解决基层组织建设工作中存在的突出问题，促进基层党建工作实现“常规工作有创新，重点工作有

10月15日喀旗局营销党支部组织全体党员认真学习贯彻《蒙东公司开展基层组织建设年活动》实施细则，以新“三个十条”为标准，全面部署为民服务创先争优工作。此次集中学习是在国家电网公司开展基层组织建设年活动的大背景下召开的，既是对国家电网公司此次活动的落实，也是对深入开展为民服务创先争优工作再部署。学习中支部书记介绍了为民服务创先争优活动开展情况及下一步工作打算，为民服务创先争优活动就是以群众满意为出发点和落脚点，所以支部要有针对性地开展一些有特色和亮点的活动，要将为民服务创先争优活动与实际工作相结合，并对照新“三个十条&

方城县电业局党委拥有党员523名（党员人数占职工总数的63.5%），下设1个党总支、18个党支部、74个党小组。在基层组织建设中，局党委紧扣主题，以“抓基层、打基础、增活力”为重点，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力得到充分发挥，各项工作取得骄人成绩。连续17年保持省级文明单位荣誉，连续6863天实现安全生产无事故，连续8年获全县公共服务行业行风评议第一名。先后荣获河南省委“创先争

近日，科左后旗国有企业创先争优暨基层组织建设年“百日攻坚”推进会在科左后旗农电局举行，该旗组织部长、直属机关党工委书记、创先争优活动领导小组办公室成员和驻旗国有企业党委、支部书记、党办主任24人到会。会议首先听取了各企业党委书记对本企业党组织建设和基层组织建设年活动开展情况的汇报，后旗组织部长对各基层党组织积极探索新形势下，加强和改进国有企业党建工作的途径、方法和扎实推进国有企业基层组织建设年“百日攻坚”活动的开展给予了正确的评价，并希望各基层党组织继续把创先争优活动融入到各系统生产、经营、建设、服务、管

7月31日，光山县电业局召开创先争优活动表彰大会，总结2010年以来该局创先争优活动，表彰先进典型，动员各级党组织、广大党员，团结带领全体干部员工，规范提升、攻克“短板”，为完成年度目标任务做出新的贡献。自创先争优活动开展以来，光山局党委按照县委和市公司党委的统一部署，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，着力创建特色工作载体，深入开展创先争优活动，筑基础、求突破、出亮点、树典型，形成了“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的良好

科左后旗组织部冯国锋组长一行3人对科左后旗农电局基层组织建设、创先争优等重点工作进行了督查考核。在科左后旗农电局，冯组长一行首先对后旗局职工进行了问卷考评，随后参观了企业文化展厅、甘旗卡城区供电所，通过问卷考评、实地查看、翻阅档案、现场交流等形式对科左后旗农电局近期开展的重点工作进行了督查。冯组长详细询问了基层党组织建设、干部业绩考核、创先争优活动开展情况，对基层组织建设年活动党员承诺事项、领导点评及干部业绩考核管理等工作情况进行了提问交流。他充分肯定了后旗局基层组织建设年、创先争优活动的浓厚氛围、措施成效，并对基层组织建设年具体环节进行了指导，提出了

7月19日，按照县委党建办《关于开展基层组织建设年、“四帮四促”第二次集中督导工作的通知》要求，县委基层组织建设年督导组对江口供电局基层组织建设年、“四帮四促”活动开展情况进行了第二次督导。这次督查主要采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、随机走访、问卷调查的形式进行。重点督查8个方面的内容：一是与“支部互助联建”和“四帮四促”活动;二是“七一”庆祝活动;三是党组织和党员践诺;四是厂务公开;五是服务质量;六是党建宣传工作;七是党建创新工

近日，这个局党支部遵照公司党委指示，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕开展创先争优活动和基层组织建设年工作，以“解决难题、促进整改，规范标准、示范提升”为重点，以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，认真开展分类定级“回头看”工作，针对自评与上级党委分类定级结果，查找存在的各种问题，认真查缺补漏，制定切实可行的整改措施，推进党组织建设，努力营造“先进有活力、中间有压力、后进有动力”的争创氛围，为促进公司科学发展和谐发展跨越发展提供坚强

6月12日，由兴安供电公司党委书记呼和图带队，思政部主任鲁英及各基层党支部书记等一行14人，对乌兰浩特农电局的“深化创先争优，实施 95598 光明服务工程”、“基层组织建设年”、“共产党员服务队”、“安全年”特色活动开展情况以及企业文化建设、宣传思想、企业维稳、纪检、工会工作、局容局貌等项工作进行了综合性检查。会议听取了乌兰浩特农电局对党建工作汇报，检查了档案资料。通过全方位的检查，对乌兰浩特农电局下一步党建工作起到促进和提高的作用。

6月6日，贵州华电大龙发电公司为贯彻落实集团公司基层党组织建设暨企业文化建设推进会，组织各党支部书记和支委、分工会主席、团支部书记及党员代表30余人，召开了党的组织建设工作推进会，部署五项重点任务，着力提高党建科学化水平。该公司党委书记胡宏主持会议，全面传达了集团公司近期在新疆乌鲁木齐市召开基层党组织建设暨企业文化建设推进会的精神，要求党员干部结合企业的党建工作和企业文化建设，认真学习领会集团公司党组书记李庆奎和副总经理辛保安的讲话精神，把落实“五个始终”、“五个强化”的要求，与落实“基层组织

10月27日以来，国网象山县供电公司组织部门到机关一支部，丹城、象南供电所等相关单位开展试用期满干部转正考核，通过会议测评、个别谈话等方式，对一年前提任干部从政治素质、能力提升、担当作为、廉洁自律、业绩贡献五个维度进行全面测评，这是国网象山县供电公司加强干部队伍建设的举措之一。近年来

近年来，杭州华电半山发电有限公司认真贯彻落实华电集团公司对选人用人和干部监督工作的要求，以建设高素质干部队伍为目标，不断加强干部选拔任用的体制机制建设，创新完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，严把干部“推荐、培养、考察、决策、公示、试用、考核、监督”八关，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部队伍。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。公司在全公司范围内定期组织后备干部的民主推荐，政治部进行汇总、统计、分析、考察后，将后

为解决部分干部履职能力不强，工作中存在的“慵懒散”现象，进一步转变思想意识、工作作风，近日，贵阳供电局明确将县级供电企业的领导班子建设作为今年全局干部队伍建设的重点。加强队伍建设，尤其是干部队伍建设是实现科学发展的根本，是实施南方电网公司中长期发展战略的现实需要。近年来，干部员工队伍素质有了较大提高，但队伍素质与快速发展的电网要求相比还存在一定差距。尤其是县级供电企业的领导班子整体素质能力参差不齐，部分干部经营管理能力不高。因此，该局将县级供电企业的领导班子建设作为今年全局干部队伍建设的重点来抓。今年，该局干部队伍建设将贯彻落实

光山县电业局狠抓干部队伍建设，在安全生产和经营活动中以“高、细、严”的工作作风杜绝“慵懒散”现象。图为，8月16日，该局蔡桥供电分所所长带领安全员，冒高温在10千伏槐1线45号台区清理树障，确保电力线路专项清障“回头看”活动取得实效。

优秀的管理团队，一流的干部队伍，是打造坚强电网、推动企业科学发展的重要保证。今年以来，通辽市库伦旗农电局将加强中层干部队伍管理作为提升队伍建设的一项重要内容，使干部队伍成为企业改革和发展的中坚力量。一是强化培训并做到学以致用，加快知识更新，优化知识结构，开拓工作视野和发展思路；强化管理人员对各项管理制度、标准、措施、流程等的深入解读，提升执行能力和效果；把工作作风建设作为提升各项工作水平的切入点和突破口，做到严谨细实，提高办事精细化水平。二是将部门工作完成情况纳入中层干部年度业绩考核以及年度评先的重要依据，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，增强中

　　中电投河南分公司采取六项重要措施，全面加强领导干部队伍建设，着力提高其引领企业科学发展的能力和水平。 　　一是加强思想观念转变，适应科学发展要求。从传统封闭的思维定式中解放出来，增强市场意识、效益意识；从与改革发展新形势新任务不相适应的体制机制中解放出来，增强科学发展、改革创新意识。坚持“不换思想就换人”，对思想观念不能适应形势发展要求的干部，坚决进行调整。 　　二是加强素质能力建设，大兴学习之风。争当勤于学习的表率，做掌握专业知识的带头人，不断提高战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和应对复杂局面等方面的能力。 　　三是强化执行

     北极星电力新闻网讯　6月4日-5日，公司召开2009年干部工作座谈会。公司副总经理周继太出席会议，传达了全国培养选拔年轻干部工作座谈会和全国干部监督工作会议精神。　　周继太分析了公司干部人事工作面临的形势，结合公司开展深入学习实践科学发展观活动和公司实际，要求继续加强“四好”班子建设工作，重点做好县级供电企业“四好”班子建设和管理，为各县级企业选好班长；加强干部交流工作的力度，激活广大员工干事创业的热情；加强教育培训，提高广大员工干事创业的本领。　　会议总结交流了这几年公司系统“四好”领导班子建设和干部

　　公司党组书记、董事长袁懋振指出，这次考核考察工作达到了预期的效果，第一，全面摸清了班子、干部队伍的结构，干部实际的能力、水平、表现，以及群众的评价、存在的问题，形成了一个既有定性、又有定量的评价结果，真正做到了心中有底。第二，通过对后备干部的考察，建立后备干部库。这是我们第一次建立比较完整的后备干部库，形成了梯队，为南方电网事业的发展储备了后劲。第三，调动了各级班子和干部干事创业的积极性。今年各方面的形势都很复杂，任务很重，通过考核考察，把大家的情绪激发了出来，把状态调动了起来，更加用心用脑地去做好各项工作，继续保持了公司的大好形势。　　考核考察严

      6月2日，通辽热电公司组织召开机关干部大会，会议全面客观通报了2008年前五个月工作完成情况，对照年度任务和要求，研究问题，分析差距，寻找对策，凝聚合力，动员和激励广大干部员工，确保全面完成年度工作任务和目标。该公司领导班子成员、一般管理及以上人员、值长、各部门和分公司技术员、安全员、部分班组长、团支部书记、去年新入公司大学生共120人参加了会议。       会议首先由该公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵树源传达了中电投中电投蒙东能源集团

      本网讯通讯员王军宁报道4月10日，南京供电公司发文出台《中层干部“双述双评双公开双反馈”实施办法》。这是该公司党委继推行《中层干部年度考核评议实施办法》、《党员领导干部八小时以外管理规定》后，从严加强干部管理采取的又一项重要举措。       为贯彻落实党的十七大精神对党的建设和组织工作提出的新要求，该公司党委以改革创新精神着力抓好干部管理，努力培养造就“讲党性、重品行、作表率”的过硬干部队伍。    &nbsp